بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177 اصل مقاله (1.25 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا تاجی* 1؛ غلامرضا بردبار2 | ||
| 1دانشگاه یزد | ||
| 2استادیار | ||
| چکیده | ||
| ب بهکمک سبک رهبری تحولآفرین، بهتر میتوان استعدادهای انسانی سازمانها را بالا برد و از ظرفیتها و انرژی فزایندهی آنها در حرکت بهسمت تحقق هدفها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید بهعنوان مهمترین سرمایهی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این پژوهش سعی برآن شده است که رابطهی رهبری تحولآفرین و چابکی کارکنان در دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گیرد. جامعهی آماری این پژوهش،کارکنان دانشگاه یزد (غیر از اعضای هیئت علمی) میباشند که به روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 115نفر انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. بهمنظور تحلیل دادهها، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بهدستآمده، نشان داد که رابطهای مثبت و معنادار بین رهبری تحولآفرین و چابکی نیروی انسانی وجود دارد. بهعبارت دیگر، رهبری تحولآفرین میتواند چابکی نیروی انسانی را افزایش دهد. همچنین ابعاد رهبری تحولآفرین غیر از متغیرهای انگیزش الهامبخش و حمایت رشددهنده، رابطهای مثبت و معنادار با چابکی نیروی انسانی دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری تحولآفرین؛ چابکی سازمان؛ چابکی نیروی انسانی؛ کارکنان دانشگاه یزد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,856 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,114 |
||