اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 11، شماره 2 - شماره پیاپی 36، تابستان 1398، صفحه 113-136 اصل مقاله (810.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسین منصوری* 1؛ علی شائمی برزکی2؛ محمد حسین مشرف جوادی3؛ مسعود کیانپور4 | ||
| 1دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان | ||
| 4استادیار، گروه علوم اجتماعی، دانشکده انسانی، دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی، انجام شده است. جامعه آماری مشتمل بر کلیه کارکنان صنعت برق استان هرمزگان (1546 نفر) بوده است. پس از تعیین حجم نمونه به کمک جدول مورگان و کرجسی، دادهها به کمک پرسشنامه محققساخته از 384 نفر به روش تصادفی ـ طبقهای جمعآوری شد. در تدوین این مقیاس، اعتبار محتوای عوامل احصاشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شد. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ با ضریب 977/0 محاسبه و تأیید شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمون کلموگروف ـ اسمیرنف، تحلیل عاملی، آزمون یکعاملی هارمون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش، نشان از تأیید الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنیبر فرایندهای منابع انسانی در صنعت برق استان هرمزگان دارد؛ بدینمعناکه دیدگاهها و نگرشها نسبت به منابع انسانی بر فرایندهای منابع انسانی، تأثیر معنیدار داشته و فرایندهای منابع انسانی، شرایط زمینهای و شرایط مداخلهگر بر توانمندسازی سازمانی تأثیر معنیداری دارند. همچنین نتایج، دلالت بر آن دارد که پیامدهای توانمندسازی سازمانی برای کارکنان، مشتریان، سازمان و جامعه در صنعت برق استان هرمزگان به تأیید رسیده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرایندهای منابع انسانی؛ توانمندسازی سازمانی؛ مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,676 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,697 |
||