طراحی مختصات فرهنگ جهادی در شرکتهای متوسط و بزرگ | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 2، دوره 27، شماره 1، بهار 1398، صفحه 13-36 اصل مقاله (662.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغر فانی* 1؛ محمد مهتری آرانی2؛ اصغر مشبکی اصفهانی3؛ عباس عصاری آرانی4 | ||
| 1عضوهیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3استاد دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 4دانشیار دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| در چند سال اخیر، فرهنگ جهادی بهعنوان یک الگوی مدیریتی و راهکاری برای عبور از بنبستها و مشکلات پیش روی سازمانها و شرکتها در کانون توجه مقام معظم رهبری قرار گرفته است. تحقیق حاضر با هدف طراحی مختصات فرهنگ جهادی در شرکتهای متوسط و بزرگ شهرکهای صنعتی شهر آران و بیدگل انجام گرفت. بهمنظور دستیابی به این هدف، مدل فرهنگ جهادی ازطریق اجرای سه مرحله طراحی شده است؛ در مرحله اول، ازطریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم فرهنگ جهادی، شاخصهای اولیه طراحی مدل، شناسایی شد. در مرحله دوم ازطریق اجرای مصاحبههای نیمهساختاریافته با 20 نفر از خبرگان علمی مرتبط با حوزة جهاد و باتوجهبه پیشفرضهای مدل فرهنگ، مختصات اولیه فرهنگ جهادی به شیوهای کیفی طراحی شد. در مرحله سوم، اعتباریابی مدل ازطریق دو دور دلفی در میان 30 نفر از خبرگان و تحلیل دادههای حاصل انجام گرفت. درنهایت، مختصات فرهنگ جهادی در شرکتهای متوسط و بزرگ شهرکهای صنعتی شهر آران و بیدگل درقالب چهار بعد اصلی (فردی ـ شخصیتی، ساختاری، رفتاری و ارزشی ـ جهادی) و 56 شاخص با تحلیل عاملی اکتشافی طراحی و با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و فن مدل معادلات ساختاری (نرمافزار لیزرل) پیشنهاد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ جهادی؛ عامل فردی ـ شخصیتی؛ عامل ساختاری؛ عامل رفتاری؛ عامل ارزشی ـ جهادی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,810 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 869 |
||