اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شماره‌ها | 1,306 |
| تعداد مقالات | 9,427 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,188,252 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,620,715 |
شناسایی ریسک های منابع انسانی در کشور با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 16، شماره 3 - شماره پیاپی 57، آبان 1403، صفحه 41-79 اصل مقاله (1.17 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| شهریار مقصودی کناری* 1؛ رحمت اله قلی پور سوته2؛ طیبه عباسی3 | ||
| 1دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2مدیریت دولتی/دانشگاه تهران | ||
| 3هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 15 اسفند 1402، تاریخ بازنگری: 01 شهریور 1403، تاریخ پذیرش: 29 دی 1403 | ||
| چکیده | ||
| در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، ریسک‌هایی وجود دارند که عدم توجه به آنها پیامدهایی را در پی خواهد داشت. ازاین‌رو پژوهش حاضر تدوین‌شده است تا به شناسایی ریسک‌های منابع انسانی و به دنبال آن ارائه راهکار‌های اثربخش و کارآمد بپردازد. این پژوهش در تلاش است تا با شناسایی ریسک‌های منابع انسانی پیامد‌های ریسک‌ها را مدیریت کند تا درنهایت منجر به بهبود مدیریت ریسک، به‌ویژه ریسک‌های منابع انسانی شود. برای رسیدن به این مقصود، پژوهش حاضر را با استفاده از روش تحلیل تم(تحلیل مضمون) انجام شد. پژوهش حاضر، پژوهشی کیفی از نوع توصیفی، تحلیلی و کاربردی است.جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش بر اساس روش کتابخانه‌ای و سپس از طریق مصاحبه انجام شد. شرکت‌کنندگان در مصاحبه ۱۳ نفر بودند که همگی از خبرگان اجرایی و علمی در حوزه اداری استخدامی کشور و منابع انسانی بودند که به صورت نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش، بررسی پژوهش‌ها و مقالات پیشین و مصاحبه بود. ریسک‌های به‌دست‌آمده شامل ۵ تم اصلی بود که عبارت‌اند از: ۱. ریسک‌های برنامه‌ای ۲. ریسک‌های اجرایی ۳. ریسک‌های حمایتی ۴. ریسک‌های هزینه‌ای ۵. ریسک‌های مقرراتی کلیدواژهها: روش تحلیل تم؛ ریسک؛ ریسک‌های منابع انسانی؛ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ منابع انسانی. | ||
| کلیدواژهها | ||
| روش تحلیل تم؛ ریسک؛ ریسک‌های منابع انسانی؛ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the risks of Human resource in the country, focusing on civil service management law | ||
| نویسندگان [English] | ||
| shahryar maghsoodi kenari1؛ Rahmatollah Gholipoor Sooteh2؛ Tayebeh Abbasi3 | ||
| 1Department of Public Administration and Organizational Science, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| 2UT | ||
| 3Department of Public Administration, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| In the implementation of the civil service management law, there are risks that not paying attention to them will have consequences. Therefore, the current research has been developed to identify the risks of human resources and then provide effective and efficient solutions. This research is trying to manage the consequences of risks by identifying human resource risks to ultimately lead to the improvement of risk management, especially human resource risks. To achieve this goal, the present research was conducted using the thematic analysis method. The current research is a descriptive, analytical and applied qualitative research. Data collection in this research was done based on the library method and then through interviews. There were 13 participants in the interview, all of whom were executive and scientific experts in the country's employment administration and human resources, who were selected by snowball sampling. The data collection tool in this research was the review of previous researches and articles and interviews. The obtained risks included 5 main themes, which are: 1. Programmatic risks 2. Implementation risks 3. Supporting risks 4. Cost risks 5. Regulatory risks Keywords: civil service management law, human resources, human resources risks, risk, thematic analysis method. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| civil service management law, human resources, human resources risks, risk, thematic analysis method | ||
| مراجع | ||
|
ابوالحسن فقیهی، رویا چگینی، عسل آغاز،(۱۳۹۲)،تحقیق موردی در مطالعات سازمانی،پژوهشی در یک سازمان غیردولتی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال هشتم، شماره (۲۹)، ص ۱-۲۶.
آرین قلی پور، الهام ابراهیمی،(۱۳۹۵)،مدیریت ریسک منابع انسانی،کاربرد رویکرد آمیخته،پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال نهم، شماره (۳۲)، تابستان، ص ۷۳-۹۶.
اسفندیار محمدی، روح اله عسکری، میلاد حربی زاده،(۱۳۹۵)،ارزیابی نقش مدیریت ریسک در ارتقای کارایی نیروی انسانی سازمان‌ها،کنفرانس بین‌المللی نخبگان مدیریت.
اوماسکاران،(۱۳۹۰)،روش‌های تحقیق در مدیریت، مترجمان: محمد صائبی، محمود شیرازی.تهران، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی.
رجا کریمی، اکبر اعتباریان، ایرج سلطانی،(۱۳۹۹)،ارائه الگوی ریسک‌های منابع انسانی، ایران، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، چشم‌انداز مدیریت دولتی، سال یازدهم، شماره (۱)، بهار، ص ۹۹-۱۱۹.
رحمت اله قلی پور سوته، ابراهیم غلام پور آهنگر،(۱۳۸۹)،فرایند سیاست‌گذاری عمومی در ایران،تهران، مجلس شورای اسلامی، مرکز پژوهش‌ها، چاپ اول.
سایت توسعه و تعالی منابع انسانی،(۱۳۹۸)، چالش‌های استقرار کامل قانون مدیریت خدمات کشوری https://shrm.atu.ac.ir/page_1325.html
طیبه امیرخانی،(۱۳۸۸)،اهداف و تاریخچه قانون مدیریت خدمات کشوری، نشریه منابع انسانی، سال اول، شماره (۱)، ص ۳۰-۳۱.
Abdolreza Biginia, Mobina Ghasemi, Seyyed Ahmad Hosseini. (2009). Identifying obstacles to the implementation of the studied public policy: Law on the management of state services: the first international conference on modern business and organizational intelligence management paradigms.
Abolhassan Faqihi, Roya Chegini, Asal Aghaz. (2013). A case study in organizational studies: research in a non-governmental organization, Iranian Management Sciences Quarterly, 8th year, number (29), pp. 1-26.
Aryan gholipour, Elham Ebrahimi. (2016). Human resource risk management: application of a mixed approach: public management studies, ninth year, number (32), summer, pp. 73-96.
Becker, K., & Smidt, M. (2016). A risk perspective on human resource management: A review and directions for future research. Human Resource Management Review, 26(2), 149-165.
Blacker, K., & McConnell, P. (2015). People Risk Management: A Practical Approach to Managing the Human Factors that Could Harm Your Business. Kogan Page Publishers.
Ernst, F. & Young, E.(2008).Global Human Resource (HR) risk: from the danjer zone to the value zone. London:Ey.
Esfandiar Mohammadi, Ruhollah Askari, Milad Harbizadeh. (2016). Evaluation of the role of risk management in improving the efficiency of human resources of organizations: International Conference of Management Elites.
Fheili, M. I. (2006). Developeing human resource key risk indicators - Know Your Staff (KYS) practices. J . Oper. Risk, 1 , 71-85.
Human resources development and excellence website. (2019). Challenges of the full implementation of the civil service management lawhttps://shrm.atu.ac.ir/page_1325.html .
Maryam Tehrani, Mohammad Reza Maleki, Fahimeh Ghofrani. (2014). Civil service management law (principles, foundations and suggested strategies): Majlis and Strategy Quarterly, 21st year, number (79), pp. 185-212.
Mehdi Hedavand, Davood Kazemi. (2013). A reflection on the modern principles of administrative law in the law of state service management: Strategy Quarterly, 22nd year, number (67), pp. 63-93.
Omaskaran, (2011). Research methods in management. Translators: Mohammad Saebi, Mahmoud Shirazi. Tehran, Higher Institute of Management and Planning Education and Research.
Paul,C. Mitlacher,L.(2008).Expanding risk management systems: human resources and German banks. Strategic change.17(1-2), pp.21-33.
Rahmat Allah Gholipour Soteh, Ebrahim Gholampour Ahangar. (2010). Public policy making process in Iran: Tehran, Islamic Council, Research Center, first edition.
Roja Karimi, Akbar etebarian, Iraj Soltani. (2020). Presenting the model of human resources risks: Iran, Tehran, Shahid Beheshti University, Faculty of Management and Accounting, Perspective of Public Administration, 11th year, number (1), spring, p. 99 -119.
Rohmann, B. & Renn, O.(2000).Cross cultural risk perception:A survey of empirical studies Dordecht: Kluwer Academic publishers. pp.11-53.
Svetlozar, T.Stoyan,V. & Frank, J.(2011).A probability metrics approach to financial risk measures.London:John Wiley & Sons.
Tayebeh Amirkhani. (2009). Objectives and History of Civil Service Management Law: Human Resources Journal, first year, number (1), pp. 30-31.
Tayebeh Kamali, Hoseinali Bahramzadeh, Mosayeb Samanian. (2022). Designing a Readiness Model for Human Resources Risk Assessment in the Banking Industry: A Case Study of the National Bank of North Khorasan: Scientific Journal of Research in Human Resources Management, 14th year, nimber (48), summer, pp 183-226. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 305 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 219 |
||