اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,260 |
| تعداد مقالات | 9,130 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,464,372 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,164,845 |
شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 4، شماره 1، شهریور 1391، صفحه 87-114 اصل مقاله (288.28 K) | ||
| تاریخ دریافت: 20 آذر 1390، تاریخ بازنگری: 24 دی 1390، تاریخ پذیرش: 15 اسفند 1390 | ||
| چکیده | ||
| سازمان‌های امروزی باید برای مدیریت استعدادهای فعلی و آتی خود و به‌منظور پرورش افراد مناسب برای پرکردن جایگاه‌های کلیدی، برنامه‌های جانشین‌پروری را جاری سازند. در این راستا، می‌توان با استفاده از مدل شایستگی، استعدادهای انسانی را شناسایی و برنامه‌های آموزشی مناسب را برای پرورش آن‌ها فراهم نمود. هدف این مقاله شناسایی و بهینه‌سازی الگوی شایستگی در یکی از شرکت‌های فولاد آلیاژی است. در این پژوهش، پس از مطالعه‌ی مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق، الگوهای شایستگی شناسایی شد و رتبه‌بندی الگوها بااستفاده از آزمون فریدمن صورت گرفت. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و تحلیلی‌پیمایشی بوده و اطلاعات مورد نیاز، از طریق مطالعه‌ی ادبیات موجود، پرسش‌نامه، مصاحبه‌های ساختاریافته و نشست‌های متعدد با خبرگان جمع‌آوری شده است. نتایج و یافته‌های این آزمون نشان داد که تحصیلات، تعهد سازمانی و نگرش مثبت، به‌ترتیب در رتبه‌های برتر قرارگرفتند. درپایان، موانع فراروی اجرای طرح جانشین‌پروری در شرکت فولاد آلیاژی شناسایی و راه‌کارهای مقابله با آن نیز ارایه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جانشین‌پروری؛ الگوهای شایستگی؛ شایسته‌گزینی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification of Competency Models for Optimizing the Staff Succession Planning | ||
| چکیده [English] | ||
| Today's organizations should implement Succession planning for management of their current and future talents and development of suitable people to fill key positions. Therefore, competency models can identify human talents and provide appropriate educational programs for them. This paper aims to identify and optimize the company's competency model in Yazd Alloy Steel. In this regard, we study theoretical literature and background research and identify competency model. In terms of purpose, this investigation is typically practical and in terms of methodology/approach is survey based. Literature study, questionnaire, structured interviews and several meetings with experts have been used to collect the required data. Statistical population of this study includes all of the experts in Alloy Steel Company. In this study, the Friedman test was used to rank the competency factors. The results of this test indicate that education, organizational commitment and positive attitude are in the first rank. Finally, suggestions have been provided for improving implementation of Succession planning in alloy steel | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| succession, Competency Models | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,233 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,280 |
||