اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات38
تعداد شماره‌ها1,260
تعداد مقالات9,131
تعداد مشاهده مقاله8,464,438
تعداد دریافت فایل اصل مقاله5,164,905
کمالی اطلس, مهدی, حیدری, دانیال, باقری, حسن. (1403). رابطه سرمایه فکری و بهره‌وری شغلی کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی (مطالعه موردی حفاظت اطلاعات یکی از یگان‌های نظامی). پدافند الکترونیکی و سایبری, 13(49), 7-38.
مهدی کمالی اطلس; دانیال حیدری; حسن باقری. "رابطه سرمایه فکری و بهره‌وری شغلی کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی (مطالعه موردی حفاظت اطلاعات یکی از یگان‌های نظامی)". پدافند الکترونیکی و سایبری, 13, 49, 1403, 7-38.
کمالی اطلس, مهدی, حیدری, دانیال, باقری, حسن. (1403). 'رابطه سرمایه فکری و بهره‌وری شغلی کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی (مطالعه موردی حفاظت اطلاعات یکی از یگان‌های نظامی)', پدافند الکترونیکی و سایبری, 13(49), pp. 7-38.
کمالی اطلس, مهدی, حیدری, دانیال, باقری, حسن. رابطه سرمایه فکری و بهره‌وری شغلی کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی (مطالعه موردی حفاظت اطلاعات یکی از یگان‌های نظامی). پدافند الکترونیکی و سایبری, 1403; 13(49): 7-38.

رابطه سرمایه فکری و بهره‌وری شغلی کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی (مطالعه موردی حفاظت اطلاعات یکی از یگان‌های نظامی)

فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی
مقاله 1، دوره 13، شماره 49، خرداد 1403، صفحه 7-38    اصل مقاله (914.61 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
مهدی کمالی اطلس* 1؛ دانیال حیدری1؛ حسن باقری2
1دانشگاه علوم و فنون فارابی، تهران، ایران
2دانشکده علوم و فنون فارابی ، تهران ، ایران
تاریخ دریافت: 15 فروردین 1403،  تاریخ بازنگری: 01 خرداد 1403،  تاریخ پذیرش: 14 خرداد 1403 
چکیده
  از عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانی، دارایی‌های نامشهود از جمله سرمایۀ فکری است. بهره‌برداری بهینه و مطلوب از این سرمایه‌های نامشهود می‌تواند باعث بهبود و تقویت توانمندی کارکنان در حوزه‌های مختلف شده و در نهایت دست‌یابی به اهداف عالی سازمان را میسر سازد. هدف این پژوهش بررسی رابطۀ سرمایۀ فکری با بهره‌وری در کارکنان حفاظت اطلاعات یگان نظامی مد نظر است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی استفاده شده است که شامل استفاده از دو پرسشنامه یکی مربوط به سرمایۀ فکری (بوینتس) و دیگری بهره‌وری منابع انسانی (هرسی و گلداسمیت) است. جامعۀ آماری تحقیق، مدیران و کارکنان حفاظت اطلاعات یگان نظامی یادشده به تعداد 72 نفر هستند که به‌صورت تمام‌شمار به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. براساس نتایج حاصله، بین سرمایه فکری و بهره‌وری شغلی کارکنان حفاظت اطلاعات یگان‌ مد نظر رابطۀ معنی‌دار و مستقیم وجود دارد (ضریب همبستگی پیرسون: 0.793). همچنین بین هر یک از ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه‌ای) رابطۀ معنی‌دار و مستقیم با ضریب همبستگی پیرسون به ترتیب 0.721، 0.611 و 0.762 وجود دارد
کلیدواژه‌ها
سرمایه فکری؛ بهره‌وری؛ سازمان‌های اطلاعاتی و امنیت
عنوان مقاله [English]
The relationship between intellectual capital and job productivity of the employees of intelligence-security organizations (A case study of information protection of one of the military units)
نویسندگان [English]
mahdi kamali Atlas1؛ danial heydary1؛ hasan baghery2
1farabi College , tehran, iran
2farabi College, tehran, iran
چکیده [English]
Choosing lifestyle determines the future of a person and as a result, the future of society. Therefore, without proper recognition and understanding of lifestyle, personal and social habits and ways of life will go astray and as neglecting the lifestyle can causes crimes and different violations including financial crimes of personnel and causes irreparable damage to the family, organization and society and tarnishes their dignity, the objective of this research is measuring the impact of lifestyle on financial crimes of IRGC’ personnel. This is an applied research and producing literature in it is in order to help improve lifestyle of IRGC’ personnel and is usable in IRGC and its intelligence protection organization. The research method is reasoning after occurrence that according to the dependent variable, examines the probable causes of its occurrence. The information collection method is library with studying the cases of IRGC’ accused personnel of financial crimes in the last ten years. The Statistical population includes all the filed cases with the subject of financial crimes of IRGC’ personnel in the last ten years and stratified sampling is utilized for this purpose. The research results show that the indicators related to organizational lifestyle have the highest impact on financial crimes of personnel and indicate weakness of oversight, legal loopholes and abundance of criminal financial opportunities at IRGC level. In the second place are the indicators related to individual lifestyle that the issues of belief and faith, personality weakness and lack of satisfaction are visible in it and in the next place are the indicators related to social lifestyle with the issues of future economic security, class distance and high family expectations.
کلیدواژه‌ها [English]
Lifestyle, financial crimes, IRGC’ personnel
مراجع

الف) منابع فارسی
۱. خاوندکار، جلیل و دیگران (1388)، سرمایه فکری، مدیریت، توسعه و مدل‌های سنجش، تهران: انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
2. ساعتچی، محمود (1386)، روان‌شناسی کاربردی برای مدیران (در خانه، مدرسه و سازمان) تهران: انتشارات ویرایش.
3. طاهری، شهنام (1380)، بهره‌وری و تجزیه‌و‌تحلیل آن در سازمان‌ها، تهران: انتشارات نشرستان.
4. عالم تبریز، اکبر (1388)، سرمایه فکری – مدیریت دانش، تهران: مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
5. عالم تبریز، اکبر و دیگران (1389) سرمایه فکری، تهران: مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
7. قربان‌زاده، منصوره (1392)، مدیریت عملکرد کارکنان، تهران: انتشارات صالح. 
8.- میرکمالی، سیدمحمد و وجیهه ظهورپرونده (1387)، مدیریت سرمایه فکری ضرورتی برای سازمان‌های عصر دانایی محور، پیام مدیریت، شماره 28.
9. میرمحمدی، مهدی و غلامرضا سالارکیا (1399)، سازمان‌های اطلاعاتی: چهارچوبی برای تحلیل، انتشارات مؤسسه فرهنگی مطالعات و پژوهشات بین‌المللی ابرار معاصر تهران
10. نادی، حمیدرضا و ابراهیم خلیلی (1395)، مدیریت سازمان‌های امنیتی، تهران: انتشارات دانشکده فارابی.
11. نصرپور، حمید (1382)، ضرورت توجه به بهره‌وری نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر آن، تهران: انتشارات تعاون، شماره 141.
12. واعظی، رضا و فاطمه وثوقی (1389)، اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران، نشریه مطالعات مدیریت صنعتی، دوره 8، شماره 19.


ب)منابع لاتین
13- Antti Lonnqvist & Paula Methane (2001)”Intellectual capital: measurement effectiveness”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 5 No. 3, pp. 389-413.          
14- Bontis, N.; Keow, W.; Richardson, S. ;( 2000)” Intellectual Capital and Business Performance in Malaysian Industries” Journal of Intellectual Capital Vol.1 No. 1.
15- Bontis, N., Dragonetti, N.C., Jacobsen, K. and Roos, G, (1999). “ The knowledge Toolbox: A review of the Tools Available to Measure and Management Intangible Resource”, European Management Journal, Vol.17, No.4, pp.391-402.
16- Bontis, N. (1998)” Intellectual capital: an exploratory study that develops mea sures and models. Managing Decision” Vol. 36, No.2, pp.63-76.
17- Bonfer A.  (2001), “Intangibles: Management, Measurement and Reporting, the Brookings Institution”, Washington, DC.
18- Edvinsson, L and Sullivan, P. (1996), “Developing a Model for Managing Intellectual Capital”, European Management Journal; Vol. 14, No. 4, pp. 356-364.
19- Edvinsson, L. and Malone, M. (1997),”Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding its Hidden Brain Power”, Harper Collins Publisher Inc., New York, NY.
20-Stewart, T.A, (1997),”Intellectual Capital:The New Wealth of Organizations”, Doubleday/Currency, New York, NY 
21- Roos, J. G, Roos, G, Dragonetti, N. C., & Edvinsson, L, (1997), “ Intellectual capital: Navigating in the new business landscape”. Houndsmills, Basingtoke: Macmillan.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 56
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 68