اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,260 |
| تعداد مقالات | 9,130 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,464,250 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,164,793 |
آسیب‌شناسی جوانگرایی در انتصاب مسئولین یکی از نهادهای انقلاب اسلامی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 16، شماره 3 - شماره پیاپی 57، آبان 1403، صفحه 149-172 اصل مقاله (1.11 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمدحسین برفی* 1؛ علی فرهی2؛ مهدی علی کاظمی3 | ||
| 1فارغ التحصیل دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| 2مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه امام حسین(ع) | ||
| 3پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| تاریخ دریافت: 01 اسفند 1402، تاریخ بازنگری: 24 شهریور 1403، تاریخ پذیرش: 07 بهمن 1403 | ||
| چکیده | ||
| در دهه گذشته و عصر حاضر، جوانگرایی در انتصاب مسئولین یکی از مباحث چالش‌برانگیز بوده است. باتوجه‌به اینکه جوانگرایی می‌تواند تأثیرات متفاوتی بر روند انتصاب مسئولین داشته باشد. هدف اصلی این تحقیق، آسیب‌شناسی جوانگرایی در انتصاب مسئولین یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است.روش انجام این تحقیق از نظر هدف، از دسته پژوهش‌های کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها، توصیفی – تحلیلی، بر مبنای الگوی تفسیری بوده که به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش تحلیل مضمون و با بهره‌گیری از نرم‌افزار MAXQDA 2022 استفاده شده است.جامعه آماری این تحقیق برای شناسایی مؤلفه‌ها و شاخص‌های اصلی تحقیق در دو بخش تقسیم شده است: بخش اول خبرگان ستادی که خود سه‌لایه مسئولین عالی، میانی و صف را شامل شده و بخش دوم را خبرگان دانشگاهی تشکیل می‌دهد. روش نمونه‌گیری از اساس شیوه گلوله‌برفی انجام شد که با ابزار مصاحبه نیمه‌ساختاریافته، اشباع نظری حاصل شد.یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که جوانگرایی در دهه گذشته علی‌رغم چالش‌ها، وضعیت بهتری داشته است. بر همین اساس، بیشترین میزان آسیب‌ها به ترتیب در ابعاد ساختاری، رفتاری و کمترین میزان آسیب‌ها به ترتیب در ابعاد معنایی و زمینه‌ای شناسایی شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آسیب‌شناسی؛ جوانگرایی؛ انتصاب؛ نهادهای انقلاب اسلامی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The pathology of youthfulness in the appointment of officials of one of the institutions of the Islamic Revolution | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Hossein Barfi1؛ ali farrahi2؛ Mehdi Alikazemi3 | ||
| 1Graduated from Imam Hossein University | ||
| 2Human Resource management, management Faculty , Emam Hosein university | ||
| 3Researcher of Imam Hossein University | ||
| چکیده [English] | ||
| In the past decade and the present era, youth orientation in the appointment of officials and managers has been one of the challenging issues. Considering that youth orientation can have different impacts on the process of appointing officials. The main objective of this research is to diagnose the damages of youth orientation in the appointment of officials in one of the institutions of the Islamic Revolution. The method of conducting this research in terms of purpose is from the category of applied research and in terms of data collection method, it is descriptive-analytical, based on the interpretive model that has been used to analyze the data using content analysis method and using MAXQDA 2022 software. The statistical population of this research for identifying the main components and indicators of the research is divided into two sections: the first section includes staff experts who themselves include three layers of high, middle, and rank officials, and the second section is formed by university experts. The sampling method was based on the snowball method, which was theoretically saturated with the tool of semi-structured interviews. The findings of the research indicate that despite the challenges, youth orientation had a better situation in the past decade. Accordingly, the highest amount of damages were identified in the structural and behavioral dimensions, respectively, and the lowest amount of damages were identified in the meaningful and contextual dimensions, respectively.. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Pathology, Youthfulness, Appointment, Institutions of the Islamic Revolution | ||
| مراجع | ||
|
امام خامنه‌ای، سید علی، (1378)، بیانات در دیدار با دانشجویان و اقشار مختلف، تهران: حسینیه امام خمینی(ره)، 21 تیرماه.
برفی، محمدحسین، (1402)، بررسی و آسیب شناسی جوانگرایی در انتصاب مسئولین، به راهنمایی: دکتر علی فرهی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، کارشناسی ارشد، مدیریت نظارت و بازرسی.
اردستانی، حسین، (1376)، مدیریت و فرماندهی نظامی، تهران: انتشارات دافوس سپاه.
بدری، علی، (1399)، جوانگرایی در بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی با تکیه بر مبانی قرآنی و روائی، فصلنامه علمی پژوهش‌های انقلاب اسلامی، 9(4)، 336-360.
حافظ‌نیا، محمدرضا، (1389)، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت).
حقدوست، علی‌اکبر، تبریزچی، نرگس، فروتن، سید عباس، پورعباس، عطا، یوسفی، نازیلا و جمعی از نویسندگان، (1399)، جوانگرایی محور بیانیه گام دوم انقلاب جمهوری اسلامی ایران، نشریه فرهنگ و ارتقای سلامت (فرهنگستان علوم پزشکی جمهوری اسلامی ایران)، 4(12)، 527-531.
حسنی، کاوه، شیخ اسماعیلی، سامان و مقصودی، کیهان، (1392)، بررسی ابعاد و مولفه های شایسته سالاری در مدیران و کارکنانِ موسسات آموزشی، فرایند مدیریت و توسعه، 26(2)، 119-140.
رسولی، غلامرضا و زمانی، عزت‌الله، (1398)، تأثیر جوانگرایی در پیشبرد و تحقق جامعه اسلامی بر مبنای بیانیه گام دوم انقلاب، گلستان: همایش ملی جستارهای پژوهشی با تاکید بر بیانیه گام دوم انقلاب.
فرح گل، پوریا و مقدم، متینه، (1400)، نقش جوانان در شکل‌گیری حکمرانی متعالی، جهان نوین، 13(4), 66-57.
فرهنگ نامه دهخدا
فرهنگ نامه عمید
فرهنگ نامه معین
فرهی بوزنجانی، برزو، سلطانی، محمدرضا و هادی، محمد، (1391)، آسیب‌شناسی نظام گزینش دستگاه‌های جمهوری اسلامی ایران، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 4(2)، 101-124.
فرهی، علی، پورسعید، سید مسعود و شعبانی، محسن، (1396)، به‌کارگیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 9(1)، 75-100. DOR:20.1001.1.20084528.1396.9.1.4.0
فرید، دانیال، (1399)، بررسی الزامات تحقق جوانگرایی دولت در گام دوم انقلاب(تهدید یا ظرفیت؟)، فصلنامه تخصصی حکمرانی متعالی، 1(3)، 161-176.
کشیشیان سیرکی، گارینه، (1400)، الگوسازی نظام پیشرفته اسلامی بر اساس شاخصه‌های جوانگرایی در بیانیه گام دوم انقلاب، جامعه‌شناسی سیاسی انقلاب اسلامی، 2(7)، 25-52.
گوهری، سید ابوالفضل، مبشریان، معصومه و بهرام‌زاده، حسینعلی، (1401)، تاثیر مدیریت دانش و جوان گرایی در چابکی سازمان و ارتقاء بهره وری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی(ره) خراسان شمالی، تهران: همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت.
لفته ای، مرتضی، (1398)، جایگاه جوانگرایی از منظر قرآن و نهج‌البلاغه، اصفهان: کنگره بازخوانی ابعاد شخصیتی امیرالمؤمنین علی (ع).
ماهنامه اقتصاد ایران، شماره 81، آبان 1384.
مرتضوی، سید یحیی، (1397)، جوانگرایی درمدیریت اسلامی از منظر آیات و روایات، مدیریت در اسلام،13(36)، 23-34.
مطهری، حمیدرضا و پردل، محمدجواد، (1397)، جوانگرایی در حکومت امام علی(ع)، فصلنامه علمی پژوهشی علوم سیاسی ، 22(85)، 95-118.
Bamidele, B & Oluwa dare, A.(2017). Youth and Military Leadership: The Case of the Nigerian Army.
Bergh, J & Saglie, J.(2018). Representation of youth and adolescents in Parliament: evidence from Europe.
Cole, B.(2017). The impact of generational change on military effectiveness: Implications for policy.
Kiras, J & Oakley, D.(2019). Youth and Military Leadership: A Comparative Analysis of America and China.
Kohn, R.(2016).The Rise of the Young Turks: How Young Officers Reshaped America's Army.
Makara, M & Kiiza, J.(2019). The impact of youth participation in the Ugandan Parliament. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 90 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 78 |
||