اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شمارهها | 1,408 |
| تعداد مقالات | 10,088 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,911,233 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,961,948 |
طراحی و اعتبار سنجی الگوی مسئولیت فرهنگی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| دوره 32، شماره 4، اسفند 1403 اصل مقاله (1.37 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمود احمدی* 1؛ فاطمه عزیزآبادی فراهانی2؛ عباسعلی قیومی3؛ سیدجمال الدین طبیبی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 4استاد گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی. واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 28 مهر 1403، تاریخ بازنگری: 29 آبان 1403، تاریخ پذیرش: 27 اسفند 1403 | ||
| چکیده | ||
| از آنجا که در جریان فعالیتهای سازمانی احتمال آسیب دیدن حوزه فرهنگ وجود دارد، لذا اتخاذ مجموعهای از تدابیر پرهیزی-مراقبتی، مشارکتی- حمایتی و جبرانی توسط سازمانها، در جهت مسئولیتپذیری فرهنگی، ضروری است. پژوهش حاضر که یک پژوهش آمیخته و کاربردی از نوع دادهبنیاد است، به دنبال طراحی الگوی مسئولیتفرهنگی بنیاد مستضعفان و اعتبارسنجی آن است. این الگو، از طریق دستهبندی دادههای حاصله از مصاحبههای نیمهساختاریافته و با کمک مدل پارادایمی اشتراوس و کوربین سامان یافته است. اعتبار الگو با روش پیمایشی از طریق پرسشنامه در میان نمونه آماری سنجش گردید و جهت تحلیل و مدلسازی معادلات ساختاری هم از تحلیل عاملی تأییدی، با کمک نرمافزارهای Spss و Amos، بهرهگیری شده است. بر اساس یافتههای پژوهش، برگرفته از تحلیل اسنادی و نظرات خبرگان، مسئولیت مزبور شامل چهار مولفهی فرهنگسازمانی، اخلاق کسبوکار و خدمت، فرهنگشهروندی و پیوستفرهنگی است. میزان بار عاملی در روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته، نشانگر اعتبار الگوست. این الگو، با در نظرداشتن ابعاد درون و برونسازمانی، پیامدهای مثبت همچون تقویت سرمایهی اجتماعی بنیاد و انقلاب اسلامی، ارتقای شاخصهای فرهنگی جامعه و بهرهوری سازمانی را پیش بینی میکند. بهرهگیری کلی سازمانهای عمومی و خصوصی از الگوی حاصله، گامی رو به پیش برای تحقق مدیریت فرهنگی در سازمانها خواهد بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مسئولیت اجتماعی؛ مسئولیت فرهنگی سازمانی؛ بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی؛ نهادهای انقلابی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing and validation of the cultural responsibility model of Islamic Revolution Mostazafan Bonyad institute | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mahmoud Ahmadi1؛ Fatemeh Azizabadifarahani2؛ abbasali ghayoomi3؛ Seyed jamaladdin Tabibi4 | ||
| 1PhD student, Department of Cultural Management and Planning, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 2Associate Professor, Department of Cultural Management and Planning, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 3Associate Professor, Department of Cultural Management and Planning, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 4Professor, Department of Health Services Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Since there is a possibility of damage to the cultural sphere during organizational activities, it is necessary for organizations to adopt a set of preventive-careful, participatory-supportive and compensatory measures in order to be culturally responsible. The present study, which is a mixed and applied data-based research, seeks to design the Mostazafan Foundation's cultural responsibility model and its validation. This model was organized by categorizing data obtained from semi-structured interviews and using the Strauss and Corbin paradigm model. The validity of the model was measured by surveying the statistical sample through a questionnaire, and confirmatory factor analysis was used to analyze and model structural equations with the help of SPSS and Amos software. Based on the research findings, derived from documentary analysis and expert opinions, the aforementioned responsibility includes four components: organizational culture, business and service ethics, citizenship culture, and cultural attachment. The amount of factor loading in the relationships between independent and dependent variables indicates the validity of the model. This model, taking into account internal and external organizational dimensions, predicts positive outcomes such as strengthening the social capital of the Islamic Foundation and Revolution, improving the cultural indicators of society, and organizational productivity. The general use of the resulting model by public and private organizations will be a step forward for the realization of cultural management in organizations. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| social responsibility, organizational cultural responsibility, The Islamic Revolution Mostazafan Bonyad institute, Revolutionary institutions | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 335 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 217 |
||