اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شماره‌ها | 1,306 |
| تعداد مقالات | 9,427 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,188,656 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,620,946 |
مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 17، شماره 1 - شماره پیاپی 59، تیر 1404، صفحه 47-71 اصل مقاله (750.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا صادقی* 1؛ علی اصغری صارم2؛ جواد نیک نفس3؛ کامبیز حمیدی4؛ علیرضا عقیقی5 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت وحسابداری، مدیریت منابع انسانی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران . | ||
| 4استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 5استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، پیام نور، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 12 آبان 1402، تاریخ بازنگری: 02 آذر 1403، تاریخ پذیرش: 07 تیر 1404 | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این پژوهش، تعریف و شکل‌دهی به نوعی رویکرد نوین از مدیریت منابع انسانی به نام مدیریت منابع انسانی سیاست ورزانه است که با شرایط فعلی محیط سازمان‌ها هماهنگی بیشتری داشته باشد. موضوعاتی نظیر تنوع تنوع نیروی انسانی، رفتارهای انحرافی کارکنان، تضاد منافع، قدرت، گروه‌های فشار، رفتارهای سیاسی مشروع و نامشروع، در کنار این واقعیت که محیط سازمان‌ها بیشتر محیطی سیاسی و مملو از رفتارهای سیاسی است تا عقلایی، نیاز به پرداختن به چهره‌ی جدید مدیریت منابع انسانی به عنوان مفهومی سیاست‌ورزانه دارد. این پژوهش از نظر رویکرد کیفی و از نظر هدف در دسته‌بندی پژوهش‌های بنیادی قرار می‌گیرد. در این پژوهش، 25 نفر از مدیران و متخصصان منابع انسانی که دارای تجربه مرتبط با موضوع تحقیق بوده‌اند، مشارکت داشتند. این افراد به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند و پس از انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته، داده‌ها از طریق روش نظریه دادهبنیاد تحلیل و کدگذاری شدند. یافته‌ها نشان داد که اصول اصلی مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیاست‌مدارانه را می‌توان تبیین نمود. که برای شناسایی این اصول محوری نیاز به شناخت شرایط علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردها و در نهایت پیامدهای تزریق سیاست در ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی داریم. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی سیاست ورزانه؛ دیپلماسی در سازمان؛ نظریه دادهبنیاد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Diplomatic Human Resource Management: From Causal Conditions to Strategies | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Zahra Sadeghi1؛ Ali Asghari Sarem2؛ Javad Nik nafs3؛ Kambiz Hamidi4؛ alireza aghighi5 | ||
| 1Doctoral Student, Department of Management and Accounting, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Faculty of Management & Accounting, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran. | ||
| 3Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran | ||
| 4Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran | ||
| 5Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Economy, Management & Accounting, Payam Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The main objective of this research is to define and shape a new approach to human resource management called diplomatic human resource management that is more in harmony with the current conditions of the organizational environment. Issues such as the diversity of human resources, deviant behaviors of employees, conflict of interests, power, pressure groups, legitimate and illegitimate political behaviors, and similar cases, along with the fact that the organizational environment is more of a political environment and full of political behaviors than rational ones, have increased the need to show the new face of human resource management as a diplomatic situation. This research is classified as a fundamental research in terms of qualitative approach and purpose. In this research, 25 human resource managers and specialists who have experience related to the research topic participated. These individuals were selected through purposive sampling and after conducting semi-structured interviews, the data were analyzed and coded using the grounded theory method. The findings showed that the main principles of human resource management with a policy-oriented approach can be explained. To identify these central principles, we need to understand the causal, contextual, intervening conditions, strategies, and ultimately the consequences of injecting policy into different dimensions of human resource management. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| diplomatic human resources management, diplomacy in the organization, Data base theory | ||
| مراجع | ||
|
آل طه, سید حسن, شائمی برزکی, علی, صفری, علی. (1401). شناسایی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های غیرانتفاعی. فصلنامه مدیریت دولتی, 14(4), 580-601.
ترک زاده، جعفر، و فریدونی، فائزه. (1397). پیش بینی شیوع رفتارهای سیاسی سازمانی در انواع جو سازمانی. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 29(3 (پیاپی 71) )، 117-138.
ثنائی, مسعود, جعفریانی, حسن, سامانیان, مصیب. (1401). رفتار سیاسی مدیران دولتی و علل آن در سازمان. ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران, 5(11), 2894-2911.
درگاهی حسین، (1391)، قدرت و رفتار سیاسی در سازمان: اخلاقی یا غیراخلاقی. فصلنامه اخلاق و تاریخ پزشکی ایران ۵ (۷) :۱-۱۴.
رضایی،امیر، پورصادق،ناصر، ذوالفقاری، زعفرانی،رشید، (1397)، بررسی و اولویت بندی ابعاد رفتار سیاسی – اجتماعی مدیران با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی، فصلنامه علوم اجتماعی شوشتر سال دوازدهم پاییز 1397 شماره 3 (پیاپی 42).
سپه‌پور، محمدرضا، خیراندیش،مهدی، رحمانی، حامد، (1402)، ارائه مدل مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در سازمان تامین اجتماعی، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره 15، شماره 52، خرداد 1402، صفحه 23-35.
شجاعی, سید سعید, جمالی, غلامرضا, منطقی, نیکزاد. (1395). شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 8(2), 161-181.
فارسی،محمد، خیراندیش،مهدی، (1401)،پیش‌آیندها و پس‌آیندهای رفتارسیاسی در سازمان، فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت، دوره 13، شماره 31، آذر 1401، صفحه 44-73 .
قصوری، علی، (1401)، نقش مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین درمدیریت و حسابداری، سال ششم، شماره ،48 بهار ،1841 ص .4
قنبری قلعه رودخانی, فضه, فرهادی نژاد, محسن, مقدم, علیرضا, نجفی, محمود. (1401). شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 12(4), 56-72.
هامونی، سید آرمان و طاهری لاری، مسعود و بهرام زاده، حسینعلی،1400، الگوی رفتارهای سیاسی درون و برون سازمانی مدیران بخش دولتی با رویکرد هوش سیاسی (مورد مطالعه: شهرداری های استان خراسان رضوی)، فصلنامه مدیریت نوآوری و رفتار سازمانی،دوره 1،شماره4.
یزدان خواه، آوات، سهرابی، روح اله، و اصغری صارم، علی. (1401). واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگی های کارکنان بدقلق و عوامل موثر بر آنها. مطالعات رفتار سازمانی، 11(1 (پیاپی 41) )، 115-144.
یوسفی ثمین، پورکیانی مسعود، گودرزوند چگینی مهرداد، عرب پور علیرضا.(1396)، تبیین رابطه عوامل فردی با مهارت سیاسی مدیران در سازمان دولتی با توجه به نقش تعدیل‌کننده اراده سیاسی. فصلنامه مدیریت و توسعه; ۳۰ (۱) :۱۳۷-۱۶۱.
BartKelley,(2022), Mastering the Art of Tact and Diplomacy-SkillsYouNeed https://www.skillsyouneed.com/ips/barriers-communication.html.
Ferris, G. R., Adams, G., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, W. A. & Ammeter, A. P. (2002). Perceptions of organizational politics: theory and research directions. Journal of social science, 18(5), 14-31
Hataya Sibunruang , Norifumi Kawai,(2021), Promoting career growth potential: political skill, the acquisitionof social resources and ingratiation, Journal of Management & Organization,Volume 29 Issue 2.
Halbast Hussein Hamadamin, Tarik Atan, (2019), The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability: The Mediation of Human Capital Development and Employee Commitment, Journal of Sustainability 11, 5782.
Jason Dittmer, Robert F. Trager, Marcus Holmes, Nicholas J. Wheeler,(2018), The Material Body of Diplomacy and the Power of Interpersonal Communications, The Hague Journal of Diplomacy 13, 573-587.
John N Harris, Zachary A Russell, Liam P Maher, and Gerald R Ferris, (2015), Power, Politics, and Influence in Organizations, International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, 2nd edition, Volume 18.
Laith Ali Yousif Al-Hakim, Mayada Hayawi Mahdi,(2020), DEVELOPING A SCALE MEASURING OFORGANIZATIONAL DIPLOMACY, JOURNAL OF CRITICAL REVIEWS , VOL 7, ISSUE 04.
Manuel Egea, María Concepción Parra-Meroño, Gonzalo Wandosell (2020), Corporate Diplomacy Strategy and Instruments; With a Discussion about “Corporate Diplomacy and Cyclical Dynamics of Open Innovation”, JOURNAL OF Social Sciences, Law and Business Administration Department, Catholic University of Murcia (UCAM), 30107 Murcia, Spain, Volume 6 Issue3
Milica Jovanović,(2019), THE POLITICAL BEHAVIOR OF MANAGERS AND EMPLOYERS AS AN INSTRUMENT FOR ADVANCING CAREER – INFLUENCE AND FACTORS ON INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS ЕКОНОМИКА, Vol. 65 P. 87-105.
Matsson, Anneli (2023), How to Organize Silence at work: An Organizational Politics Perspective on Pragmatic Mistreatment at work, Employee Responsibilities and Rights Journal, https://doi.org/10.1007/s10672-023-09454-5.
Svetlana Davis, Sara A. Murphy, Joanna Watkins,(2023), Work changes and employee perceptions of co-worker flexible work policy use: a moderated mediation study, Employee Relations , Volume 45 Issue 2.
Sarah Marschlicha, Diana Ingenhoff,(2021), The role of public relations in corporate diplomacy: how relationship cultivation increases organizational legitimacy, Journal of Public Relations Research, Volume 33, 2021 – Issue2. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 207 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 95 |
||