اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 33 |
| تعداد شماره‌ها | 1,335 |
| تعداد مقالات | 9,646 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,875,194 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,077,847 |
شناسایی خط‌مشی‌های منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف سازمانی در بخش عمومی (موردمطالعه: سازمان‌های نظامی) | ||
| مدیریت و پژوهش‌های دفاعی | ||
| دوره 24، شماره 108 - شماره پیاپی 2، شهریور 1404، صفحه 59-92 اصل مقاله (1.23 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسین بابایی مجرد1؛ مهدی خسروی2؛ مجتبی شهرآیینی3؛ جعفر زینت‌بخش* 2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خط‌مشی‌گذاری عمومی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم‌گیری و خط‌مشی‌گذاری عمومی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 26 آذر 1403، تاریخ بازنگری: 24 بهمن 1403، تاریخ پذیرش: 13 خرداد 1404 | ||
| چکیده | ||
| منابع انسانی از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان هستند و مدیریت منابع انسانی و خط‌مشی‌های آن، اهمیت و حساسیت ویژه‌ای در رشد و پیشرفت سازمان‌ها دارند. این اهمیت در سازمان‌های عمومی و به‌خصوص نظامی، دوچندان است و اتخاذ خط‌مشی‌های دقیق، علمی و پیشگیرانه در سازمان را اجتناب‌ناپذیر کرده است. ازاین‌رو، پژوهش حاضر باهدف شناسایی خط‌مشی‌های منابع انسانیِ پیشگیری از وقوع جرم و تخلف کارکنان در سازمان‌های عمومی و نظامی صورت پذیرفته است. برای نیل به این هدف و پس از بررسی ادبیات خط‌مشی‌گذاران عمومی و پیشگیری از جرم و تخلف در سازمان‌های نظامی و دستیابی به پروتکل مناسب برای مصاحبه از خبرگان، داده‌ها جمع‌آوری و با روش تحلیل مضمون و نرم‌افزار2020 MAX QDA تحلیل شد. پس از کدگذاری داده‌های به‌دست‌آمده، تمامی مضامین پایه ذیل دو سطح مدیریت و فرماندهی احصاء شد و در هرکدام از سطوح مذکور نیز هفت مضمون سازمان دهنده قرار گرفت که هریک معرف خط‌مشی‌های منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف در سازمان است. در پایان نیز، خط‌مشی‌های چهارده‌گانه مدیریت منابع انسانی برای پیشگیری از وقوع جرم و تخلف در سازمان در دو سطح کلان تصمیم‌گیری (خط‌مشی‌گذاران و فرماندهان ارشد) و خُرد تصمیم‌گیری (فرماندهان و مدیران میانی)، همراه با شرح اقدامات هریک، تنظیم و تشریح شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خط‌مشی‌گذاری؛ مدیریت منابع انسانی؛ خط‌مشی‌های منابع انسانی؛ پیشگیری از جرم و تخلف؛ تحلیل مضمون | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification of human resource policies to Organizational Crime prevention in the public sector (case study: military organizations) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Babaee1؛ mehdi khosravi2؛ mojtaba shahraini3؛ Jafar Zinatbakhsh2 | ||
| 1Assistant Professor, Management Department, Institute of Islamic Culture and Thought, Tehran, Iran | ||
| 2PhD student in Public Administration, Public Policy, Faculty of Economics and Management, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran | ||
| 3PhD student in Public Administration, majoring in Decision Making and Public Policy, University of Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Human resources are one of the most important assets of any organization, and human resource management and its policies are of particular importance and sensitivity in the growth and progress of organizations. This importance is doubled in public organizations, especially military ones, and it has made the adoption of precise, scientific, and preventive policies in the organization inevitable. Therefore, the present study was conducted with the aim of identifying human resources policies for preventing crime and employee misconduct in public and military organizations. To achieve this goal, after reviewing the literature on public policymaking and crime prevention in military organizations and obtaining an appropriate protocol for interviewing experts, data were collected and analyzed using the content analysis method and MAX QDA 2020 software. After coding the obtained data, all basic themes were counted under the two levels of management and command, and seven organizing themes were placed in each of the aforementioned levels, each of which represents human resources policies for preventing crime and misconduct in the organization. Finally, fourteen human resource management policies were formulated and explained to prevent crime and violations in the organization at two levels of macro-decision making (policymakers and senior commanders) and micro-decision making (commanders and managers), along with a description of each measure. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Policymaking, Human resources management, Human resource policies, Crime prevention, Thematic analysis | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 114 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 29 |
||