اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شماره‌ها | 1,332 |
| تعداد مقالات | 9,618 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,809,277 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,015,601 |
تحلیل تجانس مدل‌های توسعه فردی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: مطالعه چند موردی در گروه صنعتی ایران‌خودرو | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 17، شماره 2 - شماره پیاپی 60، شهریور 1404، صفحه 143-183 اصل مقاله (1.45 M) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| نویسنده | ||
| قدرت الله طلایی* | ||
| دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 28 مهر 1403، تاریخ بازنگری: 01 دی 1403، تاریخ پذیرش: 02 مهر 1404 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به روش مطالعه چند‌موردی انجام شد. هدف از انجام مطالعه موردی در این پژوهش، آزمودن ،انطباق و بومی‌سازی مدل به‌دست‌آمده در مرحله قبلی پژوهش است. مرحله قبلی، مرور نظام‌مند ادبیات برنامه توسعه فردی است. بنابراین طرح مطالعه موردی در این پژوهش طرح تبیینی است. جهت تجزیه تحلیل اطلاعات، از رویکرد تحلیل تجانس روش بلاتر و هارولد بهره‌مند شدیم. موردهای مطالعه اول تا چهارم به ترتیب شرکت ایران‌خودرو، ایران‌خودرو دیزل، ایساکو و ساپکو هستند. در این پژوهش، داده‌ها از طریق بررسی اسناد و مدارک مربوطه، هم‌چنین دو مرحله مصاحبه، به‌صورت باز و سپس ساختاریافته، جمع‌آوری گردید. مشارکت‌کنندگان به‌صورت هدفمند انتخاب شدند. داده‌های هر یک از موردهای مطالعه با کمک نرم‌افزار اطلس تی آی 9 تحلیل شد. . پس از کدگذاری، چهار الگوی توسعه فردی منابع انسانی شایسته محور در شرکت‌های موردمطالعه شکل گرفت. مصادیق تجانس و میزان تجانس هر یک از مدل‌های به‌دست‌آمده در مطالعه موردی با مدل توسعه داده‌شده در مرور نظام‌مند ادبیات، بررسی شد. میزان عدم تجانس، موارد عدم تجانس و علت عدم تجانس آن‌ها نیز گزارش داده شد. در نهایت یک الگوی برنامه توسعه فردی مطلوب و منحصربه‌فرد مورد نیاز برای موفقیت صنعت خودروی ایران طراحی شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل تجانس؛ توسعه فردی منابع انسانی؛ شایستگی؛ مطالعه چند موردی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Congruence Analysis of Competency-Based Human Resource Individual Development Models: A Multi-Case Study of Iran Khodro Industrial Group | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ghodratollah talaei | ||
| faculty of management of tehran university | ||
| چکیده [English] | ||
| This research was conducted using a multi-case study method. The purpose of conducting a case study in this research is to test, adapt and localize the model obtained in the previous stage of the research the previous stage is a systematic literature review of the individual development program,., so the design of the case study In this research, it is an explanatory design. In order to analyze the information, we benefited from the approach of analysis of homogeneity of the Blatter and Harold method . The first to fourth study cases are Iran Khodro, Iran Khodro Diesel, Isaco and Sapco, respectively. In this research, data was collected through the review of relevant documents and two stages of interviews, open and then structured. Participants were selected purposefully. The data of each case was analyzed with the help of Atlas TI9 software. . After coding, four models of individual development of competence-oriented human resources were formed in the studied companies. Examples of congruence and degree of congruence of each of the models obtained in the case study with the model developed in the systematic literature review were examined. The amount of inconsistency, cases of inconsistency and the cause of their inconsistency were also reported. Finally, a desirable and unique personal development program model needed for the success of the Iranian automobile industry was designed." this is an abstract of article please rewrite and improve it. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Congruence Analysis, individual development of human resources, competence, multi-case study | ||
| مراجع | ||
|
طلایی, سیدجوادین, نرگسیان, & امیری. (2022). ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم). پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 14(1), 11-39.
Aversano, N., Nicolò, G., Sannino, G., & Polcini, P. T. (2020). The Integrated Plan in Italian public universities: new patterns in intellectual capital disclosure. Emerald Publishing Limited, 28(4), 655-679. https://doi.org/10.1108/medar-07-2019-0519
Ballesteros‐Rodríguez, J. L., Pérez, P. D. S., García-Carbonell, N., Alcázar, F. M., & Sánchez‐Gardey, G. (2020). Exploring the determinants of scientific productivity: a proposed typology of researchers. Emerald Publishing Limited, 23(2), 195-221. https://doi.org/10.1108/jic-07-2019-0178
Banton, C. L. (2019). Advancing technologies in human resource development (HRD). In Advances in the Technology of Managing People: Contemporary issues in business. Emerald Publishing Limited.
Blatter, J., & Haverland, M. (2012). Designing case studies: Explanatory approaches in small-N. Springer.
Fàbregues, S., & Fetters, M. D. (2019). Fundamentals of case study research in family medicine and community health. BMJ, 7(2), e000074-e000074. https://doi.org/10.1136/fmch-2018-000074
González-Esteban, E., Feenstra, R. A., & Camarinha-Matos, L. M. (2023). Ethics and Responsible Research and Innovation in Practice: The ETHNA System Project. Springer Nature.
H.T.M, V., & T.T, P. (2021). National Human Resource Development in Vietnam: A Review Study. In T. H.T, P. T.T, V. H.T.M, M. G.N, & A. M.A (Eds.), Human Resource Development in Vietnam. Palgrave Macmillan Asian Business Series. Palgrave Macmillan. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-030-51533-1_2
Hillel, T., Bierlaire, M., Elshafie, M., & Jin, Y. (2020). A systematic review of machine learning classification methodologies for modelling passenger mode choice. Journal of Choice Modelling, 100221.
Howes, C. S., & Taylor, R. W. (2020). Building technical, commercial and soft skills in evolving organizations. International Petroleum Technology Conference (pp. D013S019R003). IPTC.
Kitchenham, B., & Charters, S. (2007). Guidelines for performing systematic literature reviews in software engineering version 2.3. Engineering, 45(4ve), 1051.
Lincoln, Y. S. (1985). Naturalistic inquiry (Vol. 75). sage.
Mouritzen, P. E., & Opstrup, N. (2020). Performance management at universities. Springer International Publishing.
Nguyen, D. T., Ha, V. D., & Dang, T. T. N. (2020). The impact of human resource management activities on the compatibility and work results. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(9), 621–629. https://doi.org/https://doi.org/10.13106/Jafeb.2020.vol7.no9.621
Otto, M. (2018). Staphylococcal biofilms. Microbiology spectrum, 6(4), 10-1128.
Owoeye, I. (2018). Competence-Enhancing Interventions and Organisational Performance: A Theoretical Review. Faculty of Management at Comenius University in Bratislava, 6(2), 67-67. https://doi.org/https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20180602.14
Parajuli, S. K., Mahat, D., & Kandel, D. R. (2023). Strategic Human Resources Management: Study the Alignment of HR Practices with Overall Business Strategy and Its Impact on Organizational Performance. International Journal for Multidisciplinary Research (IJFMR), 5.
Phutrakhul, P. (2014). Human Resource Development Strategy in Automotive Industry (Eco-Car)r. ASEAN Hub, 8(10), 3228-3231. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.1096383
Qu, J. (2020). Case studies towards the analysis of total social construction. SAGE Publishing, 6(3), 457-493. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/2057150x20942969
Rahmatillah, D. D., & Desiana, P. M. (2019). Developing Employee’s Competency through the Implementation of an Individual Development Plan (IDP) for Isra Presisi Asia Pacific Business and Economics Conference (APBEC 2018),
Ratnam, D. S., & Devi, V. R. (2023). Addressing impediments to HR analytics adoption: guide to HRD professionals. Human Resource Development International, 27(1), 142–151. https://doi.org/https://doi.org/10.1080/13678868.2023.2195986
Reddy, D. S. (2017). Significance of Human Resource Development in Globalised Scenario. Rekha Patel, 1(6), 488-490. https://doi.org/https://doi.org/10.31142/ijtsrd3536
Sharma, G. D. (2023). External Financing of Higher Education: The Practice in Search of Theory. In Financing of Higher Education: Traditional Approaches and Innovative Strategies (pp. 199-210). Springer Nature Singapore.
Shukree, A. S. C. M., Arshad, M. M., Ismail, I. A., & Alias, S. N. (2020). Sustainabiility of Non-Profit Organisations. Organizational Development Process Model, 10(16). https://doi.org/https://doi.org/10.6007/ijarbss/v10-i16/8313
Valdés, E., & Lecaros, J. A. (2023). Handbook of Bioethical Decisions. Springer.
Werdhiastutie, A., Suhariadi, F., & Partiwi, S. G. (2020). Achievement motivation as antecedents of quality improvement of organizational human resources. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume, 3, 747-752.
Yadav, S. K. (2023). Intellectual honesty and research integrity. In Research and Publication Ethics (pp. 59-79). Springer International Publishing.
Yin, R. K. (2003). Case Study Research Design And Methods, sage publications international educational and professional publisher (Third ed.). thousand oaks.
Zaika, K., Pochtovyuk, A., Pryakhina, K., & Kushch, O. (2022). Formation of Human Resources within an Enterprise under Conditions of Globalization Changes. EDP Sciences,135,01020-01020. https://doi.org/https://doi.org/10.1051/shsconf/202213501020 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1 |
||