اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شماره‌ها | 1,332 |
| تعداد مقالات | 9,618 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,809,277 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,015,598 |
طراحی مدل انتخاب کارکنان نمونه (مورد مطالعه: سازمانهای با ساختار ماتریسی) | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 17، شماره 2 - شماره پیاپی 60، شهریور 1404، صفحه 185-208 اصل مقاله (758.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علینقی امیری* 1؛ رضا ذبیحی2؛ سروش فیاض3 | ||
| 1عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، واحد قم، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد، رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت ایران، واحد تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 11 فروردین 1403، تاریخ بازنگری: 14 شهریور 1403، تاریخ پذیرش: 29 شهریور 1404 | ||
| چکیده | ||
| سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به برنامه‌های تقدیر به عنوان یکی از روش‌های افزایش انگیزه درونی کارکنان و دستیابی به اهداف پی برده اند. لذا از این منظر، برنامه انتخاب کارکنان نمونه در سازمان‌ها می‌تواند حائز اهمیت باشد. هدف تحقیق پیش رو ارائه مدل انتخاب کارکنان نمونه در سازمانهای با ساختار ماتریسی می‌باشد. در این تحقیق از روش داده بنیاد استفاده شد و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و با تکنیک گلوله برفی، با 12 تن از خبرگان و مدیران یکی از شرکت‌های بزرگ مرتبط با صنایع دفاعی ، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته صورت پذیرفت و 142 مفهوم احصاء و در نهایت 22 مقوله در قالب 6 مقوله اصلی و فرعی (دلایل، شیوه، شرایط زمینه‌ای و مداخله‌گر، راهبرد و پیامدهای برنامه انتخاب و معرفی کارکنان نمونه) شناسایی شدند. انتخاب کارمند نمونه به عنوان مقوله محوری، بر اساس دو محور شایستگی فردی و رفتاری و همچنین شایستگی فنی و تخصصی و متناسب با آن از دو راهبرد روش‌های عقلایی و روش‌های شهودی انجام شد. در مرحله کدگذاری انتخابی، مدل نظری برخاسته از یافته‌های تحقیق، معرفی و تشریح شد. ارزشیابی پژوهش بر اساس معیار مقبولیت انجام شد و در نهایت مدل در شرکت مذکور اجرا شده و کارکنان نمونه مورد تقدیر قرار گرفتند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارکنان نمونه؛ ساختار ماتریسی؛ روش داده‌بنیاد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a model for Selecting excellent employees (case study: organizations with a matrix structure) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Alinaghi Amiri1؛ Reza Zabihi2؛ Soroosh Fayaz3 | ||
| 1Department of Public Administration, Faculty of Management, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran | ||
| 2PhD student, Faculty of Management and Accoundting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran | ||
| 3Master's degree in executive management, Iran University of Science and Technology, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizations have increasingly realized appreciation programs as one of the methods of increasing internal motivation of employees and achieving goals. Therefore, from this point of view, excellent employees selection program in organizations can be important. The aim of the upcoming research is to provide a excellent employees selection model in organizations with a matrix structure. In this research, the Grounded theory was used, and by using the purposeful sampling method and snowball technique, a semi-structured interview was conducted with 12 experts and managers of one of the large companies related to the defense industry, and 142 statistics concepts and finally 22 categories. They were identified in the form of 6 main and subcategory (reasons, methods, contextual and intervening conditions, strategy and consequences of the selection and introduction program of excellent employees). The selection of the excellent employees selection as a central category was done based on the two axes of personal and behavioral competence as well as technical and specialized competence and corresponding to it from the two strategies of rational methods and intuitive methods. In the selective coding stage, the theoretical model based on the research findings was introduced and explained. The evaluation of the research was done based on the criteria of acceptability. Then the model was implemented in the mentioned company and the excellent employees were appreciated. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Excellent employees, Matrix structure, Grounded theory | ||
| مراجع | ||
|
نهج البلاغه
ایرانپور رحمان، شاکری رویا، احمدی کیومرث، (1401)، ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران؛ نشریه علمی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال چهاردهم، صص 101-71. DOR: https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.82548002.1401.14.1.3.4
باباشاهی جبار، طهماسبی رضا، شهبازی میثم، حسن زاده حسین، (1398)، تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فراترکیب، فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 11 (41)، صص 70 – 37.
پوراسد، احمدی، فاطمی، (1400)، ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال سیزدهم، شماره 3 (شماره پیاپی 45)، صص70- 39. DOR: https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.82548002.1400.13.3.2.0سیدجوادین، فیاضی، موسوی، (1393)، تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال ششم، شماره 3 (شماره پیاپی 17)، صص 215- 193. https://hrmj.ihu.ac.ir/article_11751.html?lang=faشریعت‌زاده علی، مهدی‌خانی فرناز، موسوی‌زاده سیده مریم، (1402)، شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری؛ نشریه علمی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال پانزدهم، صص 48-11.
شریفی منش محمد، فدوی اصغری عارفه، (1395)، انتخاب کارمند نمونه بر اساس مدل تاپسیس سلسله مراتبی در محیط فازی؛ فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال ششم، شماره نوزدهم، صص 189- 170.
عامریان علیرضا، چیرانی ابراهیم، قلیزاده محمدحسن، میربرگ‌کار سیدمظفر، (1400)، جرایم مالی طراحی مدل و تبیین به روش گراندد تئوری، دانش سرمایه‌گذاری، سال دهم، شماره سی و هشتم، صص 285-256.
عباسپور عباس، رحیمیان حمید، غیاثی ندوشن سعید، نرگسـیان جـواد، (1397) ، ارائـه مـدل انتخـاب کارکنـان مسـتعد در سازمانهای دولتی، فصلنامه مدیریت دولتی، سال دهم، شماره چهارم، صص 628-605.
محمودی وحید، فیض‌پور محمدعلی، عموزاد مهدیرجبی حنان، ده‌موبد شریف آبادی بابک، (1398)، طراحی مدل ارزیابی عملکرد زنجیره تامین پایدار بیمارستانهای دولتی با رویکرد گراندد تئوری،مدیریت سلامت، دوره 22، شماره 1، صص 103 -118.
مک‌وندی محمد، مهرعلی‌زاده یدالله، حسین‌پور محمد، (1396)، شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت دانش محور شدن شرکت‌های تولیدی در منطقه آزاد اروند، دوفصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اطلاعات، دوره 3، شماره 2، صص 98-69.
Andriana.A.D , Susanto.R (2019). Computer-Assisted Performance Measurement using Analityc Hierarchy Process . IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, Volume 662, Issue 2
Briard, R., Bhuiyan, N., Sicotte, H., Keshani, P. (2020). Critical success factors in new product development projects in a weak matrix structure: An aerospace case study. Journal of Modern Project Management, 8(2), pp. 38–57
Chattopadhyay, R. (2017). Impact of Forced Distribution System of Performance Evaluation on Organizational Citizenship Behaviour. Global Business Review , pp1-12
Continuous performance management, URL: https://www.clearreview.com/how-to-succeed-with-continuous-performance-management/ , P 17
Creswell, J. W., and Poth, C. N.) 2017(. Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches.Fourth Edition, Sage publications
De la Espriella, R., & Gómez Restrepo, C. (2020). Grounded theory. Revista Colombiana de Psiquiatria, 49(2), 127-133.
Hananto,a,l. Priyatna, B. Fauzi, A . Rahman,A,Y . Pangestika,Y. Tukino (2021). Analysis of the Best Employee Selection Decision Support System Using Analytical Hierarchy Process (AHP) . Journal of physics conference series
Golec, A., & Kahya, E. (2007). A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection. Computers & Industrial Engineering, 52(1), 143–161
Larossa, R (2005). Grounded theory methods and qualitative family research,Journal of marriage and family, 61(4), pp.837-857
Norddin.N, Ahmad.N, Yusof .Z.M ,(2015), Selecting Best Employee of the Year Using Analytical Hierarchy Process , Journal of Basic and Applied Scientific Research , 5(11),72-76
PMI. (2017). A guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK guide) (6th ed.). Project Management Institute
PMI. (2021). A guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK guide) (6th ed.). Project Management Institute
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). London: Pearson Education. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 12 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2 |
||