اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شمارهها | 1,408 |
| تعداد مقالات | 10,088 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,909,119 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,961,242 |
طراحی الگوی سبک رهبری مدیران جهادی؛ مورد مطالعه فرمانده شهید سردار حسن طهرانی مقدم | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 1، دوره 33، شماره 2، آذر 1404، صفحه 11-53 اصل مقاله (1.13 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسین گودرزی1؛ داود فیض2؛ حسین گودرزی* 3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه سمنان | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه سمنان | ||
| 3دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازاریابی دانشگاه سمنان | ||
| تاریخ دریافت: 07 دی 1399، تاریخ بازنگری: 28 آذر 1403، تاریخ پذیرش: 09 دی 1403 | ||
| چکیده | ||
| مدیریت فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامهریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت میگیرد.یکی از نکات اساسی این تعریف ابتنای مدیریت بر نظام ارزشی پذیرفته شده است. بر این اساس یکی از طرق بومیسازی رشته مدیریت و استفاده موثر از این رشته برای حل مسائل انقلاب اسلامی، توجه به ارزشهای بومی موجود است. از همین رو، مدیریت جهادی به عنوان الگوی مدیریتی برآمده از بطن انقلاب اسلامی که مبتنی بر ارزشهای ایرانی- اسلامی و در پیوند با علم و دانش روز میباشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبری بوده است. نویسندگان این متن، خلاء وجود الگوی سبک رهبری برآمده از شهید طهرانی مقدم به ویژه خلاء تحقیق و بررسی الگوی این سردار شهید را احساس نموده و درصدد پاسخ به چنین مسئلهای برآمدهاند. پژوهش حاضر به لحاظ نوعشناسی پژوهش، کاربردی، گذشتهگرا و کیفی به حساب میآید. همچنین این پژوهش از نظر جمع آوری اطلاعات از نوع غیرآزمایشیِ توصیفی پیمایشی میباشد. به لحاظ روششناسی برای گردآوری اطلاعات با توجه به نوع دادهها و اطلاعات در این پژوهش، از روش کتابخانهای استفاده شده و پس از جمعآوری اطلاعات برای طبقهبندی آنها از روش تحلیل مضمون استفاده گردیده است. با بررسی ابعاد و مولفه های زندگانی این فرمانده غیور در مضامین فراگیر زمینه رشد، ظهور شخصیت و شخصیت رهبری میتوان گفت که مولفه های استخراج شده بدیع و بی نظیر است. سه عامل کلیدی در رشد شخصیت شهید طهرانیمقدم شناسایی شدهاند: خانواده، مسجد و جریان انقلاب اسلامی. ایمان و اخلاق بهعنوان دو ثمره اصلی تربیت او، باعث شکلگیری شخصیت رهبری وی شده است. شهید طهرانیمقدم با ویژگیهایی چون ولایتمداری، تفکر راهبردی، مدیریت بر قلبها و مدیریت جهادی، الگویی جامع از رهبری ارائه داده که میتواند راهنمایی برای مدیران در محیطهای پیچیده امروزی باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت جهادی؛ فرهنگ جهادی؛ شخصیت رهبری؛ الگوی مدیریت جهادی؛ سبک رهبری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a leadership style model for jihadi leaders; Case study of the martyred commander Sardar Hassan Tehrani Moghaddam | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Davud Feiz2؛ Hossein Goudarzi3؛ | ||
| 2Faculty member of Semnan University | ||
| 3Ph.D. student of Marketing Management, Semnan University | ||
| چکیده [English] | ||
| Management is the process of effectively and efficiently utilizing material and human resources based on an accepted value system, which is carried out through planning, organizing, mobilizing resources, directing, and controlling operations to achieve predefined objectives. A key aspect of this definition is its foundation on an accepted value system. Thus, one approach to localizing the field of management and utilizing it effectively to address the challenges of the Islamic Revolution is to focus on indigenous values. In this context, Jihadi management, as a model rooted in the Islamic Revolution and based on Iranian-Islamic values combined with contemporary knowledge, has been consistently emphasized by the Supreme Leader of Iran.The authors of this study identified a gap in the literature regarding a leadership style model inspired by Martyr Hassan Tehrani Moghaddam, particularly the lack of research and analysis on this martyr's leadership approach. This research is applied, retrospective, and qualitative in nature. Furthermore, it adopts a non-experimental, descriptive-survey approach for data collection. Methodologically, the study employs a library-based approach to gather information and utilizes thematic analysis for classifying the collected data.By examining various aspects and dimensions of the life of this brave commander, focusing on themes related to the development of his character and leadership traits, the extracted elements are found to be unique and unprecedented. Three key factors in the development of Martyr Tehrani Moghaddam's personality were identified: family, the local mosque, and the Islamic Revolution. Faith and ethics, as the two main outcomes of his upbringing, significantly shaped his leadership character. Martyr Tehrani Moghaddam, with attributes such as loyalty to religious leadership (Wilayat), strategic thinking, heart-centered management, and Jihadi management, presented a comprehensive leadership model that can serve as a guide for managers in today's complex environments. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Jihadi management, jihadi culture, leadership personality, jihadi management model, leadership style | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 272 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 171 |
||