اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شمارهها | 1,408 |
| تعداد مقالات | 10,088 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,909,048 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,961,204 |
تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در تأثیر مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاقمدار بر آمادگی برای تغییر سازمانی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 6، دوره 33، شماره 2، آذر 1404، صفحه 189-217 اصل مقاله (1.52 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جعفر بیک زاد* 1؛ مریم رزمجو2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
| 2دکتری تخصصی، گروه پژوهشی، اندیشکده نظام مسائل حکمرانی کشور، تهران، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 27 مهر 1403، تاریخ بازنگری: 24 بهمن 1403، تاریخ پذیرش: 16 اسفند 1403 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در تأثیر مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاقمدار بر آمادگی برای تغییر سازمانی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مراغه انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعة آماری پژوهش دربرگیرندة کادر اداری و آموزشی مدیریت آموزش و پرورش مراغه به تعداد 453 نفر است که براساس فرمول کوکران و نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد 209 نفر به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش شامل 4 پرسشنامه استاندارد میباشد. به منظور بررسی وجود یا عدم وجود رابطه علّی بین متغیرهای پژوهش و سنجش تطابق دادههای مشاهده شده با مدل مفهومی پژوهش، فرضیهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (PLS3) مورد بررسی قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاقمدار بر خودکارآمدی شغلی و آمادگی برای تغییر سازمانی تأثیر معناداری دارد. علاوه بر این، در سطح اطمینان 99 درصد، خودکارآمدی شغلی در تأثیر مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاقمدار بر آمادگی برای تغییر سازمانی نقش میانجی ایفا میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت جهادی؛ فرهنگ اخلاقمدار؛ آمادگی برای تغییر سازمانی؛ خودکارآمدی شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Clarifying the Mediating Role of Job Self-Efficacy in the Effect of Jihadi Management and Ethical Culture on Readiness for Organizational Change | ||
| نویسندگان [English] | ||
| jafar beikzad1؛ Maryam Razmjou2 | ||
| 1Associate Professor of Public Administration Department, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran | ||
| 2Ph.D., Research Group, Andishkademasael, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted with the aim of explaining the mediating role of job self-efficacy in the effect of jihadi management and ethical culture on readiness for organizational change in the education management of Maragheh city. This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method. The statistical population of the research includes the administrative and educational staff of the Maragheh Education Management in the number of 453 people, of which 209 people were selected as a statistical sample based on Cochran's formula and randomly selected. The data collection tool in this research includes 4 standard questionnaires. In order to ascertain the existence or non-existence of a causal relationship between the research variables and to check the suitability of the observed data with the conceptual model of the research, the research hypotheses were tested using the structural equation model and the partial least squares method (PLS3). The findings of the research showed that jihadi management and ethical culture have a significant effect on job self-efficacy and readiness for organizational change. In addition, at the 99% confidence level, job self-efficacy plays a mediating role in the effect of jihadi management and ethical culture on readiness for organizational change. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Jihadi Management, Ethical Culture, Readiness for Organizational Change, Job Self-Efficacy | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 221 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 101 |
||