اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شمارهها | 1,414 |
| تعداد مقالات | 10,145 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,989,602 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,987,652 |
شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 18، شماره 1 - شماره پیاپی 63، خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| هادی ثنائی پور* 1؛ عبدالغنی رستگار1؛ سید مجتبی موسوی نقابی2 | ||
| 1گروه علوم مدیریت، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبد کاووس، گنبد کاووس، ایران. | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 01 آبان 1404، تاریخ بازنگری: 28 آذر 1404، تاریخ پذیرش: 26 خرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین دلایل مشکلات واحدهای صنعتی استان خراسان رضوی در تأمین نیروی انسانی مورد نیاز است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضامین استقرایی انجام شده است. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۲۳ نفر از مدیران، کارشناسان و صاحبنظران حوزه منابع انسانی که بهصورت هدفمند انتخاب شدند، گردآوری گردید. تحلیل دادهها طی فرایند استقرایی و با استفاده از کدگذاری سهمرحلهای شامل کدگذاری باز، محوری و گزینشی صورت گرفت تا مضامین اصلی از دل دادهها استخراج شوند. یافتههای تحقیق نشان داد که دلایل فردی (نظیر نارضایتی از دستمزد، شکاف بین مدارک تحصیلی و مهارتهای تخصصی، ضعف مهارتآموزی، نگرش منفی به مشاغل صنعتی، کاهش جذابیت صنعت در نسل جدید و تمایل به مهاجرت نیروی کار)؛ دلایل سازمانی (همچون ضعف در سیستمهای انگیزشی، چالشهای جذب و نگهداشت نیرو، نبود استراتژی منابع انسانی، ضعف در هدایت شغلی، عدم توجه به توسعه و جانشینپروری و فقدان فرهنگ ایمنی)؛ و دلایل فراسازمانی (شامل بیثباتی اقتصادی، ضعف ساختارهای صنعتی محلی، تفاوت فرهنگی میان نیروی کار و صاحبان صنایع، کمبود حمایتهای دولتی، موانع قانونی، شکاف عرضه و تقاضای نیروی کار و عدم بهرهگیری از الگوهای نوین اشتغال) از مهمترین موانع جذب و نگهداشت نیروی انسانی کارآمد در بخش صنعت به شمار می آیند. نتایج پژوهش میتواند مبنایی برای سیاستگذاری در زمینه آموزش، توسعه مهارت و بهبود محیط کاری در صنایع کشور فراهم سازد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تأمین نیروی انسانی؛ مشاغل صنعتی؛ چالشها و راهکارها؛ استان خراسان رضوی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification of the Causes of Economic Units’ Problems in Supplying the Required Workforce for Industrial Occupations in Razavi Khorasan Province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hadi Sanaeepour1؛ Abdolghani Rastegar1؛ Seyed Mojtaba Moussavi Neghabi2 | ||
| 1, Department of Management Sciences, Azadshahr Faculty of Humanities, Gonbad Kavous University, Gonbad Kavous, Iran | ||
| 2Department of Management, Faculty of Humanities, University of Gonabad, Gonabad, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study is to identify and explain the underlying causes of workforce shortages in industrial enterprises in Razavi Khorasan Province. The present study is qualitative in nature and has been conducted using an inductive thematic analysis approach. Data collected through semi-structured interviews with 23 managers, specialists, and experts in the field of human resources, who were selected purposefully. Data analysis was performed through an inductive process using a three-stage coding procedure—comprising open, axial, and selective coding—to extract the main themes from the data. The research findings revealed that individual reasons (such as dissatisfaction with salary, the gap between academic qualifications and professional skills, weaknesses in skill training, negative attitudes towards industrial jobs, the declining appeal of the industry among the new generation, and the tendency of the workforce to migrate); organizational reasons (such as weaknesses in incentive systems, challenges in recruitment and retention, the absence of human resource strategies, deficiencies in career guidance, lack of attention to development and succession planning, and the absence of a safety culture); and extra-organizational reasons (including economic instability, weaknesses in local industrial structures, cultural differences between the workforce and industry owners, insufficient government support, legal barriers, the gap between labor supply and demand, and the failure to utilize modern employment models) are among the most significant obstacles to attracting and retaining an efficient workforce in the industrial sector. The results can provide basis for policymaking in areas of education, skill development, and improvement of the work environment in the country's industries. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Human Resource Supply, Industrial Occupations, Challenges and Solutions, Razavi Khorasan Province | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 51 |
||