الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری

ایکاف، راسل (2005). بازآفرینی سازمان، طراحی برای سازمان‌های سده بیست و یکم. ترجمه تقی شریعتی، اسماعیل مردانی گیوی و سیاوش مریدی (1382). تهران؛ سازمان مدیریت صنعتی.

خداداد حسینی، حمید (1380). بررسی ارتباط نوآوری تکنولوژیکی با موقعیت اسـتراتژیک، سـاختار و محـیط بیرونی، مجله مدرس 5 (2): ١١٧-١٢٢.

خوش‌چهره، محمد و نیک‌بخش حبیبی (1391)، «اصول پایه‌ای و عناصر کلیدی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت از منظر اسناد فرادستی نظام جمهوری اسلامی ایران». راهبرد21 (62): 244-219.

دانایی فرد، حسن و امامی، مجتبی (1386). استراتژی‌های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه‌پردازی ‌داده‌بنیاد 1 (2): 97-69

سلطانی تیرانی، فلورا (1387). نهادی کردن نوآوری در سازمان. تهران؛ خدمات فرهنگی رسا.

شیخ‌الاسلامی، راضیه و  رضویه، اصغر (1385). پیش‌بینی خلاقیت دانشـجویان دانشـگاه شـیراز بـا توجـه بـه متغیرهای انگیزش بیرونی و انگیزش درونی. مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیرازو 4 (45): 103-94

صادقی مال امیری، منصور؛ صادقی، علیرضا؛ نیکوکار، غلامحسین و نادری، علیرضا (1390). تحلیل مدل عوامل سازمانی، فردی و گروهی موثر بر توسعه نوآوری در سازمان‌های تحقیقاتی. پژوهش و توسعه فناوری 3 (5): 99-90.

Amabile, T. (1988). A model of Creativity and Innovation in Organization. Research in Organizational Behavior, Vol.10, PP.126 &130-131.

Amabile, T., Goldfarb, P., & Brackfield, S. (1990). Social Influences on Creativity: valuation, Coaction and Surveilance. Creativity Research Journal, 6-21.

Boly, V., Morel, L., & Renaud, J. (2003). Towards a Constructivist Approach to Technological Innovation Management: An Overview of the Phenomena in French SME’s. in International Handbook on Innovation,Elsevier.

Cabrera, E., & Bonache, J. (1990). An Expert HR System for Aligning Organizational Culture and Strategy. Human Resource Planning, 22 (1), 51-60.

Cormican, K., & O’Sullivan, D. (2004). Auditing Best Practice for Effective Product Innovation Management. Technovation, 24(10), 819–829.

Creswell, J. W. (2005), Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating, Quantitative and Qualitative Research (2nd edition).

Daft, R. L. (2001). Organization Theory & Design (8th ed). New York: West Publishing Company.

DCDC. (2007). The DCDC global strategic trends program 2007-2036 (Third ed.). England: Development, Concepts and Doctrine Center (DCDC).

Deal, T., & Kennedy, A. (1992). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Reading,MA: Addison-Wesley

Denison, D., & Neale, W. (2006). Denison Organizational Culture Survey, (Facilitator Guide). Denison Consulting.

Galbraith, J. (1982). "Designing the Innovating Organization". Organizational Dynamics .

Glor, E. (2001). 'Key Factors Influencing Innovation In Government'. The Innovation Journal, Vol. 6, Issue 1.

Gnezda, N. (1994). The Internal Forces of Creativity: When Hearts Start to Flutter. Reoper Review, 138-144.

Goldberg, L. (1992). The Development of Markers of the Big Five Factor Structure. Psychological Assessment, 4, 26-42.

Katz R, R., & Tushman, M. (1981). An investigation in to the managerial roles & career paths of gatekeepers & project supervisors in a major R & D facility. R&D Managemen, Vol . 11, No.3.

Khalil, T. (2000). Management of technology. McGraw-Hill.

Koc, T., & Ceylan, C. (2007). Factors Impacting the Innovative Capacity in Large Scale Companies. Technovation, Vol.27, 105–114.

Lawler, E. E. (1973). Motivation in Work Organizations. Monterey CA: Brooks/Cole.

Lewis, G. (2000). Success full creativity in a week..

Maital, S., & Sehadri, D. (2007). Innovation management. Sage publications.

Morel, L., & Boly, V. (2006). Innovation process evaluation : From self assessment to detailed technological audit.

Morris. (2006). permanent innovation. Langdon: Oxford university press.

Ouchi, W. (1981). Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. MA: Addison-Wesley.

Porter, M. (1989). How competitive forces shape strategy. Harvard Business Review, Vol. 57No. 2, 137-145.

Porter, M. E. (1990). The Competitive Advantage of Nations. Free Press.

Quinn, R. E. (1985). The Transformation of Organization Culture. Sabe.

Rabbins, S. P., & Coulter, M. (1995). Management (5th ed ed.). N.J:Prentice-Hall International Edition.

Resnik, D. (1983). The Ethics of Science.

Robbins, S. P. (1992). Organization Theory (5th ed ed.). N.J: Prentice-Hall International.

Rogers, E. M., & Shoemaker, F. F. (1971). Communication of innovations: A cross-cultural approach (2nd ed. of Diffusion of innovations).

Schumpeter, J. (1934). The Theory of Economic Development. Cambridge,MA: Harvard University Press.

Senge, M. P. (2006). The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization (Revised edition). New York: Crown Business.

Sternberg, R., & Lubart, T. (1999). The Concept of creativity: Prospects and paradigms. In R. Sternberg (Ed.),Handbook of creativity. Cambridge University press.

Strauss, Anselm L., & Corbin, Juliet (1990), Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques, Sage.

Tidd, J., Bessant, J., & Pavitt, K. (2005). Managing innovation: integrating technological, market and organizational change (3rd Edition ed.). John Wiley & Sons , Ltd.

Triandis, H., & Jain, R. (1999). Management of Research and Development Organizations: Managing the Unmanageable (Sixth Printing ed., Vol. ISBN: 0471507911). Somerset, New Jersey, U.S. A: John Wiley & Sons Inc.

von Hippel, E. (2005). Democratizing Innovation. MIT Press, ISBN 0-262-22074-1, 105.

Herman, B. J., & Sutton, C. (March 1986, March). The acid test of innovation. New Scientist, vol.6, 34.

Amabile, T. (1998, Sept-Oct). How to kill creativity. Harvard Business Review, pp.85&82.