بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد

بردبار، غلامرضا؛ کریمی، اوژن؛ زارع، ناصر؛ کنجکاو و منفرد، امیررضا (1391)، شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان، دوفصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال چهارم، بهار و تابستان 1391: 87 ـ 114.

بشرویی، ابولفضل (1390)، طرح آسیب‌شناسی ارزشیابی کارکنان اداری و آموزشی و ارائه راهکارهای بهبود اجرایی آن از دیدگاه کارمندان آموزش‌وپرورش استان خراسان رضوی، اداره کل آموزش‌وپرورش خراسان رضوی.

حیدری، علی‌اصغر، (1392)، آسیب‌شناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان هتل‌های پنج‌ستاره تهران، دانشگاه علامه طباطبایی.

دعائی، حبیب‌اله (1381)، مدیریّت منابع انسانی؛ چاپ پنجم، مشهد: انتشارات بیان هدایت.

سلطانی، محمدرضا و علیانی، موسی (1396)، مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی‌ها در سازمان، مجله پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال نهم شماره 1 بهار 1396: 157 ـ 182.

سلطانی، محمدرضا؛ طلایی، محمدحسین و حسنی، محمداسماعیل (1394)، پایان‌نامه: بررسی چالش‌های فراروی نظام ارزشیابی شایستگی‌های پاسداری از دیدگاه فرماندهان و مدیران، دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین(ع).

علوی، امین‌اله (1378)، مطالعه‌ای تطبیقی در زمینه ارزشیابی کارکنان در چند کشور نمونه و پیشنهاد یک الگوی مطلوب ارزشیابی عملکرد‌، تهران: مرکزآموزش مدیریت‌ دولتی.

محمودی کوچک‌سرایی، علی‌اصغر؛ فاهانی، مهدی و رسته‌مقدم، آرش (1394)، آسیب‌شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه‌شاخگی، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی.سال دوم، شماره 5: 28 ـ 41.

میزایی، لادن (1391)، آسیب‌شناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت فولاد آذربایجان)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.

هاروی، دونالد اف و دونالد ار براون (1377)، رویکرد تجربی به توسعه سازمان (مدیریت تحول)، ترجمه عباس محمدزاده، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (1997), A stakeholder Approach to strategic performance Measurement, Sloan Management Review Spring, 25-37.

Cross, K.F. & Lynch, R.L. (1989). The SMART way to define and sustain success, National Productivity Review, 9(1).

Cygler, J. & Sroka, W. (2014). Structural pathologies in inter-organizational networks and their consequences. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 110, 52-63.

DeRosier, M. Kameny, R. Holler, W. Davis, N. O. & Maschauer, E. (2013). Career progress in online and blended learning environments. Academic Psychiatry, 37(2), 98-103.

Eisazadeh, A. Amiri, E. & Ranjbar, M. (2015). Pathology of Human Resources System Based On the Three-Branch Model in Education of Parsian City. Jurnal UMP Social Sciences and Technology Management Vol, 3(2).

Kaplan, R.S. & Norton, D.P. (1992). The Balanced scorecard: Measures that Drive performance, Harvard Business Review, 71-79.

Karimi, M. Khodaie, R. & Chaghouee, Y. (2014). Organizational pathology in the area of human resource productivity (Case study: Iranian Airports Company). International Journal of Advance Studies in Humanities and Social Science, 2(1), 25-50.

Keegan, D.P., Eiler, R.G., Jones, C.R. (1989). Are your performance measures obsolete, Management Accounting, 45-50.

Krause, O. & Martins, K. (1999). Performance management, International Conference on Advances in Production Management Systems.

Neely, A., Gregory, M and Platts, K (1995), Performance measurement system design; a literature review and research agenda. International Journal of Operation & Production Management. Vol.15, No.4.

Tichy, N.M., H.A. Hornstein, and J.N. Nisberg. (1997). Organization diagnosis and intervention strategies: developing emergent pragmatic theories of change. In W. W. Burke (Ed.). Current Issue and Strategies in Organization Development(pp. 361- 383). New York, NY: Human.