اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,260 |
| تعداد مقالات | 9,130 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,464,173 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,164,700 |
اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی از منظر مدل هم‌افزایی الکترونیک | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 1، شهریور 1392، صفحه 129-148 اصل مقاله (240.69 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| تاریخ دریافت: 17 دی 1391، تاریخ بازنگری: 17 فروردین 1392، تاریخ پذیرش: 23 اردیبهشت 1392 | ||
| چکیده | ||
| امروزه سرمایه‌ی انسانی مهم‌ترین وجه تمایز میان سازمان‌ها به‌شمار می‌رود. این‌که این سرمایه چه‌گونه مدیریت شود، می‌تواند تعیین‌کننده‌ی برتری رقابتی یک شرکت در آینده باشد. هدف از تحقیق حاضر، بررسی چالش‌های پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک براساس مدل هم‌افزایی الکترونیک است. تحقیق از نوع توصیفی از شاخه‌ی میدانی بوده است. جامعه‌ی آماری تحقیق، شامل مدیران شرکت ذوب آهن اصفهان می‌باشد که با توجه به فرمول آماری، حجم نمونه تعداد120نفر برآورد شد. از آزمون t تک‌متغیره، آزمون فریدمن و نمودار مقایسه‌ای رادار برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل سیستم هم‌افزایی الکترونیک موجود در پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرکت ذوب آهن، مانع به‌وجود می‌آورد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ هم‌افزایی الکترونیک | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Prioritizing the Obstacles in the Way of Accomplishing Human Resource Management from the View of Electronic Synergy | ||
| چکیده [English] | ||
| Human resource has now become the most important distinguishing factor in organizations. The extent to which human resource is managed properly, determines the competition privilege of organizations. This research is intended to asses the challenges in the way of fulfilling human resource management from the view of electronic synergy. This is a descriptive survey research. The research population covers all the managers at Zoub-e-Ahan plant in Isfahan. The sample group was calculated to be 120 subjects. Uninvariate t-test as well as Friedman test and comparative radar diagram were applied for data analysis. The results indicated that the elements of electronic synergy system being applied to the fulfillment of human resource management in Zob-e-Ahan plant brought about obstacles. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| human resource management, electronic human resource management, Electronic Synergy | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,888 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,530 |
||