اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,260 |
| تعداد مقالات | 9,130 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,464,382 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,164,855 |
بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 1، شماره 4، آبان 1388، صفحه 137-153 اصل مقاله (251.08 K) | ||
| تاریخ دریافت: 19 اسفند 1387، تاریخ بازنگری: 19 مرداد 1388، تاریخ پذیرش: 16 شهریور 1388 | ||
| چکیده | ||
| بازنشستگی، مرحله‌ای از زندگی انسان است که به‌عنوان دوران پس از اشتغال مورد توجه مدیریت، جامعه‌شناسی کار و شغل و روان‌شناسی اجتماعی قرار گرفته است. لازم است ابعاد مختلف و مسایل دوران بازنشستگی مورد مطالعه و پژوهش قرار گیرد تا علت استرس‌ها، نگرانی‌ها و نارضایتی‌های این دوران شناسایی و برای رفع آن چاره جویی گردد. آنالیز داده‌های گردآوری شده، نشان می‌دهد که 5/15 درصد از بازنشستگان جامعه‌ی آماری درخواست بازگشت به‌خدمت داشته‌اند. در آزمون فرضیه‌های تحقیق نیز مشخص گردید که بیش‌تر ابعاد فردی، سازمانی، اقتصادی، اجتماعی و روان‌شناختیِ شناسایی شده بر متغیر اعاده به‌خدمت تأثیرگذار می‌باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : کار؛ بازنشستگی؛ بازگشت به‌خدمت؛ عوامل اقتصادی؛ عوامل اجتماعی؛ عوامل فردی؛ عوامل سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Factors Relating to the Armed Forces Retirees’ Intention for Returning to Work | ||
| چکیده [English] | ||
| Retirement is an important period of life, which has been considered deeply in management, sociology of labor, and social psychology. It is necessary to study different aspects and various issues related to retirement in order to find out the causes of stress, anxiety and dissatisfaction of the retirees, and find solutions for them. Statistical analysis of the data revealed that 15.5 percent of the retirees under study intended to go back to work. Having tested the research hypotheses, the researchers found out that individual, organizational, economical, social and psychological factors had more effects on their intention to go back to work. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| labor, Retirement, Return to Work, Economical Factors, social factors, Individual Factors, Organizational Factors | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,902 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,028 |
||