آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,463 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,421,260 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,654,030 |
بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 8، دوره 6، شماره 2، شهریور 1393، صفحه 141-162 اصل مقاله (282.75 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| موسی مهدوی1؛ جواد عاشوری* 2 | ||
| 1دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 2معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور | ||
| تاریخ دریافت: 03 شهریور 1392، تاریخ بازنگری: 03 اسفند 1392، تاریخ پذیرش: 26 فروردین 1393 | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی دربرگیرنده‌ی فعالیتهایی همچون جذب، انتخاب، نگه‌داشت، و بهبود نیروی کار به‌منظور دست‌یابی به اهداف فردی و سازمانی است. سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی، ترکیبی از مدیریت منابع انسانی و بانک‌های اطلاعاتی است. این فناوری، سامانه‌ای است که به‌منظور دست‌یابی، حفظ، ویرایش، کاوش، بازیابی و توزیع اطلاعات مربوط به منابع انسانی به‌کار میرود. سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی، معمولاً بخشی از سامانه‌ی اطلاعاتی اصلی سازمان است که بخشهای دیگری مانند: حسابداری، تولید و بازاریابی را نیز پوشش میدهد. در این پژوهش، اثراتِ ابعاد کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) بر سازمان‌های دولتی شناسایی شده و در ادامه، میزان تحقق آنها در بخش دولتی ایران مورد ارزیابی قرار میگیرد. برای شناسایی ابعاد، از ادبیات تحقیق و همچنین نظر خبرگان و برای ارزیابی تحقق آنها در بخش دولتی ایران از دیدگاه مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد که تأکید بر مزایای کارکردی به‌کارگیری سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی میتواند گمراه‌کننده باشد؛ زیرا، مزایای اصلی پیادهسازی آن در جنبههای ارتباطی و تحولی آن نهفته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سامانه‌های اطلاعاتی؛ سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی؛ سازمان‌های دولتی ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,502 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 788 |
||