آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,340,861 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,588,018 |
تبیین پدیده فلات زدگی شغلی در کارکنان سازمان‌های امنیتی | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
| مقاله 3، دوره 6، شماره 22، فروردین 1396 اصل مقاله (477.74 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمود کلاه چیان* ؛ روح اله رحمتی نیا؛ روح اله رحمتی نیا | ||
| 0123456789 | ||
| تاریخ دریافت: 08 بهمن 1396، تاریخ بازنگری: 10 اردیبهشت 1403، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| سکون زدگی در محتوای شغلی بازتاب عدم تنوع و چالش در شغل است. یعنی انجام کار معمول و خسته کننده و نه چالشی و پر هیجان. این پدیده برای هر سازمانی هزینه‌های بیشتری در تحقق اهداف خود به‌دنبال خواهد داشت. از این‌رو ضرورت توجه به مقوله فلات شغلی توسط کلیه سازمان‌ها اجتناب ناپذیر شده است. در سازمان‌های امنیتی به‌دلیل نوع کار و نیاز به داشتن کارکنانی باانگیزه بالا و روحیه مضاعف کاری، توجه به پدیده فلات شغلی اهمیتی دوچندان دارد. تحقیق حاضر با هدف تبیین این مفهوم در کارکنان سازمان‌های امنیتی صورت گرفته و از نوع تبینی-توصیفی می‌باشد. 20 نفر از خبرگان سازمانی آشنا به مسائل اطلاعاتی و امنیتی و موضوعات مدیریت منابع انسانی به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شده و نظرات آنان در قالب الگوی عوامل مؤثر بر فلات شغلی ارائه گردید. بر این اساس الگوی عوامل مؤثر بر فلات زدگی شعلی کارکنان سازمان‌های امنیتی دارای ابعاد عوامل سازمانی (با 8 مؤلفه) و عوامل فردی (با 7 مؤلفه) ترسیم و ارائه شده است. در ادامه مهم‌ترین پیامدهای مخرب فلات زدگی شغلی و راه‌های برون رفت از آن براساس نظرات خبرگان سازمان‌های امنیتی ارائه گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار سازمانی؛ روان‌شناسی سازمانی؛ سازمان‌های امنیتی؛ فلات زدگی شغلی؛ کارکنان سازمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 946 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,521 |
||