اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,244 |
| تعداد مقالات | 9,011 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,922,256 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,734,863 |
بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 5، دوره 19، شماره 1، خرداد 1390، صفحه 139-169 اصل مقاله (373.74 K) | ||
| نویسندگان | ||
| مهران شمس احمر* 1؛ برزو فرهی بوزنجانی2؛ محمد ابراهیم سنجقی3 | ||
| 1دفاع ملی | ||
| 2امام حسین (ع) | ||
| 3مالک اشتر | ||
| تاریخ دریافت: 01 بهمن 1391، تاریخ بازنگری: 27 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار میدهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تأیید قرار گرفت؛ هم چنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر ، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثر گذاری متغیر های تحقیق بر یکدیگر تعیین شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی؛ احساس عدالت سازمانی؛ تعهد سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Mediation Role of Organizational Justice on Strategic Approach in Human Resource Maintenance System and Organizational Commitment of the Employees (Case Study: A Public Organization) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mehran Shams Ahmar1؛ Borzoo Farrahi2؛ Mohammad Ebrahim Sanjaghi3 | ||
| 1university student at PhD level | ||
| 2assistant professor at Imam Hosein University | ||
| 3associate professor at Shahid Beheshti University | ||
| چکیده [English] | ||
| Considering the advantageous role of human resource maintenance, the researchers conducted a study on mediation role of feeling social justice on the relation of strategic approach to human resource maintenance and organizational commitment of the employees in a public organization. Three hypotheses were developed to explain this relation, all of which were confirmed by field study. Using path analysis, the direct effect coefficient and general effect coefficient and the direction of interaction among the variables were calculated. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| strategic approach in human resource maintenance system, feeling organizational justice, organizational justice | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,012 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 328 |
||