بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 5، دوره 19، شماره 1، 1390، صفحه 139-169 اصل مقاله (373.74 K) | ||
| نویسندگان | ||
| مهران شمس احمر* 1؛ برزو فرهی بوزنجانی2؛ محمد ابراهیم سنجقی3 | ||
| 1دفاع ملی | ||
| 2امام حسین (ع) | ||
| 3مالک اشتر | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار میدهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تأیید قرار گرفت؛ هم چنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر ، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثر گذاری متغیر های تحقیق بر یکدیگر تعیین شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی؛ احساس عدالت سازمانی؛ تعهد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,486 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 515 |
||