تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,175 |
تعداد مقالات | 8,460 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,345,641 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,597,230 |
بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان | ||
مدیریت اسلامی | ||
مقاله 5، دوره 19، شماره 1، خرداد 1390، صفحه 139-169 اصل مقاله (373.74 K) | ||
نویسندگان | ||
مهران شمس احمر* 1؛ برزو فرهی بوزنجانی2؛ محمد ابراهیم سنجقی3 | ||
1دفاع ملی | ||
2امام حسین (ع) | ||
3مالک اشتر | ||
تاریخ دریافت: 01 بهمن 1391، تاریخ بازنگری: 27 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
چکیده | ||
این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار میدهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تأیید قرار گرفت؛ هم چنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر ، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثر گذاری متغیر های تحقیق بر یکدیگر تعیین شد. | ||
کلیدواژهها | ||
رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی؛ احساس عدالت سازمانی؛ تعهد سازمانی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 931 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 273 |