اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,240 |
| تعداد مقالات | 8,994 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,843,704 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,705,271 |
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نهادهای ارزش محور مطالعه موردی: سازمان بسیج مستضعفان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 7، دوره 19، شماره 1، خرداد 1390، صفحه 201-222 اصل مقاله (969.41 K) | ||
| نویسندگان | ||
| مسعود مصدق خواه* 1؛ علیرضا ساکت چقوش2 | ||
| 1امام حسین(ع) | ||
| 2امام حسین (ع) | ||
| تاریخ دریافت: 01 بهمن 1391، تاریخ بازنگری: 27 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| این مقاله به دنبال طراحی الگویی برای ارزیابی عملکرد افسران ارشد بر مبنای الگوهای تصمیم‌گیری چند شاخصه1 است.پس از بررسی معیارها و شاخصهای مطرح شده در خصوص ارزیابی عملکرد افسران ارشد از دیدگاه ادبیات تحقیق، اسلام و بیانات مقام معظم رهبری، الگوی اولیه‌ای بر اساس سه گرایش نقش مدیریتی، شایستگیهای مدیریتی و نتایج مدیریتی تدوین شد.با توجه به تأکید این تحقیق بر ارائة الگوی کاربردی به منظور اجرای آن در یک نمونة عملی و رفع چالشهای اجرایی، پس از جمعبندی و تجزیه و تحلیل کمی و کیفی نظر خبرگان، الگوی پیشنهادی تحقیق مورد بازنگری قرار گرفت که به ارائه دو الگوی جبرانی و غیر جبرانی منجر شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد فردی؛ الگوهای تصمیم گیری؛ تصمیم گیری چند شاخصه؛ افسران ارشد؛ معیارهای جبرانی و غیر جبرانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing an Employee Performance Evaluation Model By Means Of Decision Making Model (Case Study: Headquarters of Basij Residence Force) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Masood Mosaddeghkhah1؛ Ali Reza Saket2 | ||
| 1assistant professor at Imam Hosein University | ||
| 2MSc student, Imam Hosein University | ||
| چکیده [English] | ||
| This article is intended to design a model for evaluation of high grading officers performance according to multi-attribute decision making (MADM). Having studied present standards and attributes regarding high grade officers performance in the research literature, Islam and the sayings of the supreme leader, the researchers designed three approaches regarding the role of management, managers competencies, and the outcomes of management. As the research emphasized on presenting a model for practical evaluation and solving the challenges, after reviewing the ideas of the experts and making a qualitative and quantitative analysis on them, the suggested model was revised. Finally, it resulted in a recoverable and unrecoverable model. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| individual performance evaluation, decision making model, multi-attribute decision making, high grade officers, recoverable and unrecoverable standards | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 994 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 517 |
||