بررسی رابطه دینداری و عمل به باورهای دینی با رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 5، دوره 21، شماره 1، 1392، صفحه 127-146 اصل مقاله (1.01 M) | ||
| نویسندگان | ||
| حمیدرضا خسروانیان* 1؛ میثم شفیعی رودپشتی1؛ مهناز توکلی2 | ||
| 1تربیت مدرس | ||
| 2موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یزد | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، عرضه الگویی در جهت استخراج شاخصهای دینداری از نگاه مصحف شریف نهج البلاغه و ارزیابی میزان گرایش و اعتقاد به آنها و تأثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد است. الگوی اصلی تحقیق بر پایه سه اصل «اعتقادات»، «احکام» و «اخلاق» شکل گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهد بعد «اعتقادات» دین در بین کارکنان از سطح قابل قبولی برخوردار است. و همچنین کارکنان به بعد «احکام» و «اخلاق» دین نیز آگاهند. تحلیلهای نهایی نیز حاکی است که از بین ابعاد دینداری دو بعد آشنایی با احکام و اخلاق بر رضایت شغلی تأثیرگذار است و بعد اعتقادات تأثیر معنی داری بر رضایت شغلی ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دینداری؛ رضایت شغلی؛ باورهای دینی؛ نهج البلاغه؛ سازمان بهزیستی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,481 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 948 |
||