آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,463 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,421,250 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,654,010 |
بررسی رابطه بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 7، دوره 21، شماره 1، فروردین 1392، صفحه 169-192 اصل مقاله (332.96 K) | ||
| نویسندگان | ||
| امین نیکپور* 1؛ علیرضا منظری توکلی1؛ سمیه نوبری ایدیشه2؛ مرضیه محمدی3 | ||
| 1آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی آذربایجان شرقی | ||
| 3آزاد اسلامی واحد فیروزکوه | ||
| تاریخ دریافت: 06 بهمن 1392، تاریخ بازنگری: 26 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان است، پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان تشکیل میدهند و نمونهگیری به روش طبقهای منظم است و330 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامههای انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و اثربخشی سازمانی است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و زیرمتغیرهای آن یعنی ایمان به هدف، علم، قدرت، امانتداری و درستکاری، صداقت و راستی، حسن سابقه، وراثت صالحه، سعه صدر، شجاعت و قاطعیت، عدالت و دادگری، پایبند بودن به اصول و ضوابط و دوری از روابط، دلسوزی و عشق به کار و اثربخشی سازمانی رابطه معنادار هست ( 001/0 P<). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معیارهای انتخاب؛ الگوی اسلامی انتخاب کارمند؛ اثربخشی سازمانی؛ سازمانهای دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 881 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 319 |
||