اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,258 |
| تعداد مقالات | 9,115 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,324,301 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,039,312 |
بررسی رابطه بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 7، دوره 21، شماره 1، فروردین 1392، صفحه 169-192 اصل مقاله (332.96 K) | ||
| نویسندگان | ||
| امین نیکپور* 1؛ علیرضا منظری توکلی1؛ سمیه نوبری ایدیشه2؛ مرضیه محمدی3 | ||
| 1آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی آذربایجان شرقی | ||
| 3آزاد اسلامی واحد فیروزکوه | ||
| تاریخ دریافت: 06 بهمن 1392، تاریخ بازنگری: 26 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان است، پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان تشکیل میدهند و نمونهگیری به روش طبقهای منظم است و330 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامههای انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و اثربخشی سازمانی است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی و زیرمتغیرهای آن یعنی ایمان به هدف، علم، قدرت، امانتداری و درستکاری، صداقت و راستی، حسن سابقه، وراثت صالحه، سعه صدر، شجاعت و قاطعیت، عدالت و دادگری، پایبند بودن به اصول و ضوابط و دوری از روابط، دلسوزی و عشق به کار و اثربخشی سازمانی رابطه معنادار هست ( 001/0 P<). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معیارهای انتخاب؛ الگوی اسلامی انتخاب کارمند؛ اثربخشی سازمانی؛ سازمانهای دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Deliberating the Relation Between Selecting Employees Based on the Islamic Criteria and Organizational Effectiveness in Public Organizations of Kerman City | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Amin Nikpour1؛ Ali Reza Manzari Tavakkoli1؛ Somayyeh Nobari2؛ Marziyeh Mohammadi3 | ||
| 1Correspondent Author: Doctoral Student in Public Administration, Islamic Free University, Kerman Sciences and Research Unit | ||
| 2Graduate Student in Management | ||
| 3Faculty member of Islamic free University, Firuzkooh Unit | ||
| چکیده [English] | ||
| The objective of the research is deliberating the relation between selecting employees based on the Islamic criteria and organizational effectiveness in public organizations of Kerman City. The research is descriptive and of correlation type which has been performed through the survey method. The employees of the public organizations of Kerman City compose the population of the study. The sampling is systematic and stratified and 330 people have been selected as the sample. Inferential and descriptive statistics were used to analyze the data. The questionnaires for choosing the employees based on the Islamic criteria and organizational effectiveness are tools for gathering data. The achievements of the survey indicate that there is a meaningful relation between selecting employees on the basis of the Islamic criteria, and its sub-variables, i.e., belief in objectives, Knowledge, power, trustworthiness, honesty, clean record, pious heredity, liberality, courage, decisiveness, justice, observing principles, rejecting collusion , sympathy, loving work and organizational effectiveness. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Selection Criteria, Islamic Model for Selecting Employees, Organizational Effectiveness, Public Organizations | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 949 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 374 |
||