رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 9، دوره 22، شماره 1، 1393، صفحه 213-234 اصل مقاله (349.86 K) | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین ارشدی* 1؛ صالحه پیریایی2 | ||
| 1شهید چمران اهواز | ||
| 2الزهرا (ع) | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی، و قصد ترک شغل صورت گرفت. شرکت‌کنندگان در طرح، 310 نفر از کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ منطقه اهواز بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. پژوهش از نوع همبستگی است و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده از روش همبستگی و تجزیه و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد که اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی و خشنودی شغلی رابطه مثبت و با قصد ترک شغل رابطه منفی معنی‌داری دارد. این یافته‌ها بیان میکند که سطوح بالای اخلاق کار اسلامی به وقوع پیامدهای مثبتی برای سازمانها منجر می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اخلاق کار اسلامی؛ عملکرد شغلی؛ خشنودی شغلی؛ قصد ترک شغل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,389 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 946 |
||