اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,251 |
| تعداد مقالات | 9,068 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,157,144 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,914,325 |
رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 9، دوره 22، شماره 1، بهمن 1393، صفحه 213-234 اصل مقاله (349.86 K) | ||
| نویسندگان | ||
| نسرین ارشدی* 1؛ صالحه پیریایی2 | ||
| 1شهید چمران اهواز | ||
| 2الزهرا (ع) | ||
| تاریخ دریافت: 01 آذر 1393، تاریخ بازنگری: 26 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی، و قصد ترک شغل صورت گرفت. شرکت‌کنندگان در طرح، 310 نفر از کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ منطقه اهواز بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. پژوهش از نوع همبستگی است و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده از روش همبستگی و تجزیه و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد که اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی و خشنودی شغلی رابطه مثبت و با قصد ترک شغل رابطه منفی معنی‌داری دارد. این یافته‌ها بیان میکند که سطوح بالای اخلاق کار اسلامی به وقوع پیامدهای مثبتی برای سازمانها منجر می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اخلاق کار اسلامی؛ عملکرد شغلی؛ خشنودی شغلی؛ قصد ترک شغل | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relation of Islamic Work Ethics with Job performance, Job Satisfaction, and Personel's Job Turnover Intention | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nasrin Arshadi1؛ Salehe Piriaee2 | ||
| 1Member of Scientific Board , Training Sciences and Psychology Faculty, Shahid Chamran University, Ahwaz | ||
| 2Graduate in Organizational and Industrial Psychology, Shahid Chamran University, Ahwaz | ||
| چکیده [English] | ||
| The research wad performed to elaborate the Islamic work ethics with job performance, job satisfaction, and job breach intention. There were 310 participants from among the employees of the national oil company of oil zones of the south- Ahwaz region who were selected by stratified random sampling method. The research method is correlation. The standard questionnaires were used to gather the data. The correlation and regression analysis methods were used to analyze the data. The results displayed that the Islamic work ethics has a positive relation with job performance and job satisfaction, whereas it has negative significant relation with job breach intention. The consequences indicate that the high levels o the Islamic work ethics lead to positive outcomes for the organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Islamic Work Ethics, Job performance, Job Satisfaction, Job Breach Intention | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,019 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 743 |
||