- قرآن کریم.
- دشتی، محمد (1384). نهجالبلاغه. تهران: انتشارات پارسیان.
- آذر، عادل؛ غلامزاده، رسول؛ قنواتی، مهدی (1391). مدل سازی مسیری ـ ساختاری در مدیریت، کاربرد نرمافزار Smart PLS. تهران: انتشارات نگاه دانش.
- امانی، جواد؛ خضری آذر، هیمن؛ محمودی، حجت (1391). معرفی مدل یابی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS-PM) و کاربرد آن در پژوهشهای رفتاری. مجله بر خط دانش روانشناختی. س اول. ش1: 55-41.
- انصاری، محمد اسماعیل؛ شاکر اردکانی، محمد (1392) اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی. دوره ششم. شماره2.
- امام خامنهای (1367). پایگاه اطلاعرسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیتاللهالعظمی سید علی خامنهای www.Khamenei.ir
- داوری، علی؛ رضازاده، آرش (1392). مدل سازی معادلات ساختاری با نرمافزار PLS. تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.
- دانایی فر، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل (1392). روششناسی پژوهشهای کمی در مدیریت: رویکردی جامع. چ هفتم. تهران: انتشارات صفا.
- رابینز، استیفن، پی (1389). رفتار سازمانی. ترجمه مهدی زارع. تهران: مؤسسه علمی فرهنگی نص (تاریخ انتشار به زبان اصلی 2008).
- رحمان سرشت، حسین؛ رفیعی، محمود؛ کوشا، مرتضی (1388). مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات فرا سازمانی. مجله تدبیر. 204، 22 تا 26.
- رجبیپور میبدی، علیرضا؛ دهقانی فیروزآبادی، مرتضی (1391). رابطه اخلاق اسلامی با تعهد و رضایت شغلی در پرستاران. فصلنامه اخلاق زیستی. س دوم. ش ششم.
- حکیمی، محمدرضا؛ حکیمی، محمد؛ حکیمی، علی (1391). الحیات. ترجمه احمد آرام. تهران: انتشارات دلیل.
- حسنی، محمد؛ حیدری زاده، زهرا؛ قاسمزاده علیشاهی، ابوالقاسم ( 1391). بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز. دو فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت اسلامی. س 20. ش 2: 9 تا 33.
- حسنی، محمد؛ قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل؛ کاظم زاده، مهدی (1392). نقش با وجدان بودن و کنترل ادراکی بر رضایت شغلی و تنش شغلی کارکنان. مجله سلامت و بهداشت. دوره چهارم. ش اول.
- علی اکبری، حسن؛ رمضانی، حسین (1391). بررسی پایههای نظری موضوع تصمیمگیری مبتنی بر اخلاق اسلامی. مدیریت اسلامی. 20(1):174-149.
- قاسمزاده علیشاهی، ابوالفضل؛ عباس زاده، میر محمد سعید؛ حسنی، محمد؛ هاشمی، تورج (1392). مدل سازی ساختاری ویژگیهای شخصیتی بر تنش و عملکرد شغلی با توجه به اثر میانجی رفتار پاسخگوی فردی. سلامت کار ایران. دوره 10. ش 2.
- سلیمانی، نادر؛ عباس زاده، ناصر؛ نیاز آذری، بهروز (1391). رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و تنش شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفهای شهر تهران. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. س سوم. ش 1: 38 ـ 21.
- کلینی، محمد بن یعقوب (1365). الکافی. ترجمه مصطفی س ح. تهران: انتشارات دارالکتاب الاسلامیه.
- عظیمی، پرهام (1391). آسیبشناسی اخلاق سازمانی با استفاده از تعالیم قرآنی و رویکرد آمار مهندسی. همایش منطقهای اخلاق اجتماعی از منظر قرآن و عترت. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت.
- عریضی، حمیدرضا؛ گل پرور، محسن (1388). سبک رهبری و رضایت شغلی: مقایسه رگرسیون گامبهگام با رگرسیون ریج. روانشناسی تحولی. 21: 25 تا 34.
- مجلسی، محمد باقر (1387). بحارالانوار. تهران: انتشارات عطارد.
- عزیزی، شهریار؛ قرهچه، منیژه؛ ستار، وحید (1390). ارائه الگویی برای تبیین عوامل مؤثر بر عملکرد برند در صنعت مواد غذایی. مدیریت بازرگانی. دوره 3. ش 10: 126 ـ 115.
- غیاثوند، احمد (1392). کاربرد آمار و نرمافزار spss در تحلیل دادهها. تهران: انتشارات تیسا.
- معیدفر، سعید (1385). اخلاق کار و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی. فصلنامه رفاه اجتماعی. س ششم. ش 23: 341-321.
- موغلی، علیرضا؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ احمدی، سید علی اکبر؛ علوی، آزاده (1392). تبیین الگوی اخلاق اسلامی کار و رفتار شهروندی سازمانی با واسطه ارزشهای شغلی (موردمطالعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان). مدیریت اطلاعات سلامت. 10(2): 311-302.
- موثقی، سید احمد (1387). اخلاق اسلامی کار( ترجمه). کار و جامعه. ش 31: 23-15.
- مؤمنی، منصور؛ فعال قیومی، علی (1391). تحلیلهای آماری با استفاده از SPSS. (ویرایش چهارم). تهران: گنج شایگان.
- مهدوی، علی (1391). ارزش کار در نظام اخلاقی اسلام. مجله رسالت. 7511، 6.
- هومن، حیدر علی (1380). تهیه و استاندارد کردن مقیاس رضایت شغلی. مدیریت دولتی. ش 53 و 54.
- Ali, A.(1988), Scaling an Islamic Work Ethic. The Journal of Social Psychology. 128(5), 575-583.
- Abbas J. Ali, A. A.-O. 2008. Islamic work ethic: a critical review. Cross Cultural Management: An International Journal of Business and Social Science, Vol. 15 No. 1, pp. 5-19.
- Abdus Sattar Abbasi, K. u. R., Amna Bibi. 2011. ISLAMIC WORK ETHICS: HOW IT AFFECTS BUSINESS PERFORMANCE. actual problems of economics, 12.
- Brayfield A , Rothe H F. An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology. 1951; 35: 307-311.
- Chin, W.W. (1988). "The partial least squares approach to structural equation modeling" in G.A. Macrolides (Ed.). Modern methods for business research, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, New Jersey.
- Fornell, C., & Larcker, D. F. 1981. Evaluating structural equations models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1)(39-50).
- Hayati, K., & Caniago, I. 2012. Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65(0): 1102-1106.
- Hall AT, Zinko R, Perryman A A & Ferris GR (2009P. Organizational citizenship behavior: Mediators in the relationship between accountability and job performance and satisfaction. Journal of leadership and organizational studies.;15: 381-392.
- Jou, R.-C., Kuo, C.-W., & Tang, M.-L. 2013. A study of job stress and turnover tendency among air traffic controllers: The mediating effects of job satisfaction. Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 57(0): 95-104.
- Kenneth, R. 1983. Supervisory Behavior, Role Stress, and the Job Satisfaction of Industrial Salespeople. Journal of Marketing Research, xx(84-91).
- Kendall E, Murphy P. O’Neill V, Bursnall S. Occupational stress: Factors that contribute to its occurrence and effective management. Canberra, Australia: Griffith University. [Internet]. 2000 [cited15 June 2008] Available at: http:// www.workcover.wa.gov.au.
- Ken Kwong, K. W. 2013. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24.
- Lawson, R.B., Z. Sheen, 1998. Organizational psychology, foundations & applications. Oxford university press. Moghimi, M., 2004. Rescrchiy management and organization, Tehran termed propagation. Third edition.
- Muhammad Haroon, H. M. F. Z., Waiza Rehman. 2012. The Relationship between Islamic Work Ethics and Job Satisfaction in Healthcare sector of Pakistan. International Journal of Contemporary Business Studies, Vol: 3, No: 5.
- O'Cass, A., & Weerawardena, J. 2010. The effects of perceived industry competitive intensity and marketing-related capabilities: Drivers of superior brand performance. Industrial Marketing Management, 39(4): 571-581.
- O'Cass, A., & Julian, C. (2003). Examining firm and environmental influences on export marketing mix strategy and export performance of Australian exporters. European Journal of Marketing, 37(3/4), 366−384.
- Parker, D. 1983. Organizational Determinants of Job Stress. organizational behavior and human performance, 32, 160-177.
- Rizk RR. Back to basics: an Islamic perspective on business and work ethics. Soc ResponsJ 2008; 4(1/2): 246-54.
- Tett, R.P., & Meyer, J.P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46, 259-293.
- Yousef, D. A. (2000a). Islamic work ethics as a mediator of the relationship between locus of control, role conflict and role ambiguity – A study in an Islamic country setting. Journal of Managerial Psychology. Vol. 15 No. 4, 283-298.
- Yousef, D. A. (2000b). Organizational commitment as a mediator of the relationship between Islamic work ethic and Attitudes toward organizational change. Human Relations. Vol. 30 No. 2, 513-537.
- Wahibur Rokhman, A. Omar. 2008. The Effect of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention: A Study on Islamic Microfinance Institutions in Central Java, Indonesia. Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol. 4, No.1.
- Wahibur Rokhman (2010). The effect of Islamic work ethics on work outcomes. EJBO Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. Vol.15, No.1 (2010): http://ejbo.jyu.fi/
- Yousef, D. A. (2000a). Islamic work ethics as a mediator of the relationship between locus of control, role conflict and role ambiguity – A study in an Islamic country setting. Journal of Managerial Psychology. Vol. 15 No. 4, 283-298.
- Yousef, D. A. (2000b). Organizational commitment as a mediator of the relationship between Islamic work ethic and Attitudes toward organizational change. Human Relations. Vol. 30 No. 2, 513-537.
|