استخراج معیارهای کارمندیابی در سازمان با رویکرد اسلامی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 5، دوره 24، شماره 1، 1395، صفحه 159-181 اصل مقاله (348.18 K) | ||
| نویسندگان | ||
| سید رضا سیدجوادین1؛ محمد مهدی تنعمی1؛ امیر مختاری* 2 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| یکی از وظایف اصلی و حیاتی مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی و انتخاب کارکنان شایسته است که اصلیترین سرمایه با این سامانه وارد سازمان میشود. بی اطلاعی یا بی اعتنایی سازمان به هنجارها و ارزشهای اجتماعی آثار منفی بسیاری در زمینۀ کارمندیابی و انتخاب کارکنان برای سازمان و جامعه دارد. این پژوهش تلاش میکند به این پرسشهای اساسی در زمینۀ معیارهای کارمندیابی و انتخاب بر اساس مبانی اسلامی پاسخ دهد و الگوی معیارهای کارمندیابی و انتخاب را مبتنی بر فرهنگ و دستورهای اسلامی ارائه کند. بدین منظور در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون به بررسی و استخراج معیارهای کارمندیابی و انتخاب از متون اسلامی پرداخته شد. بعد از استخراج 109 شناسه اولیه طی دو مرحله کدگذاری با استفاده از نرمافزار Atlas.ti چندین مرتبه مورد تحلیل، بازبینی و ترکیب قرار گرفته و در نهایت 13 معیار به عنوان معیارهای شایسته کارمندیابی و انتخاب ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| منابع انسانی؛ منابع انسانی اسلامی؛ کارمندیابی و انتخاب در سازمان؛ تحلیل مضمون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,552 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 730 |
||