آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,169 |
| تعداد مقالات | 8,429 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,295,514 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,544,266 |
سخن سردبیر | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 1، دوره 24، شماره 3، مهر 1395، صفحه 5-11 اصل مقاله (127.85 K) | ||
| نویسنده | ||
| سید محمد مقیمی* | ||
| دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 06 دی 1395، تاریخ بازنگری: 01 اردیبهشت 1403، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| با توجه بهآموزههای دینی، درسگرفتن از سنتهای نیکو و به کاربستن آنها در تمام شئون اجتماعی، ضروری و بایسته است. یکی از الگوهای جاودانه و سراسر عبرت‌آموز، صحنه عاشوراست که امام حسین(ع) و یاران وفادارش، صحنه گردان آن بودند و سنتهایی را پایهگذاری کردند که به جرأت میتوان ادعا کرد، سازههای فرهنگ سازمانی آخرتگرا را میتوان بر مبنای آنها بنا کرد. نهضت عاشورا و حادثه کربلا را از یک دید میتوان در قالب سه مرحله مورد بررسی قرار داد و بر اساس آن ، الگویی از فرهنگ سازمانی طراحی و تبیین کرد که دارای عناصر پیش از واقعه کربلا، واقعه کربلا و پس از واقعه کربلا است. نگارنده، این عناصر را با عناوین عناصر پیشرویدادی یا مقدم فرهنگ سازمانی عاشورایی، عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی و عناصر پسرویدادی یا موخّر فرهنگ سازمانی عاشورایی، نامگذاری کرده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ عاشورا؛ توحیدگرا | ||
| مراجع | ||
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 709 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 147 |
||