رهبری معنوی، سرمایه اجتماعی و تعلق خاطرکاری؛ مطالعهای با کاربست تأثیر مؤلفههای اسلامی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| دوره 24، شماره 4، 1395، صفحه 136-109 اصل مقاله (863.82 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمدتقی خوبرو* 1؛ حبیب الله سعیدی2؛ علی صفری1؛ سیدرضا سیدجوادین3 | ||
| 1دانشگاه تهران/قم | ||
| 2دانشگاه شهید بهشتی/قم | ||
| 3دانشگاه تهران/تهران | ||
| چکیده | ||
| امروزه، دانشمندان رفتاری مدعیاند که پیدایش و کاربست سبک رهبری معنوی، در واقع تلاشی در جهت شکلدهی رفتارهای مثبتگرا مانند تعلق خاطر کارکنان در جهت خلق و گسترش سرمایه اجتماعی برای سازمان است. از طرفی، در کشورهای اسلامی و از جمله ایران، بخش مهمی از فرهنگ و اعتقادات و رفتار مردم متأثر از دین اسلام است؛ در این پژوهش تلاش شده است با تأسی از فرهنگ و اعتقادات اسلامی به بررسی و تبیین فرض رابطه بین رهبری معنوی و سرمایه اجتماعی در قالب مؤلفههای اسلامی، و همچنین تعلق خاطر کارکنان به عنوان متغیر میانجیگر بین آنها پرداخته شود. ابزار جمعآوری دادهها شامل سه پرسشنامه است که دارای ضریب روایی آلفای بیش از 9/0 است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه تهران با نمونه 360 نفری است. یافتههای پژوهش حاکی از رابطه معنادار بین رهبری معنوی و سرمایه اجتماعی به میزان 48% با میانجیگری42% تعلق خاطر کاری است. براساس نتایج، هرچه گسترش رهبری معنوی با گرایشهای مبانی اسلامی ادامه یابد، میتوان به گسترش سرمایه اجتماعی اسلامی در جامعه هدف امید داشت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مؤلفههای اسلامی؛ سرمایه اجتماعی؛ تعلق خاطر کاری؛ رهبری معنوی؛ دانشگاه تهران؛ الگوی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,834 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 681 |
||