ساخت مقیاس سنجش رفتارهای شهروندی سازمانی مبتنی بر آموزههای دینی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 2، دوره 25، شماره 1، 1396، صفحه 35-55 اصل مقاله (702.1 K) | ||
| نویسندگان | ||
| احمد الهیاری بوزنجانی* 1؛ حبیبالله رعنایی کردشولی2؛ نوراله محمدی3؛ زهراسادات شهیدیان4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز | ||
| 3استاد گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز | ||
| 4دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، ساخت و اعتباریابی مقیاسی بهمنظور ارزیابی رفتارهای شهروندی کارکنان با رویکردی مبتنی بر آموزههای اسلامی بوده است. از این رو با مرور مجموعهای از الگوهای رفتارهای شهروندی کارکنان، الگویی که بیشترین تناسب را با هدف پژوهش داشت، انتخاب، و ابزار آن بر همان اساس طراحی شد. طرح نمونهگیری در این پژوهش از نوع تصادفی و چگونگی ارزیابی نیز توسط سرپرستان هر بخش بوده است. به منظور اعتباریابی مقیاس آن نیز از روش تحلیل عاملی تأییدی در بستر نرمافزار ایموس استفاده شد. در بیانی کلی، نتیجه نهایی پژوهش این بود که پرسشنامه رفتارهای شهروندی مبتنی بر آموزههای اسلامی به لحاظ علمی امکان ارزیابی و پایش رفتارهای شهروندی کارکنان را دارا است. در نهایت، توجه به توسعه رفتارهای شهروندی در نقشه راه توسعه منابع انسانی سازمان مورد مطالعه و شناسایی عوامل مؤثر بر شکلگیری این رفتارها در سازمان به عنوان پیشنهادهای کاربردی ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای شهروندی؛ آموزههای اسلامی در مدیریت؛ پرسشنامه رفتارهای شهروندی؛ تحلیل عاملی تأییدی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,394 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 525 |
||