الگوی اثرگذاری رهبری معنوی و انگیزش مبتنی بر معنویت بر عملکرد سازمانی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 4، دوره 25، شماره 1، 1396، صفحه 143-174 اصل مقاله (1.17 M) | ||
| نویسندگان | ||
| رحمان غفاری* 1؛ یحیی رستم نیا2 | ||
| 1نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور شهر ری | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف ارائه الگوی مطلوب اثرگذاری سبک رهبری معنوی و انگیزش مبتنی بر معنویت بر عملکرد سازمانی از طریق رضایت شغلی سرمایۀ انسانی پلیس استان ایلام انجام شده است. روش این پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل نیروهای پلیس ستاد استان ایلام است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 313 نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که الگوی پیشنهادی پژوهش مورد تأیید واقع شده است و در ضمن مؤلفه رهبری معنوی با انگیزش مبتنی بر معنویت رابطه مثبت و معناداری دارد (ضریب 0/71) و این دو مؤلفه نیز بر رضایت شغلی (0/69 و 0/90) و عملکرد سازمانی (0/76 و 0/69) اثرگذار است. پیشنهاد میشود به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی، فرماندهان پلیس استان ایلام به چشمانداز سازمانی اهتمام خاصی مبذول دارند و از این طریق احساس شایستگی و مؤثر بودن نیروها را افزایش دهند؛ همچنین با ایجاد شبکههای ارتباطی غیر رسمی، حس مشارکت کارکنان را افزایش دهند؛ کارکنان را با اهداف و رسالتهای سازمان عجین کنند و در پرداخت حقوق و مزایا و ترفیع شغلی نیروها، رعایت عدالت را سرلوحه کار خود قرار دهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری معنوی؛ انگیزش مبتنی بر معنویت؛ رضایت شغلی؛ عملکرد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,752 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,239 |
||