آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,346,866 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,598,247 |
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 9، دوره 25، شماره 4، دی 1396، صفحه 203-230 اصل مقاله (1021.97 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محرم عباسی* 1؛ حسین خنیفر2؛ مائده السادات واعظ موسوی3؛ میثم صمیمی3 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2استاد گروه کارافرینی و رئیس مرکز کارافرینی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 26 خرداد 1396، تاریخ بازنگری: 13 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای اسلامی شهر قم هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری دو‌مرحله‌ای، ابتدا با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای شش سازمان انتخاب، و در مرحله دوم از میان 1960 نفر، طبق فرمول کوکران 322 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد با مقدار پایایی پیش آزمون عدالت توزیعی830/0، عدالت رویه‌ای 854/0، عدالت مراوده 781/0، رضایت شغلی 791/0، ترک خدمت کارکنان751/0 و مدیریت منابع انسانی اسلامی 801/0 انجام شد. نتایچ این پژوهش نشان می‌دهد که بین مدیریت منابع انسانی اسلامی با عدالت توزیعی، رویه‌ای و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و بین مدیریت منابع انسانی اسلامی با ترک خدمت کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد و برخلاف فرض پژوهش، رابطه معناداری بین مدیریت منابع انسانی اسلامی و عدالت مراوده‌ای یافت نشد. هم‌چنین عدالت توزیعی و رویه‌ای نقش میانجی میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و رضایت شغلی دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی اسلامی؛ عدالت سازمانی؛ رضایت شغلی؛ ترک خدمت کارکنان؛ سازمان اسلامی | ||
| مراجع | ||
|
قرآن کریم. ترجمه ناصر مکارم شیرازی. نهج البلاغه. ترجمه دشتی، محمد (1391). قم: انتشارات اشکذر. نهج الفصاحه (مجموع سخنان و خطبه‌های حضرت رسول اکرم)، ترجمه پاینده، ابوالقاسم (1381). قم: انتشارات جاویدان. اخفمی اردکانی، مهدی؛ نوری، بهروز؛ ورزمیار، محسن (1395). بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمانهای پژوهش و فناوری (مطالعه موردی، پژوهشگاه صنعت نفت). مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. س 7. ش 33: 75 ـ 45. جزنی، نسرین؛ سلطانی، شاروخ (1395). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی. مجله مدیریت توسعه و تحول. ش 25: 36 ـ 27. دهقان، نبی‌اله؛ عمرانی‌فر، عباس؛ حسینی، محمدرضا؛ فتحی، صمد (1391). بررسی رابطه بین رعایت عدالت سازمان و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی). مدیریت نظامی. س 12. ش 46: 102 ـ 65. دهقانیان، حامد؛ صبور، الهام؛ حجتی، علیرضا (1392). بررسی رابطه بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهشنامه بیمه.س 28. ش 22: 180 ـ 153. سیدجوادین، سیدرضا؛ تنعمی، محمدمهدی؛ مختاری، امیر (1395). استخراج معیارهای کارمندیابی در سازمان با رویکرد اسلامی. مدیریت اسلامی. س 24.ش 2: 181 ـ 159. عباسی، محرم (1396)، تبیین و بررسی پیشایندها و پسایندهای مدل توازن کار و زندگی (موردمطالعه: شرکت ملی گاز ایران)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران. عرب، عباس؛ امین‌بیدختی، علی‌اکبر؛ مرادزاده، عبدالباسط؛ رستگار، عباسعلی (1395). بررسی روابط ساختاری بین اخلاق کاری اسلامی، تأمین نیازهای رشد، احساس انرژی و تمایل به ترک خدمت. مدیریت اسلامی. س 24. ش 1: 84 ـ 51. فائز، کوکب؛ خنیفر، حسین (1392). عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی. س 5. ش 2: 170 ـ 151. قاسمی، احمدرضا (1393). بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی. مدیریت فرهنگ سازمانی. د 12. ش 1: 82 ـ 63. کرمی، محسن (1390). رفتارهای مدیران میانی در سازمانها با رویکرد مدیریت اسلامی. مشهد: قاف مشهد الرضا (ع). گائینی، ابوالفضل؛ نجاری، رضا (1394). مدیریت منابع انسانی. ج دوم. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه. مقیمی، سید محمد (1394). مبانی و الگوهای مدیریت اسلامی. تهران. انتشارات راه دان. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,531 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 707 |
||