بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 9، دوره 25، شماره 4، 1396، صفحه 203-230 اصل مقاله (1021.97 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محرم عباسی* 1؛ حسین خنیفر2؛ مائده السادات واعظ موسوی3؛ میثم صمیمی3 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2استاد گروه کارافرینی و رئیس مرکز کارافرینی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای اسلامی شهر قم هستند که با استفاده از روش نمونهگیری دومرحلهای، ابتدا با روش نمونهگیری خوشهای شش سازمان انتخاب، و در مرحله دوم از میان 1960 نفر، طبق فرمول کوکران 322 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد با مقدار پایایی پیش آزمون عدالت توزیعی830/0، عدالت رویهای 854/0، عدالت مراوده 781/0، رضایت شغلی 791/0، ترک خدمت کارکنان751/0 و مدیریت منابع انسانی اسلامی 801/0 انجام شد. نتایچ این پژوهش نشان میدهد که بین مدیریت منابع انسانی اسلامی با عدالت توزیعی، رویهای و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و بین مدیریت منابع انسانی اسلامی با ترک خدمت کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد و برخلاف فرض پژوهش، رابطه معناداری بین مدیریت منابع انسانی اسلامی و عدالت مراودهای یافت نشد. همچنین عدالت توزیعی و رویهای نقش میانجی میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و رضایت شغلی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی اسلامی؛ عدالت سازمانی؛ رضایت شغلی؛ ترک خدمت کارکنان؛ سازمان اسلامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,052 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,032 |
||