طراحی الگوی سازمان ارزش بنیان با رویکرد اسلامی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 2، دوره 26، شماره 1، 1397، صفحه 9-37 اصل مقاله (1.16 M) | ||
| نویسندگان | ||
| اسماعیل رستم زاده گنجی* 1؛ مجید ضماهنی2؛ لطف الله فروزنده دهکردی3؛ علیرضا موغلی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2نویسنده مسئول: دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 4استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش، تلاشیاست در ادامه مسیر حرکت اندیشمندان اسلامی به منظور ارائه الگویی از سازمان ارزشبنیان با رویکرد اسلامی. در این پژوهش با توجه به کیفیت منابع از روش آمیخته کمّی ـ کیفیِ دلفی به همراه تحلیل عاملیِ اکتشافی استفاده شد. ابتدا با مروری بر پژوهشهای پیشین و مصاحبههای اکتشافی، 360 شناسه اوّلیّه شناسایی و با دستهبندی و پالایش آنها نهایتاً 68 شاخص اوّلیّه در قالب 22 مؤلفه استخراج شد. سپس به ارائه شاخصها و مؤلفههای پیشنهادی و نظرسنجی از 44 نفر از خبرگان در قالب شیوه دلفی اقدام گردید که با استفاده از روش گلوله برفی انتخاب شده بودند. پس از آن با تحلیل عاملی اکتشافی روی دادهها 9 بُعد استخراج گردید. نهایتاً، شاخصهای تعدیل شده، مؤلّفههای پیشنهادی و ابعاد استخراج شده به همراه بازخورد نتایج دور اول دوباره در اختیار خبرگان قرار گرفت که پس از جمعآوری نظر آنها، الگوی سازمان ارزشبنیان با رویکرد اسلامی شامل ابعاد 9 گانه رهبری مردمدار، فرهنگ توسعه پایدار، منابع انسانی عاطفی، راهبرد رشدمحور، تشکیلاتسازی اعتدالگرا، نظارت انعطافپذیر، واگذارگری، کنترل زیرساختی و تدیّن، طرّاحی شد. مهمترین پیشنهادهای این پژوهش به پژوهشهایی در زمینه کشف شاخصهای جدید و نیز طرّاحی ابزارهایی برای سنجش عملیّاتی شاخصهای سطح سازمانها و نیز بررسی امکان تعمیم یافتهها به دیگر انواع سازمان مربوط بوده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمان ارزشبنیان با رویکرد اسلامی؛ روش دلفی؛ تحلیل عاملی اکتشافی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,704 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 821 |
||