شناسایی مؤلفههای فرهنگ دینی مؤثر بر ارتقای سلامت سازمانی در نظام آموزش عالی ایران | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 3، دوره 26، شماره 1، 1397، صفحه 39-60 اصل مقاله (751.92 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علی یاسینی* 1؛ فاطمه ایدی2؛ هادی آقایی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام | ||
| 3دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه پیام نور تهران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با رویکرد اسلامی و با تأکید بر قرآن کریم و نهجالبلاغه و بررسی متون اسلامی به شناسایی مؤلفههای فرهنگ دینی و ارتباط آن با سلامت سازمانی میپردازد. تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و از جهت روش گردآوری دادهها ترکیبی است که بخش کیفی آن با روش تحلیل محتوای کیفی و بخش کمّی آن با روش توصیفی ـ همبستگی انجام شد. واحد تحلیل در بخش کیفی، کلمات و مضمونها بود و در بخش کمّی تمامی کارکنان و مدیران دانشگاه ایلام به عنوان جامعه انتخاب شدند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1997) و شیوه نمونهگیری تصادفی ساده، 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در بخش کیفی از ابزار فیشبرداری و روش شناسهگذاری و در بخش کمّی از دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ دینی با 18 گویه و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی لایدن و کلینگل (2002) با 31 گویه استفاده شد. در گام نخست، با تمرکز روی کلیدواژهها و نشانگرهای مرتبط با مفاهیم فرهنگ دینی، 177 نشانگر شناسایی شد و پس از پالایش 53 نشانگر، 18 خرده مؤلفه، و 3 مؤلفه اصلی به دست آمد که با عناوین معیارهای تخصصی، معیارهای ارزشی و معیارهای مکتبی نامگذاری شد. در نهایت تأثیر مستقیم فرهنگ دینی بر متغیر سلامت سازمانی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری آزمون شد و میزان ضریب تاثیر برابر با 51 درصد بدست آمد که به لحاظ آماری این تأثیر مثبت، معنادار و متوسط است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ دینی؛ سلامت سازمانی؛ آموزش عالی؛ تحلیل محتوای کیفی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,887 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 799 |
||