تحلیل و بررسی وضعیت نظام جانشینپروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور | ||
| مدیریت و پژوهشهای دفاعی | ||
| دوره 15، شماره 83، 1395، صفحه 33-47 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا سلطانی1؛ الهام ابراهیمی* 2؛ حمیدرضا محمدیان1 | ||
| 1دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| 2دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، بررسی وضعیت نظام جانشینپروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور است. روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماری، خبرگان حوزۀ مدیریت و منابع انسانی سازمان هستند که 104 نفر از آنان به عنوان نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامۀ محقق ساخته است. نتایج آزمون مقایسه میانگین دو جامعه (t) نشان داد، ابعاد متغیر جانشینپروری شامل بعد معنایی با میانگین (48/2)، بعد کالبدی با میانگین (24/2)، بعد محتوایی با میانگین (28/2) و بعد زمینهای با میانگین (24/2) به طور معناداری از میانگین مورد انتظار در جامعه کوچکتر است؛ به عبارت دیگر، میزان اهتمام نسبت به ایجاد نظام جانشینپروری در این سازمان از متوسط کمتر بود. در پایان پیشنهادهایی به منظور ارتقای نظام جانشینپروری در آن سازمان ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نظام جانشینپروری؛ ابعاد نظام جانشینپروری؛ شاخصهای نظام جانشینپروری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 938 |
||