اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات36
تعداد شماره‌ها1,228
تعداد مقالات8,912
تعداد مشاهده مقاله7,647,307
تعداد دریافت فایل اصل مقاله4,562,522
سلطانی, محمدرضا, ابراهیمی, الهام, محمدیان, حمیدرضا. (1396). تحلیل و بررسی وضعیت نظام جانشین‌پروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور. پدافند الکترونیکی و سایبری, 15(83), 33-47.
محمدرضا سلطانی; الهام ابراهیمی; حمیدرضا محمدیان. "تحلیل و بررسی وضعیت نظام جانشین‌پروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور". پدافند الکترونیکی و سایبری, 15, 83, 1396, 33-47.
سلطانی, محمدرضا, ابراهیمی, الهام, محمدیان, حمیدرضا. (1396). 'تحلیل و بررسی وضعیت نظام جانشین‌پروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور', پدافند الکترونیکی و سایبری, 15(83), pp. 33-47.
سلطانی, محمدرضا, ابراهیمی, الهام, محمدیان, حمیدرضا. تحلیل و بررسی وضعیت نظام جانشین‌پروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1396; 15(83): 33-47.

تحلیل و بررسی وضعیت نظام جانشین‌پروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور

مدیریت و پژوهش‌های دفاعی
دوره 15، شماره 83، مهر 1395، صفحه 33-47
نویسندگان
محمدرضا سلطانی1؛ الهام ابراهیمی* 2؛ حمیدرضا محمدیان1
1دانشگاه جامع امام حسین(ع)
2دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
تاریخ دریافت: 13 اسفند 1395،  تاریخ بازنگری: 04 آذر 1403،  تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی وضعیت نظام جانشین‌پروری در یکی از سازمانهای نظامی کشور است. روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماری، خبرگان حوزۀ مدیریت و منابع انسانی سازمان هستند که 104 نفر از آنان به عنوان نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامۀ محقق ساخته است. نتایج آزمون مقایسه میانگین دو جامعه (t) نشان داد، ابعاد متغیر جانشین‌پروری شامل بعد معنایی با میانگین (48/2)، بعد کالبدی با میانگین (24/2)، بعد محتوایی با میانگین (28/2) و بعد زمینه‌ای با میانگین (24/2) به طور معناداری از میانگین مورد انتظار در جامعه کوچکتر است؛ به عبارت دیگر، میزان اهتمام نسبت به ایجاد نظام جانشین‌پروری در این سازمان از متوسط کمتر بود. در پایان پیشنهادهایی به منظور ارتقای نظام جانشین‌پروری در آن سازمان ارائه شد.
کلیدواژه‌ها
نظام جانشین‌پروری؛ ابعاد نظام جانشین‌پروری؛ شاخص‌های نظام جانشین‌پروری
مراجع
  1. ابزری، مهدی؛ ایزدی، فاطمه و ایزدی، مینو (۱۳۹۱). تحول منابع انسانی سازمان‌ها از طریق جانشین‌پروری. اولین همایش منطقه‌ای پژوهشها و راهکارهای نوین در حسابداری و مدیریت.
  2. ابوالعلایی، بهزاد و همکاران (1383). میزگرد مراکز ارزیابی و مدیریت جانشین‌پروری. ماهنامه تدبیر. ش 145.
  3. امام‌خامنه‌ای، سیدعلی‌ (1368). بیانات در دیدار اعضای شورای عالی انقلاب فرهنگی.
  4. امام‌خامنه‌ای، سیدعلی ‌(1380). بیانات در دیدار رئیس جمهور و اعضای هیأت دولت.
  5. حسینیان، شهامت؛ اکبری، محمد علی و شاهرضا، محمد حسن (۱۳۹۰). بررسی فرایند انتصاب مدیران میانی آماد و پشتیبانی ناجا. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی. ش 22: 161 تا ۱۸۸.
  6. سبک رو، مهدی؛ قلی پور، آرین؛ پورعزت،‌ علی اصغر و باغبانی، سحر (۱۳۹۱). تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک. مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره 10، ش 26: 155 تا 180.
  7. علیجانی، عیدی (۱۳۸۱). بررسی وضع موجود و تدوین شاخص‌های استعداد یابی در رشته دو و میدانی. پژوهش در علوم ورزشی. دوره ۱، ش ۴: 1 تا 23.
  8. قلی‌پور، آرین؛ سبک رو، مهدی؛ استادی، رضا و نقوی حسینی، سید علیرضا (۱۳۸۹). مرشدیت مکانیزمی برای برنامه ریزی جانشین پروری در سازمانهای ورزشی. پژوهش‌های مدیریت. دوره ۳، ش ۹: 5 تا ۲۰.
  9. کاظمی مقدم، علی؛ قاسمی نامقی، محمدحسن و احمدی، سیدعلی اکبر (۱۳۹۱). الزامات اجرایی پیاده سازی برنامه جانشین پروری در شرکت پتروشیمی فجر، اولین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقای مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع.
  10. مارشال، گلداسمیت (1390). جانشین‌پروری در مدیریت، آیا آماده واگذاری مدیریت به جانشین خود هستید؟. ترجمه‌ فرهاد نژاد ایرانی، اکبر رجب‌زاده و یحیی داداش کریمی. تهران: انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.
  11. ناصحی فر، وحید؛ دهقان پورفراشاه، علی و سنجری احمدرضا (۱۳۸۹). ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه‌‌گیری گستردگی مدیریت جانشین ‌پروری بر اساس طبقه‌بندی بهترین تجارب. پژوهش‌های مدیریت در ایران. دوره ۱۵، ش ۳: 191 تا ۲۰۹.
  12. Dingman, W. W., & Stone, A. G. (2007). Servant Leadership’s Role in the Succession Planning Process: A Case Study. International Journal of Leadership Studies, 2(2), 133-147.
  13. Fenner, D. E. (2005). Linking succession planning to employee training: A study of federal employees. Doctoral dissertion, University of San Diego.
  14. Landry, P. (2011). A Conceptual Framework for Studying Succession in Artistic and Administrative Leadership in the Cultural Sector. International journal 44 of arts management, 13(2), 44-58.
  15. Levitz, A. M., & University, W. (2008). Succession Planning and Leadership Development: Wilmington University.
  16. McNamara, K., Watson, J. G., & Wittmeyer, C. B. (2009). The utilization of a succession plan to effectively change leadership and ownership in a small business enterprise. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 15(1), 31-42.
  17. Ndubisi, N. O. (2010). The impact of personal culture on sophisticated succession planning by owner-managers of SMEs in Malaysia. Academy of Entrepreneurship Journal, 16(1), 41-54.
  18. Porkiani, M., Beheshtifar, M., & Nekoie-Moghadam, M. (2010). Succession Planning In Iranian Governmental Agencies . Journal of American Science, 6(12) , 736.-741.
  19. Roddy, N. (2004). Leadership capacity building model: Developing tomorrow's leadership in science and technology: An example in succession planning and management. Public Personnel Management, 33(4), 487-496.
  20. Stadler, K. (2011). Talent reviews: the key to effective succession management. Business Strategy Series, 12(5), 264-271.
  21. Zajac, E. J. (1990). CEO selection, succession, compensation and firm performance: A theoretical integration and empirical analysis. Strategic Management Journal, 11(3), 217-230.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 599