ارائه الگوی مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی در سازمان های دفاعی | ||
| مدیریت و پژوهشهای دفاعی | ||
| دوره 15، شماره 83، 1395، صفحه 49-67 اصل مقاله (433.73 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد تولایی1؛ غلامرضا زاهدیان پیشخانی2 | ||
| 1دانشگاه امام حسین(ع) | ||
| 2دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| مدیریت عملکرد رویکرد نظاممندی است که از طریق فرایندهای تعیین اهداف راهبردی، سنجش، جمعآوری و تحلیل دادهها و بازنگری گزارش دادههای عملکرد و به کارگیری نتایج آن، به بهبود عملکرد سازمان میانجامد. در این میان سازمانهای دفاعی به دلیل تنوع مأموریتی و بعضا پیچیدگیهای خاص مرتبط با مأموریتهای خود نیازمند الگوی مناسبی برای طرح ریزی و ارزیابی عملکرد هستند. در این مقاله الگوهای مختلف مدیریت عملکرد مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته و مقایسهای بین آنها صورت گرفته است؛ سپس با الگوبرداری از نظام آفرینش الهی و مبتنی بر بیانات فرماندهی معظم کل قوا و نتایج بررسی الگوهای موجود، الگوی مفهومی مدیریت عملکرد بومی متناسب با سازمانهای دفاعی جمهوری اسلامی ابران ارائه شده است. این الگوی مفهومی در نشستهای خبرگی مختلف و متعدد با حضور کارشناسان و مسئولان مورد بحث و بررسی قرار گرفته و نهایتا در بالاترین سطح سازمانی، مورد تصویب قرار گرفته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت عملکرد؛ توافق عملکرد؛ فرهنگ سازی و ارتقای عملکرد؛ ارزیابی عملکرد؛ سازمانهای دفاعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,602 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 899 |
||