اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,244 |
| تعداد مقالات | 9,009 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,866,045 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,718,619 |
بررسی تطبیقی رویکردها، مکاتب و روش‌های تدوین راهبرد منابع انسانی | ||
| سیاست دفاعی | ||
| مقاله 2، دوره 18، شماره 71، بهمن 1389 اصل مقاله (2.81 M) | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی اسکندری* ؛ محمداسماعیل رستمی‌نیا | ||
| تاریخ دریافت: 05 آذر 1392، تاریخ بازنگری: 06 دی 1403، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| برای تدوین راهبرد در سطوح و موضوعات مختلف، مبانی، رویکردها، مکاتب، و روش‌های متنوعی وجود دارد.که قبل از تدوین راهبرد به ترتیب رویکردها، مکاتب و روش‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد. در این مقاله رویکردها و روش‌های تدوین راهبرد در بخش منابع انسانی مورد مطالعه تطبیقی قرار گرفته و رویکردهای مورد توجه مانند تجویزی و توصیفی، عقلایی،[1] فرایندی،[2] ترکیبی،[3] جبرگرایانه[4] و نهادی و نیز مبتنی بر برنامه‌ریزی عقلایی رویکرد فزاینده،[5]5p[6]، و مبتنی بر نقاط راهبردی[7] نگرش یکپارچه،[8] نگرش الزامی، تعاملی، تقسیم‌بندی شده و در پایان ضمن بیان الگو و روش‌های مناسب تدوین راهبرد روشی تلفیقی برای تدوین راهبرد در بخش منابع انسانی پیشنهاد شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| راهبرد؛ راهبرد منابع انسانی؛ مدیریت راهبردی؛ مدیریت راهبردی منابع انسانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 493 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 350 |
||