تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,161 |
تعداد مقالات | 8,380 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,195,517 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,454,479 |
بررسی تطبیقی رویکردها، مکاتب و روشهای تدوین راهبرد منابع انسانی | ||
سیاست دفاعی | ||
مقاله 2، دوره 18، شماره 71، بهمن 1389 اصل مقاله (2.81 M) | ||
نویسندگان | ||
مجتبی اسکندری* ؛ محمداسماعیل رستمینیا | ||
تاریخ دریافت: 05 آذر 1392، تاریخ بازنگری: 10 فروردین 1403، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
چکیده | ||
برای تدوین راهبرد در سطوح و موضوعات مختلف، مبانی، رویکردها، مکاتب، و روشهای متنوعی وجود دارد.که قبل از تدوین راهبرد به ترتیب رویکردها، مکاتب و روشها مورد توجه قرار میگیرد. در این مقاله رویکردها و روشهای تدوین راهبرد در بخش منابع انسانی مورد مطالعه تطبیقی قرار گرفته و رویکردهای مورد توجه مانند تجویزی و توصیفی، عقلایی،[1] فرایندی،[2] ترکیبی،[3] جبرگرایانه[4] و نهادی و نیز مبتنی بر برنامهریزی عقلایی رویکرد فزاینده،[5]5p[6]، و مبتنی بر نقاط راهبردی[7] نگرش یکپارچه،[8] نگرش الزامی، تعاملی، تقسیمبندی شده و در پایان ضمن بیان الگو و روشهای مناسب تدوین راهبرد روشی تلفیقی برای تدوین راهبرد در بخش منابع انسانی پیشنهاد شده است. | ||
کلیدواژهها | ||
راهبرد؛ راهبرد منابع انسانی؛ مدیریت راهبردی؛ مدیریت راهبردی منابع انسانی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 467 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 284 |