تأثیر وجدان‌ کاری بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ‌ارزش‌محوری

امام‌خمینی؛ سیدروح‌اله (1360)، صحیفه امام، مجموعه آثار امام خمینی، جلد 15، تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی(ره).

اکبری، مرتضی؛ شکیبا، حجت؛ ضیائی، محمدصادق؛ مرزبان، شیرمراد و رازی، سمیرا (1392)، بررسی رابطه‌ سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی، مجله مدیریت دولتی، 5 (1)،5.

جوادی‌پور، محمد و پارساجو، علی(1394)، ارتباط توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان، نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، 3(1): 34-25.

حسینی، سیده ندا و مهدوی، محمدرضا (1391)، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و سواد اطلاعاتی کارکنان نیروی انتظامی، فصلنامه مدیریت بر آموزش انتظامی، 4(2):120-97.

خارستانی، اسماعیل و سیفی، فاطمه (1394)، نقش انضباط و وجدان کاری در پیشرفت و توسعة جامعه برمبنای فرهنگ و آموزه‌های اسلامی، پژوهش‌های اجتماعی اسلامی، سال بیست‌ویکم، شماره 1.

خالصی، نادر؛ شمس، لیدا؛ یگانه، سمیه؛ جعفری، پویان؛ ابراهیم نصیری، طه؛ روستایی، نرگس و مرادی، طیبه (1391)، ارتباط سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، 6 (6): 2-3.

خشوعی؛ مهدیه‌سادات (1395)، تدوین منشور اخلاقی ـ حقوقی مشاغل براساس کتاب مفاتیح­الحیات، مدیریت اسلامی، سال 24، شماره 4: 187-222.

داوری، علی و رضازاده، آرش (1392)، مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزارPLS ،چاپ اول، تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.

درودی، مجتبی (1394)،  جستارهایی در  مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی با رویکرد اسلامی، ج 2، قم:  مؤسسه پژوهش آموزشی و پژوهشی امام خمینی.

رحمان‌سرشت، حسین و حبیبی ­بدر‌آبادی، محبوبه (1391)، ارتباط پایبندی سازمان به فضائل اخلاقی و سلامت سازمان، فصلنامه اخلاق در علوم فناوری، 7 (3):10-1.

رحیمی، محمدرضا (1391)، نهادینه‌سازی وجدان کاری با رویکرد اسلامی، اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، سال دوم، شماره اول: 29-5.

  رسولی، رضا و نوریائی، محمدحسین (1393)، بررسی تأثیر ارزش‌های سازمانی در راهبرد‌های منابع انسانی و کسب‌وکار، اولین کنفرانس مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات، 27 بهمن ماه 1393، پارک علم و فناوری دانشگاه تهران.

رضایی‌‌صوفی، مرتضی؛ دوستار، محمد و سعادت، مهدی (1391)، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی در اداره‌کل ورزش و جوانان استان گیلان، مجله پژوهش‌های کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش،دوره 1، شماره 2: 72-61.

رهنمایی، سیداحمد (1385)، درآمدی بر مبانی ارزش‌ها، مرکز انتشارات مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (قدس‌سره‌الشریف)، قم، چاپ دوم.

شریفی، اصغر و آقاسی، صدیقه (1389)، بررسی رابطه بین عملکرد مدیران با سلامت سازمانی، فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1 (4): 3-4-6.

شیخی، محمدحسین (1395)، سلامت کارکنان و ایمنی محیط کار با رویکرد اسلامی، قم: مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی.

شیرمهنجی، مصطفی؛ امینی، علی و ذال، بهناز (1393)، بررسی تأثیر ارزش‌های سازمانی بر درک حمایت سازمانی در میان کارکنان بانک صادرات بین‌المللی اقتصاد،کنگره حسابداری، مدیریت و سرمایه اجتماعی:10-1

شیروانی؛ علی(1390)، نهج‌البلاغه، ناشر نسیم حیات، چاپ ششم.

غلام‌زاده، داریوش و تحویلدار خزانه، آزاده (1392)، رابطة بین سبک‌های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف، مجله مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، 5 (4): 174-157.

فروزنده ‌دهکردی، لطف‌الله و ملائی، الهه ( 1388)، بررسی نظام ارزشی در مدیریت اسلامی و دیگر مکاتب، نشریه راهبرد، ش (17): 186-167.

قربان‌شیرودی، مهران (1390)، بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن با سبک مدیریت مدیران، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج: 17-18.

لیاقت‌دار، محمدجواد؛ بختیار نصرآبادی، حسنعلی؛ سمیعی، فاطمه و هاشمی، بی‌بی‌وجهیه (1390)، بررسی میزان تأثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری، جامعه‌شناسی کاربردی، سال بیست‌ودوم، شماره پیاپی(41)، شماره اول: 27-40.

ملک‌جعفریان؛ روح‌الله (1388)، نقش و اهمیت وجدان کاری، کار و جامعه، شماره 112: 90-84.

موسوی‌خامنه، مرضیه؛ عابدی جعفری، حسن و محمدیان، محبوبه (1395)، بررسی رابطی سرمایة اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی (باتأکیدبر شفافیت و پاسخگویی)، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 5 (2): 176-145.

نصراصفهانی، علی؛ فرخی، مجتبی؛ امیری، زینب و سلحشوری، روح‌الله (1394)، تأثیر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی نقش میانجی:جو خلاقیت، نشریه علمی ـ پژوهشی مدیریت نوآوری، 4 (2): 153-135.

نصیری؛ فخرالسادات (1390)، سلامت سازمانی (تعاریف، مفاهیم، نظریه‌ها)، همدان: نشر چنار، چاپ اول.

 

Archana, V. (2004). Occupational Stres and Social Support as Predictors of Organisational Commitment. Psychologycal Studies.

Bagozzi, R.P. and Yi, Y. (1994), Advanced topics in structural equation models, in Bagozzi, R.P. (Ed.), Advanced Methods of Marketing Research, Blackwell, Oxford,. 1-151.

Catherine D.Shubkin, Jeremy R. Garrett, John D. Lantos(2017). When Residents Let Conscience be Their Guide: Professional. Academic Pediatrics.pp1-13.

Donald.Gardenier (2018). DoCoonscience Clauses Violate Patients Rights? The Journal for Nurse Practitioners.

 Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research (JMR), 18(1). 39-50.

Gefen, D. & Straub, D. (2005). A Practical Guide to Factorial Validity Using PLS-Graph: Tutorial and Annotated Example, Communications of the Association for Information Systems, 16, 91 – 109.

Klingele, W. E.&Lyden J. A. (2002). Organizational health and teacher education. HighBeam research newspaper archives and journal articales.

Mark P. Kriger Bruce J. Hanson, (1999) "A value‐based paradigm for creating truly healthy organizations", Journal of Organizational Change Management, Vol. 12 Issue: 4, pp.302-317.

Sean Stolp, Joan L. Bottorff, Cherisse L. Seaton, Margarer Jones-Bricker, John L. Oliffe, Steven T. Johnson, Sally Errey, Kerensa Medhurst, Sonia Lamont (2017). Measurement and evaluation practices of factors that contribute to effective health promotion collaboration functioning: A scoping review. The Journal for Evaluation and Program Planning. pp 38-44.

Singh, B.; Gupta, P.K. & venugopal, S. (2008). Organizational Commitment: Revisited. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology. 34(1), 57.