آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,870 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,372 |
طراحی و تبیین الگوی انگیزش مناسب یگانهای نظامی تیم‌محور | ||
| مدیریت و پژوهشهای دفاعی | ||
| مقاله 3، دوره 17، شماره 86، شهریور 1397، صفحه 83-103 اصل مقاله (246.62 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حمید آروند* 1؛ میکائیل زارعی2 | ||
| 1دکتری مدیریت دولتی مرکز تحصیلات تکمیلی تهران | ||
| 2--- | ||
| تاریخ دریافت: 27 آذر 1396، تاریخ پذیرش: 12 خرداد 1398 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف طراحی و تبیین الگوی انگیزش کارکنان متناسب با ماهیت یگانهای واکنش سریع، که تیم‌محور هستند انجام شده است. طرح پژوهش، کیفی، و راهبرد یا رویکرد پژوهش بر روش نظریه داده بنیاد مبتنی است. برای جمع‌‌آوری اطلاعات از دو روش مصاحبه عمیق و بررسی متون و اسناد کتابخانه‌‌ای استفاده شده است. برای مصاحبه از بین جامعه آماری، که شامل فرماندهان ارشد، نخبگان و مسئولان نظامی و نخبگان علمی بودند با استفاده از روش نمونه‌‌گیری هدفمند 12 نفر به‌عنوان مشارکت‌کننده در پژوهش انتخاب شدند. برای ثبت داده‌‌ها از یادداشت‌‌برداری به شیوه‌‌ای نیمه‌ساختار یافته استفاده شده است، تحلیل داده‌‌ها همزمان با جمع‌‌آوری داده‌‌ها انجام گرفته و برای تحلیل کیفی و عمیق داده‌‌ها از مراحل غیرنظام‌‌مند داده بنیاد شامل شناسه‌‌گذاری باز، شناسه‌‌گذاری انتخابی و شناسه‌‌گذاری نظری استفاده شده است. نتایج حاکی از مقوله اصلی "تربیت رزمندگان پرشور و فعال" شامل دو گام اساسی معماری ذهن و روح و ایجاد محیط انگیزش ذاتی است و چهار مقوله مرتبط نیز، علی (مأموریت) و مداخله‌‌گر (عوامل فردی و درک تهدیدات محیطی) و بستر حاکم (پشتوانه فرهنگی) است. در نهایت نیز پیشنهاد شد نتایج و یافته‌‌های تحقیق در تحقیق کمی با رویکرد آزمایشی به‌عنوان طرح پژوهش سازمانی مورد سنجش قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نظریه داده بنیاد؛ انگیزش؛ بازیکاری؛ تیم‌محور؛ واکنش سریع | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing and explaining the appropriate motivation model for team-based military units using the grounded theory | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamid Arvand1؛ Michael Zarei2 | ||
| 1Ph.D. in Public Administration, Tehran Graduate Center | ||
| 2--- | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to design and explain the pattern of motivation of employees according to the nature of rapid reaction units, which are team oriented. The research design, qualitative, and research strategy or approach is based on the data theory approach of the foundation. Two methods of in-depth interviewing and reviewing texts and library documents were used for data collection. Twelve individuals were selected as the participants of the study through interviews with the statistical population, including senior commanders, elites and military officials, and scientific elites. Semi-structured notes were used to record the data, data analysis was performed simultaneously with data collection, and in-depth qualitative analysis of the data was performed using non-formal foundation data including open identification, selective identification, and theoretical identification. The results of the main category of "training passionate and active warriors" include two basic steps in the architecture of mind and spirit and the creation of an intrinsic motivation environment, and the four related categories are causal (mission) and interventionist (individual factors and perceptions of environmental threats) and the ruling context ( Cultural support). Finally, it was suggested that the research findings and findings in quantitative research be compared with the experimental approach as an organizational research plan. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Fundamentals of Data Theory, Motivation, Engagement, Team-Based, Rapid Response | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
رابینز، استفن‌‌پی (1391)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی. ویراست دوم. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. گریفین، مورهد (1390)، رفتارسازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده. ویراست جدید. تهران: انتشارات مروارید. فریمانی، مهدی (1392)، بازیکاری؛نگاهیبهشکل‌‌گیریمفهومینودرعرصهفضایمجازیوکاربردهایآن، تهران: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی. کرس‌‌ول، جان‌‌دبلیو (1391)، طرح پژوهش ترکیبی، کمی و کیفی، ترجمه علیرضا کیامنش و مریم دانای‌‌طوس. تهران: انتشارت جهاد دانشگاهی واحد علامه (2009). ریزیان، گری (1396)، فرهنگ سازمانی عصب محور، ترجمه حسن درویش و همکاران. تهران: سخنوران (2016). جوهچ، ماری (1389)، نظریه سازمان: مدرن، نمادین ــ تفسیری و پست مدرن، ترجمه حسن دانایی‌‌فرد. تهران: کتاب مهربان (1997). اسکات، ریچارد (1393)، سازمانها: سامانه‌‌های عقلایی، طبیعی و باز، ترجمه حسن میرزایی. تهران: سمت (2003). سرلک، محمدعلی (1390)، چهره‌‌های نوظهور سازمان در قرن بیست‌‌ویکم: سازمان مربی‌‌گرا، تهران: نشر مرجع دانش. سرلک، محمدعلی (1391)، چهره‌‌های نوظهور سازمان در قرن بیست‌‌ویکم: سازمان تیم‌محور، تهران: نشر مرجع دانش. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 607 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 414 |
||
