طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 37، پاییز 1398، صفحه 69-92 اصل مقاله (1.23 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالحسین پیکرنگار1؛ میرعلی سیدنقوی* 2؛ غلامرضا معمارزاده طهران3؛ علی محتشمی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی،قزوین، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی،تهران، ایران، نویسنده مسئول | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران؛ | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، طراحی مدل پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک در بخش دولتی ایران است. پژوهش ازنظر روش ترکیبی و بهلحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی ـ پیمایشی است. برای شناسایی مؤلفههای پایبندسازی از دو روش گردآوری اطلاعات (مطالعه اسنادی ـ تکنیک دلفی) استفاده شد. جامعه آماری، مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی و خبرگان مدیریت هستند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند، 17نفر از آنان به شیوه نمونهگیری گلوله برفی بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محققساخته است که پایایی این ابزار (آلفای کرونباخ) با ضریب اطمینان 95 درصد برابر با 954/0 بهدست آمده و بیانگر همسانی درونی بالای ابزار محققساخته است. همچنین روایی پرسشنامه بهصورت محتوایی مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل یافتهها و طراحی مدل از نرمافزارهای آماری 22SPSS و Smart PLS استفاده شد. با اجرای تکنیک دلفی، 12 مؤلفه و 60 شاخص از مهمترین مؤلفههای پایبندسازی کارکنان شناسایی شد و درنهایت پس از بهدستآوردن نقاط مرجع استراتژیک موقعیت هر نوع از شیوههای پایبندسازی بهدست آمد. محقق در این پژوهش ضمن شناسایی ابعاد و مؤلفههای SRPو مدل شیوه پایبندسازی کارکنان در بخش عمومی را بر مبنای تئوری مرجع مربعات استراتژیک طراحی و ارائه کرده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پایبندسازی کارکنان؛ تئوری نقاط مرجع استراتژیک؛ فن دلفی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,383 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,021 |
||