تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,170 |
تعداد مقالات | 8,437 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,303,275 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,556,270 |
تبیین جایگاه شاخصهای نرمش و رفق در مدیریت اسلامی | ||
مدیریت اسلامی | ||
مقاله 5، دوره 27، شماره 3، آذر 1398، صفحه 113-139 اصل مقاله (543.44 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
علی آقا پیروز* 1؛ محمد اسماعیل رستمی نیا2 | ||
1استادیار، پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی، قم، ایران | ||
2استادیار، پژوهشگاه امام صادق(ع)، عضو هیئت علمی مرکز پژوهشی تمدن اسلامی و دین پژوهی پیامبر اعظم(ص)، قم، ایران | ||
تاریخ دریافت: 16 بهمن 1396، تاریخ بازنگری: 25 اسفند 1397، تاریخ پذیرش: 04 دی 1398 | ||
چکیده | ||
بر اساس آموزه های اسلامی، شیوه رهبری دارای دو عنصر «نرمش حداکثری» و «شدّت عمل حداقلی» است. این شیوه رهبری با نظریه های رفتاری شباهت هایی دارد، در مکتب نئوکلاسیک ها «کارکنان» کانون توجه بوده و تلاش می شود تا از طریق کارمندمداری، خروجی بیشتری عاید سازمان شود. این دیدگاه به چه میزان با آموزه های اسلامی قرابت دارد، آیا نرمش و رفق حداکثری همان کارمندمداری است؟ شاخص های نرمش و رفق کدامند؟ بر اساس آموزه های اسلامی، هیچ یک از کارمداری و کارمندمداری پذیرفتنی نیست، زیرا که هر دو در جهت گیری افزایش سودآوری و نگاه ابزاری به انسان مشترک هستند. اما در منابع اسلامی، از آن رو که انسان دارای کرامت ذاتی است، کانون توجه بوده و به همین جهت به نرمش و رفق در باره او سفارش شده است. مهمترین شاخص های نرمش و رفق در مواجه با کارکنان عبارتند از: تفقد، گذشت و تغافل، مشورت، در دسترس بودن، انتقاد پذیری، گوش دادن مؤثّر، گشاده رویی و احترام، تحمل و مدارا، خیرخواهی و امانتداری و رعایت ظرفیت ها. در این تحقیق میزان نرمش و رفق بودن هریک از شاخص ها و نیز تاثیر گذاری هر شاخص بر مطلوبیت رهبری مشخص می شود. نکته جالب آن که حذف و یا کاهش میزان رفتار منفی، تأثیری بیش از ایجاد و افزایش رفتار مثبت در مطوبیت رهبری دارد. هدف این پژوهش استخراج شاخص های نرمش و رفق و اولویت گذاری میان آنهاست. روش پژوهش، آمیخته از اجتهاد حوزوی و روش میدانی است قلمرو پژوهش عمدتاً فرمایشات حضرت علی(ع) می باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
کارمندمداری؛ نرمش؛ رفق؛ مدارا؛ کرامت انسان | ||
مراجع | ||
قرآنکریم دشتی، محمد (1390). ترجمه نهجالبلاغه. قم: انصارالمهدی. آمدی، عبدالواحد (1337). غرر الحکم و درر الکلم. محمدعلی انصاریقمی. تهران: بینا. ابنفارس، احمدبنفارس (بیتا). معجم مقاییس اللغه. ج ۲. قم: مکتب الاعلام الاسلامی. ابنمنظور، محمدبنمکرم (1408 ق). لسانالعرب. بیروت: دار احیاء التراث العربی. افلاطون (1367). دوره آثار. ترجمه محمدحسن لطفی. تهران: خوارزمی. الوانی، سیدمهدی (1385). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی. انوری، حسن (1381). فرهنگ بزرگ سخن. تهران: انتشارات سخن. پیروز، علیآقا و همکاران (1391). مدیریت در اسلام. ویراست سوم. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه. جعفریتبریزی، محمدتقی (1386). حرکت و تحول از دیدگاه قرآن (انسان در افق قرآن). تهران: مؤسسه تدوین و نشر آثار علامهجعفری. حرّعاملی، محمدبنالحسن (1403). وسائل الشیعه الی تحصیل مسائل الشریعه. تهران: کتابفروشی اسلامیه. راغباصفهانی، الحسینبنمحمد (بیتا). المفردات فی غریب القرآن. تهران: المکتبة المرتضویه لاحیاء آثار الجعفریه. رضاییان، علی (1386). مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی (سمت). زاهدی، شمسالسادات (1378). بررسی تطبیقی سبکهای رهبری. مجله مدیریت دولتی. ش 45: 13 ـ 32. سلیمانی، جواد (1382). مرزهای مدارا و شدت عمل در حکومت امیرالمومنان(ع). رواق اندیشه. ش 22: 80 ـ 98. طریحی، فخرالدینبنمحمد (1408). مجمعالبحرین. تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی. عمید، حسن (1363). فرهنگ عمید (3 جلدی). ج 3. تهران: مؤسسه انتشارات امیرکبیر. فروغی، محمدعلی(1372). سیرحکمت در اروپا. تهران: زوار. قاضىعیاض (بیتا). الشفا بتعریف حقوق المصطفى. بیروت: دارالکتاب العربى. قربانی، نیما (1378). هنر ترکیب اقتدار و صراحت با صمیمیت و احترام: ضرورت مدیریت منابع انسانی. مجله توسعه مدیریت. ش 10: 23 ـ 25. قمى، عباس (بیتا). سفینة البحار و مدینة الحکم و الآثار. تهران: فراهانی. کلینى، ابوجعفر؛ محمدبنیعقوب (1429). الکافی (ط ـ دار الحدیث). 15 ج. قم: دار الحدیث للطباعة و النشر. مجلسی، محمدباقر (1423). بحارالانوار، لجامعة الدرراخبار الائمه الاطهار(ع). بیروت: دارالاضواء. محمدیریشهری (1363). محمد. میزان الحکمه. قم: دفتر تبلیغات اسلامی. مصطفوى، حسن (1402). التحقیق فی کلمات القرآن الکریم. 14 ج. تهران: مرکز الکتاب للترجمة و النشر. معین، محمد (1350). فرهنگ فارسی. تهران: انتشارات امیرکبیر. موسیخانی، مرتضی؛ محمدنیا، علی (1385). ارائه و تبیین شاخصهای انتخاب الگوی رهبری نوین و نحوه یکپارچهسازی آن در سازمانها. مجله فرهنگ مدیریت. ش 14: 163 ـ 201. نصر اصفهانی، علی و همکاران (1391). بررسی تحمل و مدارا در رهبری سازمان با تکیه بر دیدگاه نهجالبلاغه. دوفصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت اسلامی. س 20. ش 2: 113 ـ 130. نصری، عبدالله (1394). مبانی انسانشناسی در قرآن. تهران: سازمان انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی. نوریطبرسی، حسین (1408). مستدرکالوسائل و مستنبطالمسائل. بیروت: مؤسسه آلالبیت(ع) لإحیاءالتراث. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,189 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 447 |