آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,578 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,987,446 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,031,212 |
اعتبارسنجی مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان‌های امنیتی | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
| مقاله 6، دوره 8، شماره 29، خرداد 1398، صفحه 151-184 اصل مقاله (1.04 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 212125 | ||
| نویسندگان | ||
| روح اله رحمتی نیا؛ سنجر سلاجقه1؛ تورج مجیبی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. (مسئول مکاتبات) | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 24 دی 1398، تاریخ پذیرش: 24 دی 1398 | ||
| چکیده | ||
| موفقیت در مأموریت‌های سازمانی یکی از ویژگی‌های همواره مؤثر در ارتقای جایگاه سازمان‌های امنیتی و نقش‌آفرینی آنان در امنیت پایدار همه‌جانبه در کشور است. این موفقیت بدون بهره مندی از کارکنانی که دارای عملکردی در سطح بالا و مولد توان رقابتی فزاینده برای سازمان امنیتی باشند، محقق نخواهد شد. مدیریت صحیح و هدفمند عملکرد و خروجی افراد، مستلزم برخورداری از یک مدل جامع با در نظر گرفتن همه عوامل و مبتنی بر اصول سازمان‌دهی برای رسیدن به سطح مطلوبی از انتظارات سازمانی است. تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سؤال که «الگوی جامع مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان‌های امنیتی ایران دارای برازش است؟» تدوین شده. برای انجام آن از روش تحقیق کمی برای سنجش وضعیت متغیرها و اعتبارسنجی مدل استفاده شد. جامعه آماری را کارکنان سازمان‌های امنیتی که نظرات آنان برای برازش مدل استفاده شد، تشکیل می‌دهند. داده‌های تحقیق که با استفاده از نرم‌افزارهای SPSSو LISRELتحلیل شدند، مدلی با 5 متغیر، 14 بُعد و 57 شاخص را بیان کرده و نشان داد مدل ارائه‌شده از برازش و اعتبار مناسبی برخوردار است و تمامی متغیرهای به‌دست‌آمده می‌توانند در طراحی مدل نهایی مورد توجه باشند. در پایان، اثرگذاری هر کدام از متغیرها از حیث وجودی مورد بحث و تحلیل قرار گرفتند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتبارسنجی؛ بلوغ کارکنان؛ سازمان امنیتی؛ مدیریت عملکرد؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 672 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 513 |
||