اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,252 |
| تعداد مقالات | 9,075 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,162,671 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,919,168 |
اعتبارسنجی مدل مدیریت عملکرد کارکنان سازمان‌های امنیتی | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
| مقاله 6، دوره 8، شماره 29، خرداد 1398، صفحه 151-184 اصل مقاله (1.04 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 212125 | ||
| نویسندگان | ||
| روح اله رحمتی نیا؛ سنجر سلاجقه1؛ تورج مجیبی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. (مسئول مکاتبات) | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 24 دی 1398، تاریخ پذیرش: 24 دی 1398 | ||
| چکیده | ||
| موفقیت در مأموریت‌های سازمانی یکی از ویژگی‌های همواره مؤثر در ارتقای جایگاه سازمان‌های امنیتی و نقش‌آفرینی آنان در امنیت پایدار همه‌جانبه در کشور است. این موفقیت بدون بهره مندی از کارکنانی که دارای عملکردی در سطح بالا و مولد توان رقابتی فزاینده برای سازمان امنیتی باشند، محقق نخواهد شد. مدیریت صحیح و هدفمند عملکرد و خروجی افراد، مستلزم برخورداری از یک مدل جامع با در نظر گرفتن همه عوامل و مبتنی بر اصول سازمان‌دهی برای رسیدن به سطح مطلوبی از انتظارات سازمانی است. تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سؤال که «الگوی جامع مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان‌های امنیتی ایران دارای برازش است؟» تدوین شده. برای انجام آن از روش تحقیق کمی برای سنجش وضعیت متغیرها و اعتبارسنجی مدل استفاده شد. جامعه آماری را کارکنان سازمان‌های امنیتی که نظرات آنان برای برازش مدل استفاده شد، تشکیل می‌دهند. داده‌های تحقیق که با استفاده از نرم‌افزارهای SPSSو LISRELتحلیل شدند، مدلی با 5 متغیر، 14 بُعد و 57 شاخص را بیان کرده و نشان داد مدل ارائه‌شده از برازش و اعتبار مناسبی برخوردار است و تمامی متغیرهای به‌دست‌آمده می‌توانند در طراحی مدل نهایی مورد توجه باشند. در پایان، اثرگذاری هر کدام از متغیرها از حیث وجودی مورد بحث و تحلیل قرار گرفتند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتبارسنجی؛ بلوغ کارکنان؛ سازمان امنیتی؛ مدیریت عملکرد؛ منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The validity assessment of the performance management model of security organizations' employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ruhollah Rahmatinia؛ Sanjar Salajegheh1؛ Toraj Mojibi2 | ||
| چکیده [English] | ||
| Success in organisational missions is one of the most effective factors in enhancing the status of security organizations and their role - playing in sustainable security of country. This success will not be achieved without the use of employees who have a high level performance and an increasing competitive power capability for the security organization. Proper and purposeful management of individuals' performance and output requires having a comprehensive model and should consider all factors based on the principles of organizing to achieve a desired level of organizational expectations. The purpose of this study is to answer the question of "is the comprehensive model of employees's performance in security organizations of Iran, acceptable?". This study utilizes quantitative method to measure the condition of variables and the model's validity assessment. The statistical population is the employees of organizations whose opinions were used for the acceptability of model. The research data were analyzed using SPSS and LISREL software that explained a model with 5 variables, 14 dimensions and 57 indicators and showed that the proposed model has appropriate acceptability and validity and all the obtained variables can be considered in the design of the final model. Finally, the effects of each of the variables were analyzed in terms of existence. . | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Validity assessment, maturity of employees, security organization, performance management, human resources | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 696 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 568 |
||