آمار

تعداد نشریات39
تعداد شماره‌ها1,169
تعداد مقالات8,429
تعداد مشاهده مقاله6,294,588
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,541,623
امیرحسنی, مصطفی, قربانی, سعید, زاهدی, محمد رضا. (1398). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر اشتراک‌گذاری دانش در یک محیط آموزشی - دانشگاهی. پدافند الکترونیکی و سایبری, 2(4), 153-180.
مصطفی امیرحسنی; سعید قربانی; محمد رضا زاهدی. "بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر اشتراک‌گذاری دانش در یک محیط آموزشی - دانشگاهی". پدافند الکترونیکی و سایبری, 2, 4, 1398, 153-180.
امیرحسنی, مصطفی, قربانی, سعید, زاهدی, محمد رضا. (1398). 'بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر اشتراک‌گذاری دانش در یک محیط آموزشی - دانشگاهی', پدافند الکترونیکی و سایبری, 2(4), pp. 153-180.
امیرحسنی, مصطفی, قربانی, سعید, زاهدی, محمد رضا. بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر اشتراک‌گذاری دانش در یک محیط آموزشی - دانشگاهی. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1398; 2(4): 153-180.

بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر اشتراک‌گذاری دانش در یک محیط آموزشی - دانشگاهی

مدیریت دانش سازمانی
مقاله 6، دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 7، بهمن 1398، صفحه 153-180    اصل مقاله (1.17 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی با اصالت
نویسندگان
مصطفی امیرحسنی* 1؛ سعید قربانی2؛ محمد رضا زاهدی2
1کارشناس ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مدیریت و فناوری نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.
2استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مدیریت و فناوری نرم، ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.
تاریخ دریافت: 19 مهر 1398،  تاریخ بازنگری: 13 دی 1398،  تاریخ پذیرش: 24 دی 1398 
چکیده
بی طرفی در محیط کسب و کار فعلی به این دلیل که اقتصاد امروز اقتصاد مبتنی بر دانش و نوآوری است به‌شدت مورد نیاز است. این پژوهش پیمایشی – کاربردی بوده و به ارزیابی تأثیر عدالت سازمانی بر روی اشتراک‌گذاری دانش در میان اساتید و کارکنان یک محیط آموزشی پرداخته است. در این پژوهش بر روی پنج شکل از عدالت سازمانی (توزیعی، رویه‌ای، تعاملی، زمانی و مکانی) و دو شکل از اشتراک‌گذاری دانش (انتقال و گردآوری) تمرکز شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss تحلیل و به لحاظ اینکه این پژوهش مجموعه‌ای از همبستگی‌ها را می‌آزماید، داده‌های حاصل از پرسش‌نامه با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارAmos  مدل‌سازی شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می‌دهد که میان عدالت سازمانی و اشتراک‌گذاری دانش رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. نتایج این پژوهش بیانگر این موضوع می‌باشد که میان عدالت توزیعی در دانشگاه صنعتی مالک اشتر، رابطه معناداری وجود ندارد، اما میان چهار بعد دیگر عدالت سازمانی (عدالت رویه‌ای، عدالت تعاملی، عدالت زمانی و عدالت مکانی) و اشتراک دانش رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.  
کلیدواژه‌ها
عدالت سازمانی؛ اشتراک دانش؛ مدل‌سازی معادلات ساختاری
مراجع

-        خاکی، غلامرضا (1390). روش تحقیق در مدیریت، تهران: انتشارات بازتاب.

-        خلیلی­پور، حاتم، حسین خنیفر (1396). بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک‌گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی. سال ششم، شماره چهارم، زمستان 1396.

-        قدسی، سمانه، رمضان جهانیان (1393). رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفه‌ای کارکنان در سازمان‌های آموزشی، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی سال پنجم، شماره 3، پاییز 1393 .

-        علیزاده، ندا(1388). بررسی نگرش اعضای هیئت علمی پیرامون تسهیم دانش در مؤسسات آموزش عالی: مطالعه موردی دانشکده‌های کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.

-        وفاجو، معصومه و غلامحسین حیدری (1397). رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی کشور). فصلنامه علمی - پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال نهم، شماره چهارم، تابستان 97.

 

References

-          Akhavan, P., & Rahimi, A., & Mehralian, Gh,. (2013) Developing a model for knowledge sharing in research center, Vol. 43 No. 3, pp. 357-393

-          Akram, T(2017). The effect of organizational justice on knowledge sharing: Empirical evidence from the Chinese telecommunications sector. Journal of Innovation & Knowledge 2 (2 0 1 7) 134–145

-          Alhady, M., Idris, A., Sawal, M., Azmi, N., & Zakaria, Z. (2011). Knowledge sharing behavior and individual factors: A relationship study in the i-Class environment. Proceeding of the International Conference on Management and Artificial Intelligence.

-          Al-Zu’bi, H. A. (2010). A study of relationship between organizational justice and job satisfaction. International Journalof Business and Management, 5(12), 102–109.

-          Blau, P. M. (Ed.). (1964). Exchange and power in social life. New York,NY: Wiley

-          Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (2007). The management of organisational justice. Academy of Management Perspectives, (November), 34–48.

-          Cugueró-Escofet, N., Ficapal-Cusí, P., & Torrent-Sellers, J. (2019). Sustainable Human Resource Management: How to Create a Knowledge Sharing Behavior through Organizational Justice, Organizational Support, Satisfaction and Commitment. Sustainability, 11(19), 5419.

-          Curtis, M. B., & Taylor, E. Z. (2018). Developmental mentoring, affective organizational commitment, and knowledge sharing in public accounting firms. Journal of Knowledge Management, 22(1), 142-161.

-          David, F., Lapian, S. J., & Pandowo, M. (2018). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND SELF EFFICACY ON KNOWLEDGE SHARING IN M-19 SHOP AT MANADO. Jurnal EMBA: Journal Reset Economic, Management, Basins dan Acutance, 6(4).

-          Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today and tomorrow. Journal of Management, 16, 399–432.

-          Goh, S. K., & Sandhu, M. S. (2014). The influence of trust on knowledge donating and collecting: An examination of Malaysian Universities. Journal of International Education Studies, 7(2)

-          Fadel, K. J., & Durcikova, A. (2014). If it’s fair, I’ll share: The effect of perceived knowledge validation justice on contributions to an organizational knowledge repository. Journal of Information and Management, 51, 511–519

-          Ibragimova, B., Ryan, S. D., Windsor, J. C., & Prybutok, V. R. (2012). Understanding the antecedents of knowledge sharing: An organizational justice perspective. Informing Science: The International Journal of an Emerging Trans discipline, 15,183–206

-          Llopis, O., & Foss, N. J. (2016). Understanding the climate-knowledge sharing relation: The moderating roles of intrinsic motivation and job autonomy. European Management Journal, 34, 135–144.

-          Lin, H. F. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: An empirical study. International Journal ofManpower, 28(3), 315–332.

-          Safa, N. S., & Solms, R. V. (2016). An information security knowledge sharing model in organizations. Computers in Human Behavior, 57, 442–451.

-          Usmani, S., & Jamal, S. (2013). Impact of distributive justice, procedural justice, interactional justice, temporal justice, spatial justice on job satisfaction of banking employees.Review of Integrative Business and Economics Research, 2(1).

-          Van den Hoof, B. de Ridder, J. A. (2004).” knowledge sharing in context. The influence of organizational commitment, communication climate & CMC use on knowledge sharing “ . Journal of knowledge Management.8(6), 117-130.Retrieved may 3, 2009, from www. emeraldinsight.com

-          Wang, S., & Noe, R. A. (2010). Knowledge sharing: A review and directions for future research. Journal of Human Resource Review, 20, 115–131.

-          Yesil, S., & Dereli, S. F. (2013). An empirical investigation of the organizational justice, knowledge sharing and innovation capability.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,077
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 841