بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی با روحیه بسیجیان | ||
| روانشناسی نظامی | ||
| مقاله 4، دوره 10، شماره 40، زمستان 1398، صفحه 45-56 اصل مقاله (767.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حجت اله مرادی1؛ سروش علیمردانی* 2 | ||
| 1گروه روانشناسی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا،ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه:این تحقیق با هدف بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی با روحیه بسیجیان صورت گرفت. روش: جامعه آماری تحقیق، بسیجیان فعال استان مازندران (حدود 7000 نفر) شرکتکننده در طرح صالحین بودند که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی خوشهای از بین زنان و مردان 365 نفر انتخاب شدند. ابزار بهکاررفته در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن (1991)، پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی (NEO) و پرسشنامه محققساخته روحیه (1396) بوده است که برای تمامی ابزار، پایایی بالاتر از 7/0 گزارش شده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها ضمن استفاده از روشهای توصیفی از روش آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون نیرومند و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج: نتایج نشان داد در سطح خطای 05/0 بین ویژگیهای شخصیتی با روحیه رابطه معنیداری وجود داشته و نیز نقش میانجی تعهد سازمانی در این روابط تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| روحیه بسیجیان؛ ویژگیهای شخصیتی؛ تعهد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 732 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 591 |
||