شناسایی مؤلفههای سازمان اخلاقی از دیدگاه قرآن و نهجالبلاغه | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 7، دوره 28، شماره 1، بهار 1399، صفحه 149-174 اصل مقاله (1.18 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| گل ارا پورمجرب* 1؛ حسن زارعی متین2؛ علی اصغر پورعزت3؛ حمیدرضا یزدانی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی پردیس بینالمللی ارس دانشگاه تهران | ||
| 2استاد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 3استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 4استادیار مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| تحقق سازمانهای اخلاقی نیازمند شناسایی مؤلفههایی است که بتوان براساس آنها بایدها و نبایدهای رفتاری را تعیین کرد. مؤلفههای اخلاقی براساس جهانبینی افراد معنا پیدا میکند و والاترین تعریف نسبت به اخلاق در جهانبینی اسلامی قابل مشاهده است؛ از اینرو شناسایی مؤلفههای سازمان اخلاقی نیز براساس مکتب اسلام انجام شده است؛ بدینمنظور با استفاده از تحلیل مضمون، آیات قرآن کریم و گزارههای نهجالبلاغه مورد مطالعه و تدبر قرار گرفت و 68 مضمون پایه، 16 مضمون سازماندهنده و دو مضمون فراگیر مشخص شد. مضمون فراگیر عوامل سازمانی شامل مضمونهای سازماندهنده شایستهسالاری، آموزش اصول اخلاقی، تصمیمگیری مشارکتی، استفاده صحیح از منابع سازمانی، رعایت اعتدال، عدالت سازمانی، پیشبینیپذیری، ایجاد نظام تشویق و تنبیه براساس عملکرد و ایجاد واحدهای نظارتی را مورد توجه قرار داده است و مؤلفههای انسانی، مضمونهای سازماندهنده رفتار شهروندی سازمانی، پرهیز از رفتارهای آمرانه، عملکرد اخلاقی، حفظ احترام افراد، رعایت حریم خصوصی افراد، حفظ عزتنفس، سوءاستفاده نکردن از پست و مقام را مدنظر دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمان اخلاقی؛ مؤلفههای اخلاق در سازمان؛ اخلاق اسلامی در سازمانها؛ مدیریت سازمان و قرآن کریم و نهج البلاغه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,220 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,319 |
||