اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,244 |
| تعداد مقالات | 9,010 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,872,265 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,722,210 |
ارائه الگوی مدیریتی در تراز انقلاب برای مدیران عالی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر سبک مدیریتی شهید سپهبد قاسم سلیمانی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 2، دوره 28، شماره 1، اردیبهشت 1399، صفحه 21-46 اصل مقاله (939.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| محمد محمدظاهری* | ||
| دکتری تخصصی مدیریت (منابع انسانی)، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 15 بهمن 1398، تاریخ بازنگری: 14 فروردین 1399، تاریخ پذیرش: 23 فروردین 1399 | ||
| چکیده | ||
| با توجه به تأثیرگذاری زیاد تصمیم‌های مدیران عالی در سطوح مختلف جامعه همراستایی سبک مدیریتی این مدیران با راهبردهای اصلی کشور ضرورتی انکارناپذیر است. جمهوری اسلامی ایران متناسب با راهبردهای خود سبک نوینی از حکمرانی و بهتبع آن الگوی مدیریت در سطح عالی را ارائه داد که برخی از مدیران سطوح عالی در راستای تحقق اهداف نظام و در طی 40 سال اخیر مطلوب عمل کرده و برخی دیگر دچار ضعفهایی بودند. شهید سپهبد قاسم سلیمانی بهعنوان تنها مدیر عالی در نظام جمهوری اسلامی که موفق به گرفتن نشان ذوالفقار از رهبری معظم ایران شده است نهتنها در عملکرد شغلی خود موفق بود بلکه با محبوبیتی کمنظیر در سطوح و سلایق مختلف جامعه همراه شد. در این پژوهش کاربردی اکتشافی، با رویکرد آمیخته و با هدف ارائه الگوی مدیریتی مطلوب برای مدیران عالی در جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر سبک مدیریت شهید سلیمانی با استفاده از تحلیل مضمون مصاحبهها، فیلمها و دادههای متنی مرتبط با شهید سلیمانی، 44 مضمون پایه، 17 مضمون سازمان‌دهنده و شش مضمون فراگیر از طریق نرمافزار مکس کیو. دی. آ. (2018) مشخص شد. مضمونهای فراگیر برای الگوسازی ساختاری تفسیری در محیط نرمافزاری متلب در اختیار 30 نفر از خبرگان قرار گرفت که به شیوه گلوله برفی انتخاب شده بودند. مبانی اعتقادی بهعنوان اثرگذارترین مضمون در سطح چهارم، زمینههای فردی در سطح سوم، مشیهای سیاسی فرهنگی اقتصادی و سیاسی در سطح دوم، و زمینههای شغلی بهعنوان اثرپذیرترین مضمون در الگوی پیشنهادی در سطح اول قرار گرفت. پیشنهاد میشود مدیران عالی از ویژگیهایی همچون روحیه انقلابی، وحدتآفرینی بین مسئولان و مسئولیتپذیری این شهید تأثیر بیشتری بپذیرند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| الگوی مدیریتی تراز انقلاب؛ مدیریت شهید سپهبد قاسم سلیمانی؛ الگوی مدیران عالی جمهوری اسلامی ایران؛ سبک مدیریت اسلامی کاربردی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Management Model for High Ranking Managers at the Level of the Islamic Republic of Iran Based on Martyr General Suleimani’s Management Style | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Muhammad Muhammad Zaheri | ||
| PhD of human resource management, Department of Industrial Management, Abuali Cina University, Hamadan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| An alignment between managerial styles and the country's core strategies is an inevitable necessity due to the high influence of the decisions of high-ranking managers in different layers of the society. Based on its strategies, the Islamic Republic of Iran has introduced a new style of governance according to which its high-level management paradigm is established. Some managers have appropriately achieved the goals of the system over the past 40 years, while others have worked weakly. Martyr Suleimani, the only senior official in the Islamic Republic who succeeded in receiving the Zulfaghar Medal from the supreme leader of Islamic Revolution, not only succeeded in his career, but also enjoyed an incomparable admiration among various groups of the society. Through a mixed method, this explorative applied research aimed at providing an appropriate management model for IRI high-ranking managers on the basis of the management style of Martyr Suleimani. By a thematic analysis of the interviews, videos, and texts relating to Martyr Suleimani, 24 basic themes, 17 organizing themes, and 6 integrative themes were identified by Maxqda software. The interpretive structural modeling was designed by analyzing the comments of 30 experts selected through MATLAB software in snowball sampling method. The doctrine of faith was considered as the most influential theme at fourth level, individual background occupied the third level, and the economic, cultural, political policies were placed at the second level. It is recommended that IRI high-ranking mangers resort to outstanding characteristics of Martyr Suleimani, such as revolutionary spirit, making effort to unify the officials, and taking responsibility. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| anagement model at the level of the Islamic Revolution, management style of Martyr Suleimani, a model for IRI high-ranking managers, applied Islamic management | ||
| مراجع | ||
|
اسفندیاریصفا، خسرو؛ دهقان، حبیبالله (1394)، الگوی فرماندهی مطلوب از دید فرمانده کل قوا حضرت آیتالله العظمی خامنهای (مدظله العالی)، فصلنامه مدیریت نظامی، پیاپی ۵۹: ۸۷ ـ 105. اسکندری، مجتبی؛ محمدی، ابوالفضل؛ علیاکبری، حسن؛ سیف، بهمن (1393)، سبک رهبری فرماندهان نظامی از دیدگاه امیرالمؤمنین حضرت علی علیهالسلام در نهجالبلاغه، دو فصلنامه مدیریت اسلامی، س 22، ش 1: 9 ـ 40. آذر، عادل؛ بیات، کریم (۱۳۸۷)، طراحی الگوی فرایند محوری کسبوکار با رویکرد الگوسازی ساختاری تفسیری (ISM)، نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، س 1، ش ۱: ۱۸۳ ـ 187. امام خامنهای، سیدعلی (1397)، برگرفته از وب‌سایت دفتر نشر و حفظ آثار حضرت آیتالله خامنهای: http://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=41943fv'vtji امام خامنهای، سیدعلی (1392)، برگرفته از وب‌سایت دفتر نشر و حفظ آثار حضرت آیتالله خامنهای: http://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=25795 امام خامنهای، سیدعلی (1395)، برگرفته از وب‌سایت دفتر نشر و حفظ آثار حضرت آیتالله خامنهای: http://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=33886 بهمنی، اکبر؛ فتحیزاده، علیرضا (1397)، الگوی حکمرانی خوب از دیدگاه نهجالبلاغه: گامی در جهت تبیین الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، مجله مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، پیاپی ۱۱: 133 ـ 154. دری، بهروز؛ حسینی، سیدمحمود؛ قرهچه، منیژه؛ بهرامی، مریم (1394)، نسب طراحی و تبیین الگوی شایستگیهای راهبردی مدیران ارشد، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، پیاپی ۲۳: ۱۹ ـ 41. رمضانیان، محمدرحیم؛ مرادی، محمود؛ سلطانی، فاطمه (۱۳۹۴)، تحلیل موانع تعاملپذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با بهکارگیری رویکرد الگوسازی ساختاری تفسیری (ISM)، مدیریت فرهنگ سازمانی، س ۱۳، ش ۲: ۳۶۹ ـ ۳۹۱. رهنورد، فرجالله (1395)، نیازسنجی آموزشی مدیران عالی در بخش دولتی ایران، فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه، س 24، ش ۱: 1 ـ 25. شهبازیسلطانی، محمد، صلواتیان، سیاوش (1396)، شناسایی ویژگیهای معرف مدیر جهادی به روش فراترکیب، فصلنامه مدیریت اسلامی، س 25، ش 1: ۱۹۹ ـ ۲۳۰. ضماهنی، مجید؛ حجرگشت، سعید (1394)، طراحی و تبیین الگوی فرماندهی (رهبری) سردار شهید حسن باقری، فصلنامه پژوهشهای مدیریت انتظامی، س 10، ش ۴: ۵۸۴ ـ 607. عباسی، عباس؛ علی‌محمدلو، مسلم؛ کریمی، زهرا (1397)، طراحی الگویی برای سنجش میزان مهارتهای مدیران در سطوح مختلف سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، س 27، ش ۸۷ : 4۵ ـ 73. علوی، سیدمحمد؛ اسماعیلی، محمد (1397)، ارائه الگوی فرماندهی مطلوب از دیدگاه اسلام و بیانات مقام معظم فرماندهی کل قوا (مدظله العالی) با رویکرد فرا ترکیب، فصلنامه مدیریت نظامی، س 18، ش ۶۹: ۱ ـ 18. کیانیزاده، میثم؛ گلشنی، علیرضا (1395)، شناسایی ویژگیهای شخصیتی سیاستگزاران عمومی مبتنی بر مدیریت جهادی، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، س 19، ش 72: 58 ـ 70. گنجعلی، اسدالله؛ علی‌شیری، محمدمهدی؛ بیدی، مجتبی (1393)، شایستگیهای مدیریتی مدیران جهادی: تحلیلی داده بنیاد، فصلنامه چشمانداز مدیریت دولتی، سال 5، ش 3 : ۳۹ ـ 56. منتظری، محمد؛ بهمنی، اکبر؛ فتحیزاده، علیرضا (1397)، الگوی حکمرانی خوب از دیدگاه نهجالبلاغه: گامی در جهت تبیین الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، مجله مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، پیاپی ۱۱: ۱۳۳ ـ 154. مختاریانپور، مجید؛ فرهمندنیا، حوریه (1396)، الگوی شایستگی مدیران جهادی بر مبنای بیانات حضرت امام و مقام معظم رهبری (مدظله)، نشریه پژوهشهای انقلاب اسلامی، س 6، ش ۲۲: ۲۰۳ ـ ۲۳۱. مرادیآیدیشه، شعبان؛ حسنقلی، پوریا؛ سوری، طهمورث؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ خیراندیش، مهدی (1397)، الگوی شایستگی فرماندهی از دیدگاه فرماندهی معظم کل قوا، نشریه راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، س 11، ش ۲: 18 ـ 32. یوسفی، رسول؛ اکبری، بهرام (1396)، تبیین بایدهای مدیران سیاسی مبتنی بر رهیافت مدیریت جهادی، فصلنامه مدیریت اسلامی، س 25، ش ۲: ۶۵ ـ 92. یوسفیشیخرباط، محمدرضا؛ بابایی، فهیمه (1397)، استخراج مؤلفههای حکمرانی خوب براساس نامه مالکاشتر و بررسی تطبیقی با اسناد بالادستی جمهوری اسلامی ایران، پژوهشنامه نهجالبلاغه، پیاپی ۲۱: ۱۱۵ ـ 135. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,853 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,814 |
||