ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تابستان 1399، صفحه 63-100 اصل مقاله (1.35 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سامی ستایش1؛ عباس نرگسیان* 2؛ محمد علی شاه حسینی3؛ داوود منظور4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، کیش، ایران | ||
| 2نویسنده مسئول: استادیار رشته مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار رشته سیاستگذاری بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار رشته اقتصاد دانشکده معارف اسلامی و اقتصاد دانشگاه امام صادق، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازمانها با برخورداری از منابعانسانی مستعد و شایسته، میتوانند توسعه فعالیت و بقای خود را در بازار متلاطم کسبوکار تضمین نمایند. منابعانسانی بهعنوان اصلیترین دارایی سازمانها میباید در تمامی جوانب رشد کند و برنامهریزی برای توسعه قابلیتها و شایستگیهای کارکنان سازمانها از الزامات اساسی حضور در شرایط کنونی در جهان است. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابعانسانی است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی، مطالعه کاربردی و شیوه تحلیل دادهها، تحلیل مضمون و تحلیل روایتپژوهانه میباشد. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختاریافته است که 30 نفر از کارکنان سازمانهای پروژهمحور با استفاده از نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. براساس یافتههای پژوهش و تحلیلهای انجامشده، مطابق با تحلیل مضامین؛ 66 مضمون پایه، 19 مضمون سازمانیافته و 3 مضمون فراگیر، ارائه شد. در بررسی نتایج سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی بهعنوان مضامین اصلی مشخص شدند که هرکدام از عوامل بهطور کامل تشریح و درانتها چارچوب مفهومی تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابعانسانی ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعه منابع انسانی؛ روایتپژوهی؛ سازمانهای پروژه محور | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,190 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,597 |
||