تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,170 |
تعداد مقالات | 8,436 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,300,513 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,552,446 |
ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 3، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تیر 1399، صفحه 63-100 اصل مقاله (1.35 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
سامی ستایش1؛ عباس نرگسیان* 2؛ محمد علی شاه حسینی3؛ داوود منظور4 | ||
1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، کیش، ایران | ||
2نویسنده مسئول: استادیار رشته مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
3دانشیار رشته سیاستگذاری بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
4دانشیار رشته اقتصاد دانشکده معارف اسلامی و اقتصاد دانشگاه امام صادق، تهران، ایران | ||
تاریخ دریافت: 05 اردیبهشت 1400، تاریخ پذیرش: 05 اردیبهشت 1400 | ||
چکیده | ||
سازمانها با برخورداری از منابعانسانی مستعد و شایسته، میتوانند توسعه فعالیت و بقای خود را در بازار متلاطم کسبوکار تضمین نمایند. منابعانسانی بهعنوان اصلیترین دارایی سازمانها میباید در تمامی جوانب رشد کند و برنامهریزی برای توسعه قابلیتها و شایستگیهای کارکنان سازمانها از الزامات اساسی حضور در شرایط کنونی در جهان است. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابعانسانی است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی، مطالعه کاربردی و شیوه تحلیل دادهها، تحلیل مضمون و تحلیل روایتپژوهانه میباشد. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختاریافته است که 30 نفر از کارکنان سازمانهای پروژهمحور با استفاده از نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. براساس یافتههای پژوهش و تحلیلهای انجامشده، مطابق با تحلیل مضامین؛ 66 مضمون پایه، 19 مضمون سازمانیافته و 3 مضمون فراگیر، ارائه شد. در بررسی نتایج سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی بهعنوان مضامین اصلی مشخص شدند که هرکدام از عوامل بهطور کامل تشریح و درانتها چارچوب مفهومی تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابعانسانی ارائه شد. | ||
کلیدواژهها | ||
توسعه منابع انسانی؛ روایتپژوهی؛ سازمانهای پروژه محور | ||
مراجع | ||
آرمان، مانی؛ اعرابی، سیدمحمد و خسروی، محبوبه (1392)، طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال 6، ش 21، 1393: 81 ـ 107. آرمسترانگ، مایکل (1928)، مدیریت استراتژی منابع انسانی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و امید مهدیه، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. اصغری صارم، علی؛ داناییفرد، حسن؛ فانی، علیاصغر و قلیپور، آرین (1394)، واکاوی نقش داستانسرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 8، ش 1، بهار 1395: 181 ـ 218. اعرابی، سیدمحمد و فیاضی، مرجان (1395)، استراتژی منابع انسانی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی؛ پژوهشکده مدیریت سما. بایرامزاده، سونا؛ رضاییان، علی؛ فرتوکزاده، حمیدرضا و رجبینهونجی، میثم (1396)، ارائه چارچوبی برای روایتپژوهی در مطالعات مدیریت برای مواجهه با مسائل پیچیده، نشریه علمی ـ پژوهشی بهبود مدیریت، سال یازدهم، ش 2، پیاپی 36، تابستان 1396: 1 ـ 27. بودلایی، حسن؛ کشاورز نیک، بهروز و محمدی مقدم، یوسف (1396)، مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (ش پیاپی 31)، بهار: 211 ـ 231. بیگدلی، محمد؛ داودی، رسول؛ کمالی، نقی و انتصار فومنی، غلامحسین (1397)، شناسایی ابعاد و مؤلفههای بهسازی منابع انسانی در آموزشوپرورش بهمنظور ارائه یک مدل مفهومی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 2 (شماره پیاپی 32)، تابستان 1397: 75 ـ 101. بیگی، وحید و قلیپور، آرین (1394)، توسعۀ منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژهمحور، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 8، ش 1، بهار 1395: 15 ـ 32. پورعزت، علیاصغر؛ شامیزنجانی، مهدی و رئیسیفر، کامیار (1396)، بررسی داستانهای مسیر شغلی با رویکرد تحلیل روایت (ساختاری و محتوایی)، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 6، ش3، تابستان: 65 ـ 82. پورعزت، علیاصغر؛ مختاریانپور، مجید و امینی، علی (1398)، طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال یازدهم، ش 2 (شماره پیاپی 36)، تابستان 1398: 75 ـ 100. توکلی، عبدالله؛ هاشمی، علیرضا؛ ثابت، عباس و رازقی، سعید (1397)، ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (شماره پیاپی 31)، بهار 1397: 77 ـ 103. حسینپور، داور و قربانیپاجی، عقیل (1396)، تأثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران، پژوهشهای مدیریت راهبردی، سال 23، ش 65: 45 ـ 75. خلیلنژاد، شهرام و مهری، امیر (1395)، نقش مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 4 تهران)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال سوم، ش 9: 67 ـ 88. رنجبر،هادی؛ حقدوست، علیاکبر؛ صلصالی، مهوش، خوشدل، علیرضا؛ سلیمانی، محمدعلی و بهرامی، نسیم (1391)، نمونهگیری در پژوهشهای کیفی: راهنمایی برای شروع، مجله علمی ـ پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران، سال دهم، ش 3، پاییز 1391: 238 ـ 250. سلطانی، محمدرضا و سلیمانتبار، مصطفی (1394)، بررسی عوامل مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی با رویکرد نهادی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، سال هفتم، ش 3، پاییز 1394: 51 ـ 78. سیدجوادین، سیدرضا و پهلوانشریف، محمدامین (1395)، مدیریت استعداد؛ مبانی و رویکردهای مفهومی، اندیشه مدیریت راهبردی، سال یازدهم، ش اول، بهار و تابستان 1396، ش پیاپی 21: 141 ـ 170. شکاری، حمیده و داناییفرد، حسن (1389)، ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأملی بر رویکرد داستانسرایی سازمانی، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هشتم، ش 21: 33 ـ 62. شمس زارع، میلاد؛ طهماسبی، رضا و یزدانی، حمیدرضا (1396)، ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی براساس مدل فیلیپس، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (پیاپی 31)، بهار 1397: 1 ـ 24. صارم، علیاصغر؛ داناییفرد، حسن؛ قلیپور، آرین و فانی، علیاصغر (1395)، ماتریس توسعه منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعه منابع انسانی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 9، ش 1: 137 ـ 168. صیدی، صبا (1395)، شناسایی عوامل مؤثر بر واکنش کارکنان نسبت به پراکندگی پرداخت و سازگاری با نظریههای موجود (مطالعه موردی شرکت آسانپرداخت)، به راهنمایی عباس نرگسیان، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. عباسپور شوشتری، پگاه؛ اربابی، هانی و صبحیه، محمدحسین (1394)، تبیین کارکردهای ارزشآفرین در سازمانهای پروژهمحور نفتی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، سال چهارم، ش 1 (پیاپی 13)، زمستان 1394: 13 ـ 28. فدائی کیوانی، رضا و سادات اشکور، سیدهزلیخا (1396)، جایگاه آموزش در توسعه منابع انسانی سازمانهای عصر حاضر، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال دوم، ش5 (پیاپی: 7)، دی ماه 1396: 1 ـ 9. فروغی نعمتاللهی، مصطفی و دیواندری، علی (1397)، روایتپژوهی در تجارب مسیر شغلی مدیران موفق، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال سیزدهم، ش49، بهار 1397: 37 ـ 62. قلیپور، آرین و افتخار، نیره (1395)، ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (موردمطالعه: اپراتور تلفن همراه)، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال نهم، ش 34، زمستان 1395: 55 ـ 84. قلیزاده جوراب، نرگس (1397)، روایتپژوهی معنابخشی زنان به تجارب توسعهای خود در پستهای مدیریت ارشد مراکز آموزش عالی استان تهران، به راهنمایی عباس نرگسیان، دانشگاه تهران، دکتری مدیریت توسعه سازمانی و منابع انسانی. کرسول، جان (1945)، پویش کیفی و طرح پژوهش ـ انتخاب از میان پنج رویکرد (روایتپژوهی، پدیدارشناسی، نظریه دادهبنیاد، قومنگاری، مطالعه موردی)، ترجمه حسن داناییفرد و حسین کاظمی، تهران: انتشارات صفار. لطیفی، میثم؛ عبدالحسینزاده، محمد و آذرفر، امیر (1392)، طراحی الگوی جانشینپروری در سازمانهای دولتی ازطریق کاربست مدلسازی ساختاری ـ تفسیری، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 4، ش 4، پاییز 1395: 33 ـ 50. محمدیاوری، زهره؛ سپهوند، رضا؛ وحدتی، حجت و موسوی، سیدنجمالدین (1396)، نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش1، بهار 1397: 51 ـ 75. مؤمنیزاد، اکبر؛ علیآبادی، خدیجه، فردانش، هاشم و مزینی، ناصر (1392)، تحلیل محتوای کیفی در آئین پژوهش: ماهیت، مراحل و اعتبار نتایج، فصلنامه اندازهگیری تربیتی، ش 14، سال چهارم، زمستان 92: 187 ـ 222. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,277 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,079 |