اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شماره‌ها | 1,306 |
| تعداد مقالات | 9,428 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,192,447 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,623,109 |
ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تیر 1399، صفحه 63-100 اصل مقاله (1.35 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سامی ستایش1؛ عباس نرگسیان* 2؛ محمد علی شاه حسینی3؛ داوود منظور4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، کیش، ایران | ||
| 2نویسنده مسئول: استادیار رشته مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار رشته سیاستگذاری بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار رشته اقتصاد دانشکده معارف اسلامی و اقتصاد دانشگاه امام صادق، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 05 اردیبهشت 1400، تاریخ پذیرش: 05 اردیبهشت 1400 | ||
| چکیده | ||
| سازمانها با برخورداری از منابعانسانی مستعد و شایسته، می‌توانند توسعه فعالیت و بقای خود را در بازار متلاطم کسب‌وکار تضمین نمایند. منابعانسانی به‌عنوان اصلیترین دارایی سازمانها میباید در تمامی جوانب رشد کند و برنامهریزی برای توسعه قابلیتها و شایستگیهای کارکنان سازمانها از الزامات اساسی حضور در شرایط کنونی در جهان است. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابعانسانی است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی، مطالعه کاربردی و شیوه تحلیل دادهها، تحلیل مضمون و تحلیل روایتپژوهانه می‌باشد. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است که 30 نفر از کارکنان سازمانهای پروژهمحور با استفاده از نمونهگیری هدف‌مند انتخاب شدند. براساس یافتههای پژوهش و تحلیلهای انجام‌شده، مطابق با تحلیل مضامین؛ 66 مضمون پایه، 19 مضمون سازمانیافته و 3 مضمون فراگیر، ارائه شد. در بررسی نتایج سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی به‌عنوان مضامین اصلی مشخص شدند که هرکدام از عوامل به‌طور کامل تشریح و درانتها چارچوب مفهومی تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابعانسانی ارائه شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه منابع انسانی؛ روایتپژوهی؛ سازمانهای پروژه محور | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Framework for the Explanation of the Dimensions and Components of Human Resource Development in Project-Oriented Organizations (Case study; Iranian Ministry of Energy) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Sami Setayesh1؛ Abbas Narguesian2؛ Mohammad Ali Shahhusseini3؛ Davood Manzoor4 | ||
| 1PhD candidate in human resource management, University of Tehran, Kish, Iran. | ||
| 2Corresponding aAuthor: assistant professor of public administration, Faculty of Management, University of Tehran, Iran | ||
| 3Associate professor in economics, Faculty of Islamic Education and Economics, Imam Sadegh University, Tehran, Iran | ||
| 4Associate professor in economics, Faculty of Islamic Education and Economics, Imam Sadegh University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizations can ensure the development of their activities and survival in the turbulent business market by talented and competent human beings. As the main asset of organizations, human resources are supposed to grow in all aspects. Planning to develop the capabilities and competencies of employees in organizations is a basic and essential requirements for attending the current situation in the world. The purpose of this study is to provide a framework for explaining the dimensions and components of human resource development. This is a qualitative applied research whose data analysis follows thematic and narrative analytical methods. The data collection tool is a semi-structured interview containing 30 employees of project-oriented organizations who are selected by purposeful sampling method. The findings of the research and the analyses of the themes resulted in 66 basic themes, 19 organizer themes and 3 inclusive themes. Reviewing the results demonstrated three categories of individual, organizational and environmental factors, identified as the main themes, each of which was described in details. Finally, the conceptual framework of explaining the dimensions and components of human resource development was presented. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| human resource development, narrative research, project-oriented organizations | ||
| مراجع | ||
|
آرمان، مانی؛ اعرابی، سیدمحمد و خسروی، محبوبه (1392)، طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال 6، ش 21، 1393: 81 ـ 107. آرمسترانگ، مایکل (1928)، مدیریت استراتژی منابع انسانی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و امید مهدیه، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. اصغری صارم، علی؛ داناییفرد، حسن؛ فانی، علیاصغر و قلیپور، آرین (1394)، واکاوی نقش داستان‌سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 8، ش 1، بهار 1395: 181 ـ 218. اعرابی، سیدمحمد و فیاضی، مرجان (1395)، استراتژی منابع انسانی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی؛ پژوهشکده مدیریت سما. بایرامزاده، سونا؛ رضاییان، علی؛ فرتوکزاده، حمیدرضا و رجبینهونجی، میثم (1396)، ارائه چارچوبی برای روایتپژوهی در مطالعات مدیریت برای مواجهه با مسائل پیچیده، نشریه علمی ـ پژوهشی بهبود مدیریت، سال یازدهم، ش 2، پیاپی 36، تابستان 1396: 1 ـ 27. بودلایی، حسن؛ کشاورز نیک، بهروز و محمدی مقدم، یوسف (1396)، مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (ش پیاپی 31)، بهار: 211 ـ 231. بیگدلی، محمد؛ داودی، رسول؛ کمالی، نقی و انتصار فومنی، غلامحسین (1397)، شناسایی ابعاد و مؤلفههای بهسازی منابع انسانی در آموزش‌وپرورش به‌منظور ارائه یک مدل مفهومی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 2 (شماره پیاپی 32)، تابستان 1397: 75 ـ 101. بیگی، وحید و قلیپور، آرین (1394)، توسعۀ منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژهمحور، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 8، ش 1، بهار 1395: 15 ـ 32. پورعزت، علیاصغر؛ شامیزنجانی، مهدی و رئیسیفر، کامیار (1396)، بررسی داستانهای مسیر شغلی با رویکرد تحلیل روایت (ساختاری و محتوایی)، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 6، ش3، تابستان: 65 ـ 82. پورعزت، علیاصغر؛ مختاریانپور، مجید و امینی، علی (1398)، طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال یازدهم، ش 2 (شماره پیاپی 36)، تابستان 1398: 75 ـ 100. توکلی، عبدالله؛ هاشمی، علی‌رضا؛ ثابت، عباس و رازقی، سعید (1397)، ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (شماره پیاپی 31)، بهار 1397: 77 ـ 103. حسینپور، داور و قربانیپاجی، عقیل (1396)، تأثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران، پژوهشهای مدیریت راهبردی، سال 23، ش 65: 45 ـ 75. خلیلنژاد، شهرام و مهری، امیر (1395)، نقش مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 4 تهران)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال سوم، ش 9: 67 ـ 88. رنجبر،هادی؛ حقدوست، علیاکبر؛ صلصالی، مهوش، خوشدل، علی‌رضا؛ سلیمانی، محمدعلی و بهرامی، نسیم (1391)، نمونهگیری در پژوهشهای کیفی: راهنمایی برای شروع، مجله علمی ـ پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران، سال دهم، ش 3، پاییز 1391: 238 ـ 250. سلطانی، محمدرضا و سلیمان‌تبار، مصطفی (1394)، بررسی عوامل مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی با رویکرد نهادی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، سال هفتم، ش 3، پاییز 1394: 51 ـ 78. سیدجوادین، سیدرضا و پهلوان‌شریف، محمدامین (1395)، مدیریت استعداد؛ مبانی و رویکردهای مفهومی، اندیشه مدیریت راهبردی، سال یازدهم، ش اول، بهار و تابستان 1396، ش پیاپی 21: 141 ـ 170. شکاری، حمیده و داناییفرد، حسن (1389)، ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأملی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هشتم، ش 21: 33 ـ 62. شمس زارع، میلاد؛ طهماسبی، رضا و یزدانی، حمیدرضا (1396)، ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی براساس مدل فیلیپس، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1 (پیاپی 31)، بهار 1397: 1 ـ 24. صارم، علیاصغر؛ داناییفرد، حسن؛ قلیپور، آرین و فانی، علیاصغر (1395)، ماتریس توسعه منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعه منابع انسانی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 9، ش 1: 137 ـ 168. صیدی، صبا (1395)، شناسایی عوامل مؤثر بر واکنش کارکنان نسبت به پراکندگی پرداخت و سازگاری با نظریه‌های موجود (مطالعه موردی شرکت آسان‌پرداخت)، به راهنمایی عباس نرگسیان، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. عباس‌پور شوشتری، پگاه؛ اربابی، هانی و صبحیه، محمدحسین (1394)، تبیین کارکردهای ارزشآفرین در سازمانهای پروژهمحور نفتی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، سال چهارم، ش 1 (پیاپی 13)، زمستان 1394: 13 ـ 28. فدائی کیوانی، رضا و سادات اشکور، سیده‌زلیخا (1396)، جایگاه آموزش در توسعه منابع انسانی سازمانهای عصر حاضر، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال دوم، ش5 (پیاپی: 7)، دی ماه 1396: 1 ـ 9. فروغی نعمتاللهی، مصطفی و دیواندری، علی (1397)، روایتپژوهی در تجارب مسیر شغلی مدیران موفق، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال سیزدهم، ش49، بهار 1397: 37 ـ 62. قلیپور، آرین و افتخار، نیره (1395)، ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (موردمطالعه: اپراتور تلفن همراه)، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال نهم، ش 34، زمستان 1395: 55 ـ 84. قلیزاده جوراب، نرگس (1397)، روایتپژوهی معنابخشی زنان به تجارب توسعهای خود در پستهای مدیریت ارشد مراکز آموزش عالی استان تهران، به راهنمایی عباس نرگسیان، دانشگاه تهران، دکتری مدیریت توسعه سازمانی و منابع انسانی. کرسول، جان (1945)، پویش کیفی و طرح پژوهش ـ انتخاب از میان پنج رویکرد (روایتپژوهی، پدیدارشناسی، نظریه دادهبنیاد، قومنگاری، مطالعه موردی)، ترجمه حسن داناییفرد و حسین کاظمی، تهران: انتشارات صفار. لطیفی، میثم؛ عبدالحسینزاده، محمد و آذرفر، امیر (1392)، طراحی الگوی جانشینپروری در سازمانهای دولتی ازطریق کاربست مدلسازی ساختاری ـ تفسیری، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 4، ش 4، پاییز 1395: 33 ـ 50. محمدیاوری، زهره؛ سپهوند، رضا؛ وحدتی، حجت و موسوی، سید‌نجمالدین (1396)، نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش1، بهار 1397: 51 ـ 75. مؤمنیزاد، اکبر؛ علیآبادی، خدیجه، فردانش، هاشم و مزینی، ناصر (1392)، تحلیل محتوای کیفی در آئین پژوهش: ماهیت، مراحل و اعتبار نتایج، فصلنامه اندازهگیری تربیتی، ش 14، سال چهارم، زمستان 92: 187 ـ 222. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,510 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,308 |
||