آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,642 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,165 |
تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان) | ||
| مطالعات مدیریت بحران | ||
| مقاله 7، دوره 12، شماره 1، اردیبهشت 1399، صفحه 35-68 اصل مقاله (937.11 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| منصور کاوسی* 1؛ علی نصراصفهانی2؛ محمد مهدی رشیدی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بحران، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار مؤسسه بین المللی انرژی، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 25 فروردین 1398، تاریخ بازنگری: 06 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 11 دی 1398 | ||
| چکیده | ||
| با وجود آنکه شخصیت تأثیر بارزی بر چگونگی نگرش، عملکرد و شیوه مدیریتی مدیران دارد. این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع و داده‌ها از روش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی و شیوه نمونهگیری طبقه‌ای تصادفی استفاده کرده است. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان مدیریت بحران استان خوزستان بوده‌اند که حجم نمونه آماری 278 نفر تعیین شد، از این تعداد 224 نفر مرد و 54 نفر زن انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که برای سنجش شخصیت از پرسشنامه پنج بزرگ (نئو)، برای ارزیابی سبکهای مدیریتی از پرسشنامه (LBAII هرسی و بلانچارد) و فرایند مدیریت بحران از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد: 1. ویژگیهای شخصیتی مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان تأثیرگذار است. 2. سبکهای مدیریتی مدیران بر مدیریت بحران تأثیرگذار است. 3. ویژگیهای شخصیتی مدیران بر مدیریت بحران تأثیرگذار است. این تحقیق به تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان) می‌پردازد؛ سپس بر مبنای یافتهها از طریق الگوی مثلثی تأثیر و نقش هر کدام از مؤلفهها را مشخص میسازد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سبکهای مدیریتی؛ شخصیت مدیران؛ مدیریت بحران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| An Explanation of the Effects of Managers’ Personalities on Their Management Styles in the Process of Crisis Management: A Practical Model (Case Study: Managers and Experts of Khuzestan Crisis Management Headquarters) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mansoor Kavoosi1؛ Ali Nasr Esfahani2؛ Muhammad Mahdi Rashidi3 | ||
| 1Corresponding author: PhD candidate of crisis management, Shahid Ashrafi Esfahani University, Esfahan, Iran. | ||
| 2Associate professor at the Faculty of Management, University of Esfahan. | ||
| 3Assistant professor at International Institute of Energy, Tehran. Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Personality affects managers' attitudes, performance, and management styles. According to the nature of the subject and the data, this research employed descriptive-survey method and random stratified sampling method. The statistical population of the study contained 278 managers and experts of crisis management in Khuzestan province, 224 of whom were men and 54 were women. The data collection tool was a personality assessment questionnaire by the big five personality test (Neo). LBAII Hershey and Blanchard questionnaire was used to evaluate management styles, and a researcher-made questionnaire was used to assess the crisis management processes. The results indicated that, 1) Managers' personality traits affect their management styles. 2) Managers' styles affect crisis management. 3) Managerial personality traits affect crisis management. This research modifies the effects of managers' personalities on their management styles in the process of crisis management by presenting a practical model (managers and experts of the Khuzestan Crisis Management Headquarters). Thereafter, on the basis of the research findings, it explains the effect and the role of each component through a triangular model. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| management styles, personality of managers, crisis management | ||
| مراجع | ||
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 579 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 446 |
||