تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,161 |
تعداد مقالات | 8,380 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,195,070 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,454,010 |
هوش معنوی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان پلیس (مطالعة موردی فرماندهی انتظامی شهرستان بروجرد) | ||
روانشناسی نظامی | ||
مقاله 6، دوره 11، شماره 41، اردیبهشت 1399، صفحه 63-78 اصل مقاله (1.1 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
محمد عبدالرحیمی* 1؛ علی افشار2؛ غلامرضا بیرانوند3 | ||
1گروه معارف و اخلاق اسلامی ،دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران | ||
2گروه روانشناسی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران | ||
3دانشگاه علوم انتظامی امین،تهران،ایران | ||
تاریخ دریافت: 09 بهمن 1397، تاریخ بازنگری: 15 بهمن 1398، تاریخ پذیرش: 17 اسفند 1398 | ||
چکیده | ||
مقدمه: «هوش معنوی» یکی از مفاهیمی است که در پرتو توجه برخی از روانشناسان به حوزۀ معنویت مطرح شده و توسعه پیدا کرده است. از زمانی که مدیران به ضرورت القای حس هدفمندی و معنیداری در کارکنان پی بردند و برخی از مطالعات نشان داد که در اثر تقویت این هوش، میتوان کیفیت انجام وظایف شغلی را بالا برد و سازمانها را در راه رسیدن به اهدافشان یاری نمود، هوش معنوی در حوزة سازمانی نیز وارد شد. باتوجهبه اهمیت و ضرورت این موضوع برای سازمانهای نظامی و انتظامی، هدف اصلی این پژوهش، تبیین تأثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان پلیس است. روش: تحقیق حاضر ازلحاظ روش، توصیفی و مبتنیبر پیمایش و گردآوری دادههای میدانی است. جامعة آماری آن، 350 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان بروجرد بودند که 182 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامة معتبر سهرابی و ناصری (1392) بوده است. دادهها به نرمافزار spss نسخة 20 وارد شدند و تجزیهوتحلیل در دو بخش توصیفی و استنباطی ارائه شده است. نتایج: مؤلفههای «آگاهی متعالی»، «تجارب معنوی»، «صفات معنویِ بخشش و شکیبایی»، اجزای سازندة هوش معنوی هستند که براساس یافتههای این تحقیق، رابطة معنیداری با عملکرد کارکنان پلیس دارند. از بین مؤلفههای مذکور، صفات معنوی «بخشش و شکیبایی»، بیشترین تأثیر را بر عملکرد کارکنان پلیس دارند و بهترتیب «تجارب معنوی» و «آگاهی متعالی» در ردههای بعدی قرار دارند. بحث: باتوجهبه یافتههای تحقیق، میتوان پذیرفت که هوش معنوی، در ارتقای عملکرد پلیس مؤثر است و کارکنان پلیس، هرقدر هوش معنوی بالاتری داشته باشند، عملکرد خدمتی آنان بالاتر میرود. | ||
کلیدواژهها | ||
معنویت؛ هوش معنوی؛ عملکرد پلیس؛ آگاهی متعالی؛ تجارب معنوی؛ صفات معنوی | ||
مراجع | ||
امانالهی نیک، حمید (1393)، رابطة بین هوش معنوی و تابآوری در کارکنان نیروهای مسلح (مطالعة موردی: سازمان عقیدتی سیاسی ناجا)، پایاننامة کارشناسی ارشد. برجعلی، زهرا و خسروی زهره (1395)، رابطة میان مؤلفههای هوش معنوی با هویت فردی، فصلنامه اندیشههای نوین تربیتی، دورة 12، شمارة 1. بنت، وین و هس، کارن ام. (1380)، پلیس و تنش (استرس)، ترجمة اکبر استرکی و تورج ریحانی، فصلنامه دانش انتظامی، شمارة 11. خلیلی حسینآبادی، سیدحسن؛ خلیلیجو لرستانی، سیداحمد و درخشان، مختار (1394)، تأثیر هوش معنوی در ارتقای عملکرد شغلی کارکنان پلیس، فصلنامۀ علمی ـ ترویجی پژوهش و اندیشة ناجا، شمارة 33. ساغروانی، سیما و غیور، مرتضی (1388)، معنویت، خودشکوفایی و هوش معنوی در محیط کار، نشریة هنر مدیریت، شمارة 6: 21 ـ 31. سرخی، زهرا و عابدی، فرشته (1387)، رابطه بین هوش معنوی و صفات شخصیت در بین افراد 50 ـ 19 سال شهر ساری، پایاننامه رشته روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور مرکز بهشهر. سهرابی، فرامرز (1387)، مبانی هوش معنوی، فصلنامة سلامت روان، سال اول، شمارة اول: 14 ـ 29. سهرابی، فرامرز و ناصری، اسماعیل (1392)، هوش معنوی و مقیاسهای سنجش آن، تهران: آوای نور، چاپ دوم. عابدی جعفری، حسن و رستگار، عباسعلی (1386)، ظهور معنویت در سازمانها؛ مفاهیم، تعاریف، پیشفرضها و مدل مفهومی، فصلنامة علوم مدیریت ایران، سال دوم، شمارة 5: 121 ـ 99. قربانزاده، لیلا (1392)، تأثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان، فصلنامة پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، شمارة 5. محمدنژاد، حبیب؛ حیدری، فائزه و بحیرایی، صدیقه (1388)، مفهوم هوش معنوی مبتنیبر آموزههای اسلام، فصلنامه فرهنگ، دانشگاه آزاد اسلامی، سال سیزدهم، شماره 42. مقیمی، محمد؛ رهبر، امیرحسین و اسلامی، حسن (1386)، معنویت سازمانی و تأثیر آن در خلاقیت کارکنان، فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، سال دوم، شمارههای 3 و 4: 98 ـ 89. هادیتبار، حمیده؛ نوابینژاد، شکوه و احقر، قدسی (1390)، بررسی تأثیر مؤلفههای هوش معنوی بر کیفیت زندگی همسران جانباز شاغل به تحصیل در مدارس بزرگسال شهر تهران، مجلة طب جانباز، سال چهارم، شمارة 14: 1 ـ 14. Beach, L. R. (1997). The psychology of decision-making. Thousand Oaks, CA: Sage Benefiel, M. (2007). Pathfinders and trailblazers: Exploring the territory of spirituality in organizations. Managerial Finance, 33(12), 947- 956. Coady, M., & Block, S. (1996). Codes of ethics and the professions. Melbourne: Melbourne University Press. Crawford, A., Hubbard, S. S., Lonis-Shumate, S. R., & O'Neill, M. (2009). Workplace spirituality and employee attitudes within the lodging environment. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 8(1), 64-81. Delbecq, A. L. (1999). Christian spirituality and contemporary business leadership. Journal of Organizational Change Management, 12(4), 345-349. Emmons, R. A. (1999). The psychology of ultimate concerns: Motivation & spirituality in personality. New York: The Guilford Press. Emmons, R. A. (2000). Is Spirituality an intelligence? Motivation, cognition and the psychology of ultimate concern. The International Journal for the Psychology of Religion, 10(1), 3-26. Ferguson, D. S. (2010). Exploring the spirituality of the world religions. London: Continuum. Fromm, Erich, (2008). The Sane Society. The United Kingdom, London: Routledge Classics. Frei, H. (1992). Types of Christian Theology (G. Hunsinger & W. Placher, Eds.). New Haven, CT: Yale University Press. George. Mike, (2006). “Practical application of spiritual intelligence in the workplace”, Human resource management international digest, Vol 14, No. 5, Pp:3-5. Giacalone, R. A. & Jurkiewicz, C. L. (2003). Toward a science of workplace spirituality. In R. A. Giacalone & C. L. Jurkiewicz (Eds.), Handbook of Workplace Spirituality (pp. 3-28). Armonk, NY: M.E. Sharpe. Hintikka, J. (2001). Religious attendance and life satisfaction in the Finnish general population. Journal of psychology and Theology, 29(2), 158-165. Retrieved March 11, 2002, from Academic Search Elite database. Jurkiewicz, C. L., & Giacalone, R. A. (2004). A values framework for measuring the impact of workplace spirituality on organizational performance. Journal of Business Ethics, 49(2), 129-142. Karakas, F. (2010). Spirituality and performance in organizations: A literature review. Journal of Business Ethics, 94(1), 89-106. Kolodinsky, R. W., Giacalone, R. A. & Jurkiewicz, C. L. (2008). Workplace values and outcomes: Exploring personal, organisational and interactive workplace spirituality. Journal of Business Ethics, 81(2), 465-480. Kutcher, E. J., Bragger, J. D., Rodriguez-Srednicki, O., & Masco, J. L. (2010). The role of religiosity in stress, job attitudes and organizational citizenship behavior. Journal of Business Ethics, 95, 319-337. Markow, F., & Klenke, K. (2005). The effects of personal meaning and calling on organizational committment: An empirical investigation of spiritual leadership. The International Journal of Organizational Analysis, 13(1), 8-27. Milliman, J. F., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447. Mitroff, I. I. & Denton, E. A. (1999). A spiritual audit of corporate America: A hard look at spirituality, religion and values in the workplace. San Francisco, CA: Jossey-Bass. McGhee, Peter & Grant, Patricia (2017). Using Spiritual Intelligence to Transform Organisational Cultures, Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies (EJBO). Vol. 22, No. 1 Neal, J. (2000). Work as service to the divine: Giving our gifts selflessly and with joy. The American Behavioral Scientist, 43(8), 1316-1333. Oakley, J., & Cocking, D. (2001). Virtue ethics and professional Roles. Cambridge: Cambridge University Press. Paloutzian, R. F., Emmons, R. A., & Keortge, S. G. (2003). Spiritual well-being, spiritual intelligence, and healthy workplace policy. In R. A. Giacolone & C. L. Jurkiewicz (Eds.), Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance (pp. 123-137). Armonk, NY: M.E. Sharpe. Pandey, A., Gupta, R. K., & Arora, A. P. (2009). Spiritual climate of business organizations and its impact on customers' experience. Journal of Business Ethics, 88, 313-332. Pandey, Amrendra (2014). Spirituality in the workplace and spiritual intelligence- A new paradigm for a more effective workforce in an organization. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). Volume 16, Issue 10.Ver. III, PP 45-50 www.iosrjournals.org www.iosrjournals.org Pawar, B. S. (2009). Some recent organizational behaviour concepts as precursors to workplace spirituality. Journal of Business Ethics, 88(2), 245-261 Rozuel, C., & Kakabadse, N. (2010). Ethics, spirituality and self: Managerial perspectives and leadership implications. Business Ethics: A European Review, 19(4), 423-436. Sass, J. S. (2000). Characterizing organizational spirituality: An organizational communication culture approach. Communication Studies, 5(3), 195-217. Shakun, M. (2001). Unbounded rationality. Group Decision and Negotiation, 10(2), 97-118. Sisk, D. (2008). Engaging the Spritual Intelligence of Ciften Students. Journal of Humanistic Psychology, 42(2). Vaughan, F. (2003). What is Spiritual intelligence? Journal of humanistic psychology; 42, (2). Wolman, R. N. (2001). Thinking with your soul: Spiritual intelligence and why it matters. New York: Harmony Books. Yang. K, & Mao.X, (2007). “A study of nurses spiritual intelligence: A cross sectional questionnaire survey”, International journal if nursing study, 44,p:999_1010 Zohar, D. & Marshall, I. (2000). SQ: Spiritual intelligence, the ultimate intelligence. London: Bloomsbury. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 697 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 361 |